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Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) Logo

Deutsches 
Herzzentrum 
der 
Charité 
(DHZC)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score70 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit dem 1. Januar sind die herzmedizinischen Einrichtungen der Charité – Universitätsmedizin Berlin und des ehemaligen Deutschen Herzzentrums Berlin (DHZB) eine Einheit. Im Deutschen Herzzentrum der Charité (DHZC) bündeln wir unsere Kompetenzen, um die Herzmedizin gemeinsam noch besser zu machen.

Das DHZC ist an den drei klinischen Standorten der Charité am Campus Virchow-Klinikum, am Campus Charité Mitte sowie am Campus Benjamin Franklin verortet. Es umfasst insgesamt acht Kliniken und Institute mit rund 2.100 Mitarbeiter:innen. Damit entsteht eines der größten Herzzentren Deutschlands zur Behandlung sämtlicher kardiovaskulärer Erkrankungen bei Patient:innen jeden Alters.

Das DHZC als Spezialklinik für Herz- und Kreislauf-Erkrankungen ist außerdem eines der führenden Herzzentren Europas.

Unser Ziel: Gemeinsam schaffen wir eine interdisziplinäre, ganzheitliche und nachhaltige Herzmedizin und legen den Grundstein für eine weltweit führende Versorgungsqualität in der kardiovaskulären Medizin.

Wir stehen ein: Für die beste Versorgung von Patient:innen und Angehörigen, für exzellente Forschung und Lehre, für neue Therapieverfahren und innovative Technologien, für eine fundierte Aus-, Fort- und Weiterbildung, aber genauso für zufriedene Mitarbeiter:innen und die Talente von morgen. Gemeinsam mit unserem breiten Netzwerk aus Partner:innen und Unterstützer:innen machen wir uns stark für den Wissenschafts- und Gesundheitsstandort Berlin, wirken aber auch weit über dessen Grenzen hinaus.

Für jeden Herzschlag.

Produkte, Services, Leistungen

In interdisziplinären, hochspezialisierten „Heart Teams“ versorgen wir Patient:innen aller Altersgruppen, mit kardiovaskulären Erkrankungen aller Schweregrade – rund um die Uhr.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) über Benefits sagt

Hier finden Sie alle Benefits im Überblick: https://karriere.charite.de/warum-charite

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Deutsche Herzzentrum der Charité steht für Herzmedizin auf höchstem Niveau. Behandelt wird der „Motor des Lebens“, nicht selten geht in dieser Klinik unmittelbar um Leben und Tod.
Dies stellt höchste Ansprüche an die Leistung der Ärzte und Pflegekräfte. Ob im OP, auf der Intensivstation, der Normalstation oder im Herzkatheter. Ein hohes Maß an Wissen und Spezialisierung sind unumgänglich.
Die Arbeit am DHZC ist immer Teamarbeit. Und trotz aller High-Tech-Methoden: Menschliche Zuwendung ist wichtiger Bestandteil guter Herzmedizin.
Einen ruhigen, gelassenen Alltag können wir nicht bieten – aber ein starkes Team und das Bewusstsein, schwer kranken Menschen mit modernster Medizin helfen zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kolleginnen und Kollegen für den Pflege- und Funktionsdienst, den OP- und Anästhesiebereich sowie für die Medizintechnik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC).

  • Christian Maier

  • Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.charite.de/stellenangebote
    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich schriftlich über unser Bewerbermanagement-System. Den Link dazu finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Drei klinische Standorte der Charité: Campus Virchow-Klinikum, Campus Charité Mitte sowie Campus Benjamin Franklin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das DHZC bietet für Auszubildende zum
Einen eine gute Betreuung, zum Anderen wird die Messlatte hochgesetzt, sodass man dort wirklich mehr lernt als nur zu Waschen. Man wird vom ersten Tag an, wie ein Kolleg*in behandelt, auf Augenhöhe und ist nicht der Auszubildender, der sich nur um die “Drecksarbeit” kümmert. Ich habe in den 3 Jahren meiner Ausbildung unfassbar viel fachlich und auch für mein Leben lernen dürfen und freue mich bereits darauf, hoffentlich nach meinem Staatsexamen eine Stelle im ...
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Ich arbeite nun seit einigen Jahren als Krankenschwester auf der Station W1i/W2i und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dies der beste Arbeitsplatz ist, den ich mir wünschen könnte. Bin innerhalb der Charité auch schon etwas rumgekommen..
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Umsetzung der Magnet-Krankenhaus Prinzipien und dadurch großes Augenmerk auf Führung. Jeder ist gefragt mitzugestalten. Viele Benefits durch wie Gympass, E Bike Leasing.
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Stabidienste, CHEP, Fort und Weiterbildung, Führungsstruktur ( CISORM)
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spannende Arbeit, guter Spirit, Transparenz in Entscheidungen, viele Chancen mitzugestalten, gute und unterstützte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer weniger aber immer noch ein paar teilweise Entscheider mit veralteten Rollenbildern
Die unglaublich komplexe und arbeitszeitvernichtende Bürokratie der Charite
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Fehlende positive Unternehmenskultur, Pflegedienst findet wenig Anerkennung in der multiprof. Zusammenarbeit.
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Das es wenig Interesse an die Mitarbeiter hat. Das die wahren Umstände in den Häusern verleugnet werden.
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Die Gleichgültigkeit mancher Vorgesetzter, keine Kommunikation mit den Angestellten, man ist oft allein gelassen und bekommt wichtige Informationen nicht
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Intransparente Kommunikation, laaaaaange Entscheidungswege, keiner möchte Verantwortung übernehmen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere (oder überhaupt mal) Kommunikation mit den Angestellten!!!
Bessere Arbeitsbedingungen: vernünftige Monitore, Kartenlesegeräte etc
Schnelle und vor allem dauerhafte Hilfe sodass man nicht jede Woche wegen des gleichen Problems anrufen muss
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Behördenstrukturen abschaffen - es muss nicht für jede Kleckeraufgabe ein ganzes Team geben, hier kann man Aufgaben effizienter zusammenfassen, wenn man die Mitarbeiter*innen auch mal über den Tellerrand schauen lässt.
Die Leitungen auf Herz und Nieren überprüfen, denn der Leitungsstil ist beschämend. Auch sollten engagierte, kompetente, ehrliche Mitarbeiter bei Beschwerden ernst genommen werden.
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Bei Parkraumbewirtschaftung um den Campus, mehr finanziellen Anteil an den BVG Monatskarten.
Eventuell finanziellen Anteil für Fahrräder.
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Bei manchen Entscheidungen sollten Mitarbeiter, die an der Basis arbeiten, mehr mit einbezogen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Manchmal stressig, aber auf jeden Fall immer interessant. Und einfach immer wieder der beste Job der Welt.
5
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super Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Förderung
5
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Ich kann die Fachabteilung W1i/W2i jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte!
5
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sehr abwechslungsreich, man lernt jeden Tag dazu.
5
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lebensnotwendig, sinnstiftend, erfüllend
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man erhält nur die notwendigsten Informationen, alles andere wird hinter verschlossenen Türen besprochen, Mitbestimmung gleich Null.
2
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Kommunikation ist gleich 0. Emails werden teilweise gar nicht beantwortet. Es fehlt an Struktur und Transparenz.
1
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Es gibt keine.
1
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Von einem selbst wird viel erwartet, mit einem wird dagegen garnicht geredet. Mit Glück fängt man wichtige Informationen bei Gesprächen anderer auf
1
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siehe oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Bereich bietet nicht nur eine hervorragende medizinische Ausstattung, sondern auch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten ständig zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Pflegepraxis zu bleiben. Es gibt ein großes Angebot an internen FB aber auch die Teilnahme an Kongressen und Fach-WB wird möglich gemacht.
5
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Viele Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden, interessantes und tolles Fortbildungsprogramm.
5
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Zur Zeit ist es schwierig Gelder bzw. Zeit für fort und Weiterbildungen zu schaffen
2
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gerade in den letzten Jahren immer mehr gute Möglichkeit
5
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Gerade für die Pflege wird richtig viel gemacht mit Weiterbildung und Studium.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) als eher modern.
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