Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute Flexibilität und Vertrauen
Stabilere Verträge und längerfristige Perspektive
Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite, freundliche Kollegen.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, die berufliches und privates enorm gut verbinden lässt, sehr kollegiales Team und gutes Miteinander, sehr zentraler Arbeitsplatz (aus allen Himmelsrichtungen gut erreichbar)
darf noch digitaler werden
die Kollegen kommen gerne
top flexibles Arbeitszeitmodell
Angemessen nach TVöD Bund
immer noch viel Papier, wird aber besser
man unterstützt sich gegenseitig
Engagiertes Kollegium
Geschäftsmodell & Führung
Anerkannt in der kommunalen Familie, außerhalb weniger bekannt.
Tariflöhne & faire Einstufung
Die Ziele des Hauses und seiner Mitarbeitenden spiegeln sich nicht in einer systematische Umsetzung.
Gute Zusammenarbeit einzelner Mitarbeitender über Abteilungen hinweg. Sehr unterschiedliche Vertragsverhältnisse.
Überwiegend angenehme, geräumige Büros; teilweise wird es eng oder im Sommer zu heiß. IT-Ausstattung teilweise überholt. Arbeit von remote weiterhin problematisch teils aus technischen Gründen, teils wegen Vorgesetzten-Präferenzen für Präsenz. Wissenschaftliche Beschäftigte mit Akquise, Dokumentation und Abrechnung stark belastet.
Viele weibliche Angestellte in Teilzeit machen noch keine Gleichstellung. Gleichstellungsbeauftragte mit sehr begrenzten Befugnissen. Viele befristete Verträge mit entsprechenden Folgen bei Elternzeit.
Individuelle Arbeitszeitmodelle; Flexibilität bei familiären Bedarfen
Viele befristete Verträge wie überall in der Wissenschaft - das ist vor allem für junge Familien ein Stressfaktor
Leider ist Planungssicherheit und Familienfreundlichkeit hier nicht wirklich auf der Agenda. Zeitverträge, die z.T. erst mit Lücken verlängert werden, sind die Regel. Fest angestellte MA haben 25%-Verträge und müssen alles weitere über Akquise selbst abdecken. Das führt zu monatlichen, teilweise riesigen Schwankungen, die eine vernünftige Lebensplanung fast unmöglich machen.
freundliche, hilfsbereite KollegInnen und zwar in allen Abteilungen; flexible Arbeitseinteilung möglich; gute Überstundenregelung;
Strukturen sind manchmal etwas starr und angestaubt; langsame Umsetzung von Änderungen
arbeitszeit, pünktliches gehalt, freundlichkeit, arbeitsklima,
festgefahrene meinungen, konkurrenzdenken innerhalb (zwischen den kollegen) der firma, bequemlichkeit, eigennutz,
So verdient kununu Geld.