Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Medizinrechenzentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist eine Einbahnstraße. Die Meinung von Mitarbeitenden interessiert nicht.
Jede*r ist sich selbst der/die Nächste.
Flexible Arbeitszeiten? Von wegen. Es herrscht Anwesenheitspflicht 9-17 Uhr.
Die “Führung” des Unternehmens erfolgt durch externe Berater, nicht durch die Geschäftsführung. Das sagt schon alles.
An sich schon, wen die agilen Methoden auch so angewendet würden, wie sie laut Lehrbuch gedacht sind und sich in anderen erfolgreichen Unternehmen bewährt haben. Aber das ist leider nicht der Fall.
Es herrscht ein Klima der Angst. Kritische Fragen sind unerwünscht.