4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene, freundliche, und fokussierte Gesprächsathmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Buchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Schritte immer gut erklärt wurden, dauerte der Prozess von Bewerbung bis zur Absage lange. Ansonsten vielen Dank für das angenehme Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort, keine Rückinfo nach den Gespräch sehr unverbindlich, aber selber alles bis zum letzten absichern wollen!
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalschulung für die Personalabteilung und die Leitende Führungskraft. Arbeitsvertrag mit Probezeit und Befristung ist nicht mehr Stand im Jahr 2018! Wenn es so weiter geht auf den Arbeitsmarkt werden solche Arbeitgeber so oder so verschwinden da sie kein Qualifiziertes Personal mehr finden werden!
Bewerbungsfragen
- Stärke aber ohne was wirklich zu fragen!!
- Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier zählt vor allem Vitamin B
Bewerber/inHat sich 2017 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter arbeiten. Allerdings sind dank Internet die Beweggründe für die Wahl des letztendlichen Kandidaten nachvollziehbar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als MitarbeiterIn im Lager, Produktion & Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Empfangsbestätigung von Bewerbung erhalten, Mitteilung über Aufnahme in engeren Auswahlkreis schriftlich per Post ca. 6 Wochen später, Schriftliche Mitteilung über Entscheidung ca. 4 Wochen später
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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