Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten in sicherem und flexiblem Rahmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Aufgabe mit Sinn, attraktiven Werten und der Möglichkeit, etwas zu bewegen und zu gestalten + motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen + Möglichkeit zur interdisziplinären und bereichsübergreifenden Projektzusammenarbeit + positive Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten + flexible Arbeitsmöglichkeiten (50% mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto und Möglichkeit zum Freizeitausgleich von monatlich 8 halben oder 4 vollen Tagen, extra Freiräume für Mitarbeitende mit kleinen Kindern) + Zeiterfassungssystem und echter Feierabend (= Work-Life-Balance) + 30 Tage Urlaub und frei an Heiligabend und Silvester + solide und moderne technische Ausstattung / Hardware + 50 % der Führungsrollen durch Frauen besetzt + wirtschaftlich relativ stabile Organisation (= Arbeitsplatzsicherheit) + kurzer Arbeitsweg
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Gesundheitsförderung könnten noch weiter ausgebaut werden. Da z. B. die Führungskultur und auch die Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in den Teams und Bereichen unterschiedlich sind, würden hier gemeinsame Standards gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze es, in einer Organisation mit sinnvollem Auftrag und attraktiven Werten zu arbeiten und Freiräume zu haben, etwas zu bewegen und zu gestalten. Auch wenn Tradition und Hierrchie an wichtigen Stellen weiter eine Rolle spielen, erlebe ich, dass die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren offener, kollaborativer und innovativer geworden ist. Ich schätze es, mit motivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen und in interdisziplinären und bereichsübergreifenden Projekten zusammenzuarbeiten. Ich erhalte positive Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten für meine Arbeit.
Kommunikation
Seit der Einführung des neuen Intranets fühle ich mich gut über die neusten Entwicklungen aus der operativen Arbeit des Hauses informiert. Meine Woche enthält mehrere Jour fixes, in denen ich notwendige Informationen erhalte und Anstehendes beraten kann. Über MS Teams mit Chat und Videokonferenzen kann ich alle Kolleginnen und Kollegen schnell und direkt erreichen. Ich selbst kommuniziere in allen Hierarchieebenen menschlich auf Augenhöhe und wertschätzend bis konstruktiv-kritisch und mache die Erfahrung, dass meine Gesprächspartner dies erwidern. Wer z. B. eher unsicher, unterwürfig oder aggressiv fordernd kommuniziert, macht sicherlich negativere Gesprächserfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Kolleginnen und Kollegen gesucht und gefunden, die mich und meine Arbeit unterstützen und mit denen ich mich ehrlich beraten kann. Das hat etwas Zeit und Engagement von meiner Seite gebraucht. Den Zusammenhalt erlebe ich in den Teams und Bereichen unterschiedlich. Mehr bewusste Teamentwicklung fände ich hilfreich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich bisher in keinem andern Job so gut wie hier. Ich arbeite gerne und finde hier dafür einen gesunden Rahmen: Es gibt flexible Arbeitsmöglichkeiten (50% mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto und Möglichkeit zum Freizeitausgleich von monatlich 8 halben oder 4 vollen Tagen, extra Freiräume für Mitarbeitende mit kleinen Kindern). Das Zeiterfassungssystem zeigt mir transparent, ob ich genug oder gar zu viel gearbeitet habe, und nach dem Ausstempeln habe ich einen echten Feierabend. Die 30 Tage Urlaub kann ich unkompliziert nehmen, zusätzlich gibt es an Heiligabend und Silvester frei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur erlebe ich in den Teams und Bereichen unterschiedlich (traditionell bis innovativ, kontrollierend bis vertrauend, fordernd bis fördernd). Gemeinsame Standards und einen weiteren Ausbau der Führungskräfteentwicklung fände ich hilfreich.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben erlebe ich als sinnvoll, in positivem Sinne herausfordernd und überwiegend spannend. Die Ausgestaltung meiner Aufgaben kann ich mitgestalten und Prioritäten (ggf. in Rücksprache mit Vorgesetzten) setzen.
Gleichberechtigung
Der Tarifvertrag sichert eine gleiche Bezahlung für alle Geschlechter. 50% der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Elternzeit ist für Mütter und Väter in verschiedenen Modellen üblich. Für Diversität und z. B. geschlechtergerechte Sprache wird sensibilisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im DRK-Generalsekretariat arbeiten Kolleginnen und Kollegen aller Generationen. Der Altersdurchschnitt liegt aktuell bei Anfang 40.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind reprasentativ (Altbau eines ehemaligen Krankenhauses) bis ganz neu und modern (Neubauten), von Einzel-, Doppel- bis Großraumbüros. Die neusten Räume sind klimatisiert und haben höhenverstellbare Schreibtische. Es gibt Besprechungsräume in unterschiedlichen Größen. Mit einem Raumbuchungstool wählt man sich den jeweils passenden Ort für Aufgaben oder Meetings. Die Kantine habe ich während der Pandemie und An-/Umbau-Zeit vermisst und ich freue mich auf die Neueröffnung im Herbst. Den grünen Innenhof und die nahegelegene Gärten und Parks nutze ich gerne für gemeinsame Pausenzeiten mit Kolleginnen und Kollegen. Einen Parkplatz finde ich immer sofort, es stehen mehrere Fahrradständer zur Verfügung und der Bus hält direkt vor der Tür. Die technische Ausstattung finde ich solide und modern (indivduelle Laptops, Tastaturen, Mouse, Headsets, bei Bedarf Diensthandy) und ich kann sie auch im mobilen Arbeiten (bis 50 % der Arbeitszeit) z. B. zuhause unkompliziert nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nach meinem Eindruck sehr vielen Kolleginnen und Kollegen wichtig. Durch die fortgeschrittene Umsetzung der Digitalisierungsstrategie werden immer weiter Ausdrucke und Papierakten sowie Dienstreisen reduziert. Um im Punkt Nachhaltigkeit noch besser zu werden, gibt es weitere Ideen und Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde den Tarifvertrag vorteilhaft und die Bezahlung der Entgeltgruppen gut. In anderen NGOs/NPOs habe ich schlechter verdient, teilweise trotz mehr Verantwortung. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile/-abatte bei Firmen, Urban Sports Club, Headspace, Babbel, Quooker, Obstkorb, Weihnachtspräsent, Mitarbeiterfeste.
Karriere/Weiterbildung
Außer den Pflichtschulungen zu Beginn gibt es z. B. das Sprachlernangebot Babbel Professional für 14 Sprachen, bundeszentrale Entwicklungsprogramme für Führungsnachwuchs und für erfahrene Führungskräfte, Bildungsangebote der verschiedenen Fachbereiche (z. B. digitales Arbeiten, Change Management, Vorbereitung auf Auslandseinsatz), Vergünstigungen bei externen Bildungsanbietern, Möglichkeit zu Bildungsurlaub und bei dienstlichem Bedarf individuelle Vereinbarungen zu Freistellung und Finanzierung von Fort- und Weiterbildungen. Führungskräfte können Coachings erhalten. Für die Förderung von Fort-/Weiterbildung ist die jeweilige Führungskraft verantwortlich - das läuft nach meiner Erfahrung in einigen Teams richtig gut und in anderen kaum. Man kann sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben. Führungspositionen werden mal intern, mal extern besetzt. Man kann mehr Verantwortung übernehmen und ausprobieren, z. B. als Sachgebietsleitung, stellvertretende Teamleitung oder Projektleitung. Vorgezeichnete Karrierepfade gibt es nicht und der Tarifvertrag lässt keine großen Sprünge oder individuell stark unterschiedliche Gehaltsverhalndlungen zu. Azubis werden gerne übernommen.