Interessante Aufgaben, nette Kollegen - unzuverlässige, inkompetente und desinteressierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die völlige veralteten Führungsstrukturen müssen dringend an eine moderne Arbeitswelt angepasst werden! Mitarbeitende sollten Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Völlig desillusionierte und frustrierte Mitarbeiter*innen
Kommunikation
Horizontale Kommunikation sehr gut - Verhalten und Kommunikation der Führungskräfte völlig inakzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut - da sich die Führungskräfte kein bisschen für die Arbeit und das Befinden der Mitarbeiterschaft interessieren, herrschen hier paradiesische Zustände. Eine Behörde in der man nichts zu muss, so man den nicht möchte.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Anfragen werden ignoriert oder wegmoderiert. Es gibt kein Feedback für die eigene Leistung. Es findet kein Onboarding statt. Kritische Rückmeldungen sind nicht erwünscht. Desolate Führungskräfte und -strukturen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell beschäftigt sich das DRK mit interessanten Aufgaben, die eigentlichen Themen gehen allerdings in den verkrusteten Strukturen völlig verloren.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, prinzipiell scheinen Männer bevorzugt Führungspositionen wahrzunehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch gerne ausrangiert und würdelos verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren zuletzt auf einem Stand von 1980. Inzwischen wurde umgebaut, vllt inzwischen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwegverpackungen in Essensautomaten, keine Unterstützung für Jobbike oder ÖVP
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, aber in vergleichbaren Institutionen wird gerne eine Stufe höher bezahlt, bei gleicher Arbeit
Image
Völlig ohne Grund genießt das DRK als Arbeitgeber in der Bevölkerung einen exzellenten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Hier nicht - Karriere wird durch Seilschaften und nicht durch Leistung gemacht. Förderung von Mitarbeitenden quasi nicht existent.