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Generalsekretariat
Bewertung

Interessante Aufgaben, nette Kollegen - unzuverlässige, inkompetente und desinteressierte Führungskräfte

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die völlige veralteten Führungsstrukturen müssen dringend an eine moderne Arbeitswelt angepasst werden! Mitarbeitende sollten Wertschätzung erfahren.

Arbeitsatmosphäre

Völlig desillusionierte und frustrierte Mitarbeiter*innen

Kommunikation

Horizontale Kommunikation sehr gut - Verhalten und Kommunikation der Führungskräfte völlig inakzeptabel

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut - da sich die Führungskräfte kein bisschen für die Arbeit und das Befinden der Mitarbeiterschaft interessieren, herrschen hier paradiesische Zustände. Eine Behörde in der man nichts zu muss, so man den nicht möchte.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Anfragen werden ignoriert oder wegmoderiert. Es gibt kein Feedback für die eigene Leistung. Es findet kein Onboarding statt. Kritische Rückmeldungen sind nicht erwünscht. Desolate Führungskräfte und -strukturen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell beschäftigt sich das DRK mit interessanten Aufgaben, die eigentlichen Themen gehen allerdings in den verkrusteten Strukturen völlig verloren.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen, prinzipiell scheinen Männer bevorzugt Führungspositionen wahrzunehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden auch gerne ausrangiert und würdelos verabschiedet.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren zuletzt auf einem Stand von 1980. Inzwischen wurde umgebaut, vllt inzwischen besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einwegverpackungen in Essensautomaten, keine Unterstützung für Jobbike oder ÖVP

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag, aber in vergleichbaren Institutionen wird gerne eine Stufe höher bezahlt, bei gleicher Arbeit

Image

Völlig ohne Grund genießt das DRK als Arbeitgeber in der Bevölkerung einen exzellenten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Hier nicht - Karriere wird durch Seilschaften und nicht durch Leistung gemacht. Förderung von Mitarbeitenden quasi nicht existent.

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