Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Deutsches 
Rotes 
Kreuz 
Kreisverband 
Böblingen 
gemeinnützige 
Rettungsdienst 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung 
(Kurzform: 
DRK
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Arbeitgeber den ich weiterempfehlen würde.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt pünktlich kommt.

Verbesserungsvorschläge

Offener sein für Kritische Fragen und konstruktive Kritik.
Führungsstyle: mehr Menschlichkeit und Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, statt sie wahrlos in den vielen Einrichtungen zwangsweise zu versetzen.

Work-Life-Balance

Einspringen vorprogrammiert, ob voll oder teilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstyle: Gesundheitlichesbefinden oder Privatleben der Mitarbeiter stehen bei diesem Träger absolut nicht im Vordergrund.
Vorgesetzte kommen in die Einrichtungen ohne zu Grüßen den Geschäftsführer kriegt man nie zu Gesicht nur Anweisungen und Kritik von Regionalleitern die keine pflegerische Ausbildung besitzen.

Interessante Aufgaben

Weiterbildungen oder Fortbildungen werden versprochen jedoch nicht bewilligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein halben Tag frei bekommt man nach langjähriger Betriebsmitgliedschaft. Das ist die Art Dankbarkeit die man entgegengebracht bekommt.

Arbeitsbedingungen

Keine passende Arbeitskleidung, trotz öfteren Nachfragen passiert nichts.
Dokumentation noch mit papierakten, die Umstellung auf Pc gestaltet sich nach jahrelanger Vorbereitung als sehr schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch ohne Zuschläge nicht ausreichend.

Image

Zunehmend sinkt die Zufriedenheit der Mitarbeiter bzw. der Kollegen.
Man kann nicht mit einem Leitbild werben und dessen Werte nicht vertreten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen gestalten sich bedauerlicherweise sehr schwierig, da lieber externe Führungskräfte angeworben werden als seine Mitarbeiter zur schulen und zu fördern.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden