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Deutsches 
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Böblingen 
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Gesellschaft 
mit 
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(Kurzform: 
DRK
Unternehmenskultur

Sindelfingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst (Kurzform: DRK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst (Kurzform: DRK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst (Kurzform: DRK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt völlig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer kann am besten beim Chef mit Informationen über Kollegen punkten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste. Mobbing der Kollegen und des Chefs sind an der Tagesordnung. Der Chef hat seine Zuträger und bleibt nicht mehr objektiv. Viele Kollegen schauen sich parallel nach anderer Arbeit um.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Die enorme Fluktuation sagt alles aus. Der Chef kann keine Aufgaben delegieren, da er dann die Kontrolle verliert. Keine Vertrauensbasis vorhanden. Der Chef herrscht und mehr nicht. Die oberste Chefetage -Vorstand sollte hier dringend eingreifen!!!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem besseren Arbeitsklima durchaus denkbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, es gelten ungeschriebene Gesetzte die man als neuer MA erst herausfinden muss. Als neuer MA sollte man sich unbedingt bei allen vorstellen, ist ja auch normal... sollte es passieren, dass du dich bei manchen ein zweites mal vorstellt weil du dir halt nicht alle 150 Gesichter und Namen sofort merken kannst dann solltest du dich warm anziehen.

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