Arbeitgeberwechsel schafft Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Konsequent eine Weiterbildung für Rettungssanitäter unterbunden. Möchte man Gruppenführer werden, heißt es, das kostet Geld und man ist dafür nicht vorgesehen, obwohl das DRK kostenneutral in eigener Schule Ausbilden kann. Die Ausbildungsabteilung verhindert, dass man berufsbegleitend zum Notfallsanitäter ausgebildet wird. Internes Personal wird bei Bewerbungen für die Vollausbildung ausgesiebt mit der Begründung, die eigenen Sanis seien verzogen und machen nur Probleme. Ebenso kann man sich über Missstände beschweren und es passiert nichts. Mitarbeiter werden diffamiert oder beleidigt und zur Belohnung erhält der Aggressor noch einen Führungsposten. Ich bin froh gekündigt zu haben und bei meinem neuen Arbeitgeber die Möglichkeit bekommen zu haben Zeitnah Notfallsanitäter zu werden. Liebes DRK wenn, wenn ihr so weiter macht, habt ihr mehr als fast 20 Kündigungen pro Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Kommunikation
Gerade mit der Sachgebietsleitung unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an zu welcher Wache und Clique man gehört. Im allgemeinen schlecht.
Work-Life-Balance
Dienstpläne die krank machen
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?!
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst eben....
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Fast 20 Kündigungen in 2024
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Wird durch Chef unterbunden
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die du erlebt hast.
Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind uns sehr wichtig, und wir bedauern, dass du das anders erlebt hast. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeitern faire und gleiche Chancen zu bieten, sich weiterzubilden und beruflich voranzukommen. Um ein Beispiel zu nennen, haben wir unsere Rettungssanitäter in den letzten Jahren bereits in den Einsatzleiter-vom-Dienst-Plan aufgenommen und bilden in diesem Zuge auch zum Organisatorischen Leiter Rettungsdienst weiter. Unter unseren Auszubildenden zum/zur Notfallsanitäter*in sind regelmäßig ehemalige Rettungssanitäter*innen aus unserem Sachgebiet. Wir sind sehr stolz darauf, dass einige davon bereits als fertige Notfallsanitäter*innen weiter in unserem Sachgebiet arbeiten.
Die von dir geschilderten Probleme im Umgang mit Beschwerden und die Behandlung von Mitarbeitern entsprechen nicht unseren Werten und Standards. Wir werden diese Vorwürfe gründlich untersuchen und notwendige Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ein respektvoller und unterstützender Umgang in unserer Organisation gewährleistet ist.
Es freut uns zu hören, dass du die Entlohnung nach TVöD zu schätzen wusstest und die Tätigkeit im Rettungsdienst Dortmund interessant fandest.
Es freut uns auch zu hören, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber die Möglichkeit hast, dich weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wird uns helfen, uns weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen,
Christoph Kosian
Leiter Rettungsdienst