Deutsches 

Rotes 

Kreuz- 

- 

Kreisverband 

Osterholz 

e.V.

Unternehmenskultur

teilweise unerträglich, diverse kollegen sind in den vergangenen
15-20 jahren aus dem rettungsdienst ausgeschieden. es gab immer wieder mobbing im kollegenkreis worauf der damalige rettungsdienstleiter nicht adäquat reagiert hat.
es gibt kaum wertschätzung für die geleistete arbeit. es existiert kaum eine kultur der anerkennung. man könnte z.b. kollegen die in rente gegangen oder aus anderen gründen ausgeschieden sind wenigstens mal zur weihnachtsfeier einladen wie es in anderen betrieben üblich ist.

ich hätte mir mehr faire gespräche zur konfliktbewältigung gewünscht

die kollegen die sich gut verstehen halten zusammen. wenn jemand nicht gemocht/akzeptiert wird, bekommt er es offen und deutlich zu spüren. gerade neue kollegen haben es immer wieder extrem schwer gehabt akzeptiert zu werden.

bei vollzeit privatleben kaum möglich. diverse kollegen haben deshalb im laufe der zeit die arbeitszeit reduziert

hat sich viel zu wenig um den sozialen frieden im kollegenkreis gekümmert

wer rettungsdienst mag, findet dort sicher interessante aufgaben.
leider zuviel "unnötige" einsätze was zur überlastung führen kann. aber das ist ein rettungsdienstphänomen generell, da kann der arbeitgeber nichts für