Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Studentenwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss sehr träge. Vieles bleibt zum Nachteil der Mitarbeiter_innen intransparent. Viele Genehmigungsschleifen sind die Folge, entsprechend auch viele Meetings.
Kollegiale Unterstützung auf Ebene der Mitarbeiter_innen ist im Rahmen der Möglichkeiten gegeben, wird aber von Vorgesetzten nicht gern gesehen.
Feste Kernzeit mit Telefondienst. Kein Home Office oder Tele-Arbeit. Dienstreisen können aber als Arbeitszeits aufgeschrieben werden.
Ziele und Arbeitspaketet sind unrealistisch angesichts der Genehmigungsschleifen und Hierarchie-Hürden. Feedback zur geleisteten Arbeit wird gar nicht oder spät gegeben. Entscheidungen größtenteils ohne Einbeziehung der betroffenen Kolleg_innen.
Wenn Interesse an sozialen Belangen von Studierenden besteht, dann ja.
Lob wird spärlich eingesetzt, Motivation der Mitarbeiter_innen auf diesem Weg wird von Vorgesetzten als nicht sinnvoll eingeschätzt. Betriebsklima leidet (u.a.) darunter.