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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektloser Umgang mit Bewerbern

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Online-Marketing-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich auch im Bewerbungsprozess den öffentlichen Auftrag vor Augen führen. Auf die Bewerbung wurde ohne Erklärung erst nach 7 Wochen kurz und knapp reagiert. Das daraufhin vereinbarte Video-Interview war schlecht vorbereitet und von noch schlechterer Atmosphäre geprägt. Es gab kaum ernst gemeinte Höflichkeiten oder professionelle Fragen zur fachlichen Qualifikation. Ich hatte den Eindruck die Gesprächspartner waren selbst nicht qualifiziert. Fragen wie "Haben Sie auch auch auf andere Stellen beworben?" hatten dafür gewichtigen und Raum während die Mimiken selbst untereinander dauerhaft steif und das Klima stark unterkühlt blieben (3 Gesprächspartner). Bis heute (2 Wochen nach dem Interview) erneut keinerlei Antwort, Reaktion oder Feedback. Angekündigt war es auf "in 2 Tagen", dies allerdings auch nur auf eigene Rückfrage. Die persönliche Auffassung des Senders ist eine wertschätzende Haltung gegenüber allen Öffentlichkeiten und Menschen. Meine Erfahrung drückt schlicht und klar das Gegenteil aus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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