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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSolidarität
Absolut nichts, oder doch: das Parkhaus!
Er zahlt relativ gutes Gehalt, das Arbeitsumfeld ist modern
dass journalistische Arbeit auch im Radio umfangreich und nachhaltig geleistet werden kann.
Es ist absolut unfassbar, wie hier mit manchen Menschen umgegangen wird. Aussitzen ist die Devise. Man muss erst zum Anwalt gehen, damit evtl. was passiert. Selbst der Personalrat ändert NULL. Nein, dann wird ein hausinterner Mediator eingeschaltet (super) oder die Betriebsärztin dazugezogen. Ansonsten aussitzen. Denn entweder kündigt der Mitarbeiter oder hat einen Burnout.
Man sollte mal einige Kollegen hinterfragen und auch Konsequenzen ziehen und nicht darauf hoffen, dass die Mitarbeiter den Mund halten oder sich woanders hin bewerben (intern oder ...
Er passt sich nicht an die Forderungen der neuen Generation an, hört den Mitarbeitern nicht zu und hält sich noch immer an seinem alten Image fest, dass schon lange nicht mehr existiert
Mehr Unterstützung für Personen, die ihre Arbeit reduzieren wollen, Den Mitarbeiter zuhören (!), Sich das Arbeitsumfeld der neuen Generation anschauen (Wie machen es andere Firmen?)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschlandfunk Gemeinnuetzige Anstalt des oeffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der eine darf, der andere nicht. So kann man auch Krankmeldungen fördern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance
