Device 

Insight 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche und dessen Inhalte an das moderne Business anpassen.

Man wird bombardiert mit Fragen, welche völlig unsinnig sind und schlicht nicht mehr zeitgemäß erscheinen. Wenn der Vertrieb genau so hinterher hängt wie die HR, was das moderne Business betrifft, bin ich froh, kein Teil dieser Unternehmung zu sein. Bereits nach 10 Minuten Gespräch war mir bewusst, dass das niemals zusammenpassen kann. Ganz davon abgesehen, dass das Unternehmen völlig emotionslos und wenig sympathisch vorgestellt worden ist. Sachlichkeit in allen Ehren, aber etwas Freundlichkeit und ein Lächeln darf durchaus Part eines solchen Gespräches sein.

Das mindeste was man dem Bewerber geben sollte ist eine Rückmeldung nach dem Interview! Ghosting ist sehr unprofessionell und wirft kein gutes Licht auf ein solches Unternehmen, man sieht sich nämlich zweimal im Leben.

Verbesserungsvorschläge

Persönlichkeiten im Sales-Team checken v.a. bei langjährigen MA's.
Vorgehensweise zum Team-Kennenlernen überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Nichts :)

Bewerbungsfragen

Technologieaffinität in jeder Form.

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Gespräch erst später nachmittags ist vielleicht nicht immer von Vorteil. Für mich hat es gepasst, ich glaube jedoch, dass nicht jeder damit so gut klar kommt. Die Atmosphäre war für mich etwas angespannt im Gespräch, als Kandidat ist das zwar normal, aber eventuell präsentieren sich manche Kandidaten besser wenn sie weniger unter Druck stehen. An sich gibt bzw. gab es nicht wirklich was zu beanstanden im Bewerbungsprozess, wer mit "Prüfungssituationen" klar kommt, kommt auch damit klar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Erst Telefoninterview, anschließend Bewerbungsgespräch mit Java-Programmieraufgabe und technischen Fragestellungen

Bewerbungsfragen

Eine Programmieraufgabe; Fragen zu Java und anderen Technologien aus dem Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles einwandfrei gewesen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst hatte ich ein Telefongespräch, gleich danach kam die Einladung, vor Ort zu kommen für ein längeres Gespräch mit drei Mitarbeitern. Alle waren super vorbereitet, haben gut vermittelt, was das Unternehmen macht, was meine Aufgaben wären und wie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind und waren dabei stets professionell und freundlich.
Zu den Technologien wurden häufig im Rahmen des Gesprächs fachliche Fragen gestellt und dann gab es konkrete Programmieraufgaben, die allerdings nicht zu schwer waren. Am nächsten Tag kam die Zusage; ich habe mich selber für ein anderes Unternehmen entschieden, hätte mir aber den Bewerbungsprozess nicht besser wünschen können.

Bewerbungsfragen

Programmieraufgaben

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess an sich war gut strukturiert und transparent - die Gespräche/Interviews fanden immer in sehr angenehmer und wertschätzender Atmosphäre statt.

Verbesserungsvorschläge

Es gab nie eine Reaktion auf meine Bewerbung, weder in Form einer Eingangsbestätigung noch durch eine Absage. Das empfinde ich für diese Branche als ungewöhnlich. Im HR-Bereich besteht offensichtlich noch potenzial zur Prozessoptimierung.