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Bewertungen

Fabian SanderGeschäftsführerNovember 2024

Hallo ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback – unabhängig davon, ob es positiv oder kritisch ist.

Wir respektieren die Meinungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden und schätzen einen offenen Dialog, solange dieser sachlich und im Rahmen der gesetzlichen Regelungen und Kununu-Richtlinien geführt wird.

Nach Abgleich der Bewertung und deiner Tätigkeitsbeschreibung vermuten wir, dass du als Werkstudent/in bei uns tätig warst.

Auch wenn bei uns der Eindruck entstanden ist, dass deine Kritik möglicherweise durch die Umstände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beeinflusst sein könnte, möchten wir dennoch sachlich auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen.

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Arbeitsatmosphäre:
Deine Aussage: „Mitarbeiter wurde ständig über die Schulter geschaut“

Wir bedauern es, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Unser Führungsstil ist kooperativ und zielt darauf ab, durch klare Rahmenbedingungen und Ziele eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern. Mikromanagement entspricht nicht unserem Ansatz; regelmäßige Feedbackschleifen und Abstimmungen dienen der Unterstützung und nicht der Kontrolle.

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Image:
Deine Aussage: „Man hat sich versucht als modernes Startup darzustellen, die Realität sah anders aus“

Unser Ziel ist es, als junges Unternehmen eine Brücke zwischen moderner Startup-Kultur und bewährten Elementen aus etablierten Strukturen zu schlagen. Wir bedauern es, dass du dies anders wahrgenommen hast. Unsere ständige Weiterentwicklung soll sicherstellen, dass wir authentisch und zukunftsorientiert agieren.

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Work-Life-Balance:
Deine Aussage: „9 to 5 meine Arbeitszeiten“

Unser Unternehmen bietet grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, die individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden. In deinem Fall wurden die Arbeitszeiten in Abstimmung auf deine Studien- und privaten Verpflichtungen flexibel gestaltet. Flexibilität und gegenseitige Rücksichtnahme sind für uns wesentliche Bestandteile des Arbeitsalltags.

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Karriere/Weiterbildung:
Deine Aussage: „Keine Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter“

Diese Einschätzung möchten wir klarstellen: Wir fördern alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – auf Basis von Leistung, Potenzial und Passung zu neuen Rollen im Unternehmen.

Aufgrund unserer flachen Hierarchien sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten vielleicht weniger ausgeprägt als in großen Organisationen, doch wir bieten zahlreiche Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen und neue Kompetenzen zu entwickeln.

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Gehalt/Sozialleistungen:
Deine Aussage: „Gehalt lag über den Mindestlohn“

Während deiner Tätigkeit bis 2023 lag der Bruttostundenlohn für Werkstudierende bei uns bei 18 EUR, daher auf jeden Fall über dem Branchendurchschnitt.
Eine aktuelle Auswertung von Glassdoor (vgl. https://www.glassdoor.de/Gehälter/werkstudent-gehalt-SRCH_KO0,11.htm) aus 2024 zeigt, dass der Durchschnitt bei ca. 16 EUR/Std. liegt.

Unser Ziel ist es stets, in allen Positionen mindestens leicht über dem Branchendurchschnitt zu vergüten, oft sogar deutlich darüber.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Deine Aussage: „Es wurde in meiner Zeit nicht drauf geachtet“

Als junges Startup legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Dies zeigt sich unter anderem in folgenden Maßnahmen:

- Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und E-Mobility für Dienstreisen
- Umsetzung eines papierlosen Büros, um Ressourcen zu schonen
- Energieeinsparung im Büroalltag durch gezielte Maßnahmen
- Förderung von Remote-Arbeit zur Reduktion von CO2-Emissionen
- Unterstützung lokaler Institutionen und sozialer Projekte

Wir bedauern es, falls dies während deiner Zeit bei uns nicht wahrgenommen wurde.

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Kollegenzusammenhalt:
Deine Aussage: „Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut“

Vielen Dank! Wir freuen uns, dass du diesen Aspekt so positiv erlebt hast. Teamwork und gegenseitiger Respekt sind zentrale Werte, die wir aktiv fördern.

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Umgang mit älteren Kollegen:
Deine Aussage: „Ältere Kollegen waren oft nur über digitale Medien erreichbar und nicht vor Ort“

Als hybrides Unternehmen legen wir großen Wert darauf, die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen, unabhängig vom Alter. Wir fördern flexible Arbeitsmodelle, die es jedem ermöglichen, remote oder vor Ort zu arbeiten. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist Teil unserer Unternehmenskultur und soll die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.

Persönliche Treffen und Austausch sind uns wichtig, können jedoch nicht immer verpflichtend vor Ort stattfinden. Unser Ziel ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen – ob remote oder vor Ort – in den Arbeitsalltag integriert und wertgeschätzt werden.

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Vorgesetztenverhalten:
Deine Aussage: „Ich kann nichts Positives sagen“

Wir bedauern es, dass du das so empfunden hast. Unser Ziel ist ein kooperativer Führungsstil auf Augenhöhe, bei dem Feedback, Wertschätzung und respektvolle Kommunikation im Fokus stehen. Durch regelmäßige Gespräche und eine offene Feedback-Kultur arbeiten wir stetig daran, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und zu fördern.

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Arbeitsbedingungen:
Deine Aussage: „Teilweise wurde man nach der Arbeit über WhatsApp kontaktiert“

Unsere primäre interne Kommunikation erfolgt über Slack oder gelegentlich per E-Mail, um eine professionelle und strukturierte Zusammenarbeit sicherzustellen.

In deinem speziellen Fall könnte es möglicherweise vereinzelt zur Nutzung alternativer Kommunikationskanäle gekommen sein, falls dringende Anliegen kurzfristig geklärt werden mussten.

Uns ist es wichtig, berufliche und private Kommunikation klar voneinander zu trennen, weshalb dir auch ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt wurde. Eine Verpflichtung für dich, außerhalb der regulären Arbeitszeiten Aufgaben zu übernehmen, bestand jedoch nicht.

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Kommunikation:
Deine Aussage: „Kommunikationsmittel wurden oft gewechselt, es gab zu meiner Zeit keine festen Kommunikationsmittel (Teams, Slack)“

Ein Wechsel von Teams auf Slack fand statt, um den Anforderungen unseres Unternehmens gerecht zu werden. Slack dient seither als Hauptkommunikationsmittel intern, während Teams in einigen Fällen weiterhin für externe Meetings und Kundenkontakte genutzt wird. Der Wechsel war notwendig, um effiziente Prozesse und klare Strukturen zu schaffen.

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Gleichberechtigung:
Deine Aussage: „Meiner Meinung nach gab es keine Gleichberechtigung“

Das möchten wir klarstellen: Diskriminierung jeglicher Art wird bei uns nicht toleriert!

Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung und respektvollen Umgang im gesamten Team. Unsere internen ethischen Richtlinien sorgen dafür, dass niemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen bevorzugt oder benachteiligt wird.

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Interessante Aufgaben:
Deine Aussage: „Aufgaben waren eintönig und immer die gleichen“

Wir bedauern es, dass dies dein Eindruck war. Wir setzen auf ein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio und versuchen stets, Mitarbeitenden zu ermöglichen, sich in verschiedene Bereiche einzubringen.

Deine Aufgaben umfassten unter anderem Tätigkeiten in den Bereichen Recruiting, Marketing und Vertrieb – vom Erstellen von Werbeanzeigen über Kundengespräche bis zur Gestaltung von Landing-Pages. Die Bandbreite der Aufgaben zielte darauf ab, dir ein breites Spektrum an Erfahrungen zu ermöglichen und Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu gewähren.

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Abschließend möchte ich dir noch einmal für dein Feedback danken. Kritik ist für uns ein Ansporn, uns stetig zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder persönliches Feedback haben, kannst du dich jederzeit gerne direkt an mich wenden.

Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Fabian Sander