Devoteam – Der ultimative Arbeitgeber für die Comfort Zone!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Projekte zugewiesen, bei denen man volle Stunden buchen kann, ohne dass jemand schaut, was man tatsächlich macht. Besteht die Probezeit, und schon wird man in Ruhe gelassen. Perfekt für alle, die es lieben, in ihrer Komfortzone zu bleiben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele kompetente Kollegen mussten kurz vor Ende ihrer Probezeit gehen. Es gab einfach nicht genug Projekte. Aber hey, freie Zeit für die, die bleiben!
Verbesserungsvorschläge
Alles weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Viele arbeiten im Home Office, weil es nicht genug Leute in den Standorten für diese Mini-Gehälter arbeiten möchte. Alles ist online und die Stimmung ist oft gereizt – ideal für Fans von Drama und Isolation. Es gibt zudem jährlich eine Umfrage namens Devomood. Wenn Kollegen negativ bewerten und ihre Namen hinterlassen, ruft HR an mit dem Motto: "Wir möchten uns verbessern." Aber in Wirklichkeit sind die Manager voll sauer von negativer Kritik und die Consultants beschleunigen ihren Jobsucheprozess. Meisterhafte Strategie zur Personalpolitik!
Kommunikation
Die Manager sind zum Glück nicht technisch versiert, daher bleibt die Kommunikation wunderbar oberflächlich. Keine komplizierten Fachgespräche, nur das Nötigste.
Kollegenzusammenhalt
Meine besten Freundschaften sind aus Devoteam entstanden. Auch wenn wir alle inzwischen viel bessere Jobs haben, sind wir immer noch in Kontakt. Ein echtes Netzwerk für die Ewigkeit!
Work-Life-Balance
Viel Life, wenig Work – die perfekte Kombination! Hier kann man das Leben in vollen Zügen genießen, während die Arbeit im Hintergrund verschwindet. Es gibt ja eigentlich keine heavy-loaded Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager behandeln die Kollegen je nach billable Stunden unterschiedlich. Wer Großkunden bringt, wird wie ein König behandelt. Wenn man kein Projekt zugewiesen bekommt und keine Stunden buchen kann, heißt es “Jede Consultant muss mindestens 70% billable arbeiten, frag bei deinen Kunden, ob du was für die machen kannst." Vertriebsarbeit für Consultants – genial! Wenn man ein Projekt mit strengen Deadlines und Mini-Budget bekommt, heißt es nur: “mach das on time, in budget” – total motivierend!
Interessante Aufgaben
Da Projektmanager fehlen, macht jeder Consultant irgendwas. Etwas Interessantes kommt schon raus.
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer hat in einem Google Meet gesagt, dass wir ab jetzt gendern müssen. So viel Gleichberechtigung habe ich noch nie erlebt!
Arbeitsbedingungen
HomeOffice, keine Kontrolle, viel Freiheit – ein Paradies für die Profigamers!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Consultants sollen möglichst wenig reisen, aber die Vertriebler dürfen schicke Autos fahren. Wer braucht schon Gleichberechtigung?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Consultants verdienen sehr unterschiedlich. Das Bonus-System ist ein großes Ratespiel, man soll etwa 70% billable sein aber in der Realität kriegt man auch Boni, wenn man nicht mal 50% der Zeit billable war. Es hängt alles vom individuellen Wohlwollen der Manager ab. Spannend!
Image
Devoteam liefert Projekte für Discounterpreise!
Karriere/Weiterbildung
Man darf die Weiterbildungsangebote nutzen und Prüfungen machen, die den späteren Jobwechsel erleichtern. Karriere bei Devoteam macht man nur, wenn man sich von einem anderen Unternehmen als Manager einkauft. Als die Head of HR gegangen ist, dachten wir dass eine der HR Kolleginnen eine Beförderung bekommen würde, aber nein, jemand anders musste extern als HR Manager eingestellt werden. Schade eigentlich. Mitarbeiter bleiben Mitarbeiter, Consultants bleiben Consultants – super stabile Karriere!