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Dexcom 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dexcom Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dexcom Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dexcom Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell hängt der Haussegen mehr als schief. Natürlich gibt es im Vertrieb immer Druck aber jetzt hat es sich massiv zugespitzt. Unrealistische Vorstellungen, Gieskannentaktik überall und viel wird ausgelagert um Geld zu sparen aber dann kommt es doppelt zurück und der Außendienst ist nur damit beschäftigt Brände zu löschen. Wir sollen zu viel gleichzeitig und haben nichts in der Hand. Die Mehrheit der Kollegen ist unmotiviert und nach der letzten Umstrukturierung auch noch demoralisiert. Copy and Paste von Abbott. Nur noch Leute von Abbott in der Führungsetage eingestellt. Vorgesetzte ohne Empathie oder Führungsfähigkeiten, dafür vorauseilender gehorsam und Mikromanagement.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Null Transparenz. Nicht auf Augenhöhe. Du wirst vor vollendete Tatsachen gestellt. Man tut so als würde man wertschätzend kommunizieren aber auch Sch* sieht in Gold verpackt gut aus. Alles nur Gemauschel. Ehrlich wird es erst dann, wenn es alle durch den Buschfunk schon wissen und man nichts mehr leugnen kann. Bla bla bla…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gäbe es die Kollegen nicht, hätte ich schon gekündigt. Nach der Umstrukturierung leider gerade jeder gegen jeden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Arbeit am Wochenende und am Abend erwartet aber Überstunden sind nicht gewünscht oder gewollt. Lieber die Dokumentation Faken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Der aktuelle Chef besitzt keine Führungsstärke oder Empathie. Hat sogar „Angst“ vor seinen Leuten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß nie welche Aufgaben man täglich erwartet.

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