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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
KantineDynamik, viele Einblicke, viel Verantwortung, nette MitarbeiterIn
Meine Kollegen
Den Willen besser zu werden und die Vision die damit verbundenen ist.
Wertschätzung, flache Hierarchie, tolle Kollegen
Abwechslungsreiche Aufgaben, nettes Miteinander
Die lächerlichen Versuche ein guter AG zu werden. Hört endlich auf die Mitarbeiter....sie könnten helfen diese Ziele zu erreichen. Immer vorgeben wie toll man als AG ist und dann nur auf Zahlen fixiert sein ist nicht die Lösung. Potenzial zur Veränderung ist da, Umsetzung ist katastrophal.
Das teilweise Mails mit Rückfragen ignoriert werden
Die Kommunikation, die Stimmung im Büro, Behinderung von Aufstiegschancen, Bewertungssystem das auch durch Sympathie beeinflusst werden kann
Fehlende vorausschauende Planung
Das viele Entscheidungen zu lange dauern. Oft müssen Dinge international abgeklärt werden. Es muss mehr Austausch unter den Teams geben und auch die Möglichkeit dazu geschaffen werden.
Endlich aus Fehlern lernen. Aussitzen und wenig echte Verantwortung übernehmen ist für die Mitarbeiter nicht zufriedenstellend. Man wird in eine "gut dann ist es mir halt egal" Einstellung gedrückt, wundert sich aber am Ende darüber. Die Personalabteilung ist ein Witz, sie kümmert sich nur um selbst ausgesuchte Themen und schiebt sonst alles von sich weg.
Zu viel…
Hört auf von Abbott zu kopieren und noch mehr Führungspositionen mit deren Leuten zu besetzen. Wir sind dexcom und nicht Abbott!! - früher war man auf genau diesen Unterschied sehr stolz.
Anpassung des Gehaltes für Freelancer, kürzeres Zahlungsziel
Festeren Studienverlauf, bessere Kommunikation
Mehr Weiterbildung anbieten. Mehr Struktur rein bringen. Projekte werden teilweise ohne Planung gestartet.
Der am besten bewertete Faktor von Dexcom Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider werden nicht immer alle Mails beantwortet
Gäbe es die Kollegen nicht, hätte ich schon gekündigt. Nach der Umstrukturierung leider gerade jeder gegen jeden.
Mit den allermeisten Kollegen gibt es einen wirklich tollen Zusammenhalt.
Oft ist sich jeder selbst der Nächste
vorhanden, jedoch mit Wachstum schwieriger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dexcom Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Null Transparenz. Nicht auf Augenhöhe. Du wirst vor vollendete Tatsachen gestellt. Man tut so als würde man wertschätzend kommunizieren aber auch Sch* sieht in Gold verpackt gut aus. Alles nur Gemauschel. Ehrlich wird es erst dann, wenn es alle durch den Buschfunk schon wissen und man nichts mehr leugnen kann. Bla bla bla…
Hier könnte es besser laufen, transparenter und zeitiger. Dies besteht aber bei jeder Firma irgendwo
Mitarbeiter erfahren immer erst alles auf den Letzten Drücker
Gibt es keine und wenn meist zu spät
Kein Stern ging ja leider nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für Freelancer wenig Angebote
Was ist das? Wer nicht zur Elite gehört, hat keine Chance obwohl da groß getönt wird. Personalabteilung tut nichts in der Hinsicht.
Keine Chance ohne der Liebling vom Chef zu sein. Ich kenne keinerlei Weiterbildungsangebote.
Bei Dexcom kommt man nur weiter, wenn man sich mit den Führungskräften gut stellt
An der Weiterbildung muss noch gearbeitet werden, zu wenig Möglichkeiten.
