Kritische Entscheidungen, bei abnehmender Transparenz und Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit ist, neben Kundenterminen, frei einteilbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Jahren wurde viel Wert auf Familie und gutes Beisammensein gelegt, aber durch den Teilverkauf hat nun alles einen sehr kapitalistischen Schatten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen für die Mitarbeiter schaffen, wenn das noch möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Kundenkontakte sind gut, intern allerdings fühlen sich viele nicht gut aufgehoben, nachdem knapp 1/3 der Belegschaft verkauft wurde. Ich selbst habe dadurch auch Probleme Vertrauen aufzubauen.
Kommunikation
Transparenz wird versucht, aber der Flurfunk ist meistens schneller und bringt somit viel Unwohlsein mit sich und die Update-Termine der GF sind dadurch sehr negativ vorbelastet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team mehr oder weniger gut. Ich habe aber bis jetzt weitestgehend positive Erfahrungen sammeln können.
Work-Life-Balance
Man muss bei der DextraData nicht arbeiten, klingt hart, aber so ist es leider. Viel Arbeit bleibt auf den Schultern anderer liegen, weil einige nicht performen und sich auf dem Vertrauen der Führungspersonen ausruhen. Das ist sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
Hmm, also ich komme selbst aus einem sehr großen Unternehmen, wo auch nicht immer alles toll ist. ABER ich habe schon mal Vitamin-B angesprochen und wer das zu seinem Vorgesetzten nicht hat, ist oft aufgeschmissen. Ich selbst habe keines und werde auch nicht zu Geburtstagen eingeladen (muss natürlich auch nicht). Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten eher unprofessionell, wenn überhaupt vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig. Und durch die Umstrukturierung die aktuell durchgeführt wird, denke ich, dass diese eher negativer als positiver werden.
Gleichberechtigung
Ich will nicht zu sehr ins Detail gehen, aber die männlichen Kollegen verdienen oft einiges mehr als die gleichwertig angestellten Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Leider muss man den Heimarbeitsplatz selbst ausstatten, trotz Heimarbeits-Vertrag. Das ist meines Wissens nicht ganz rechtens und auf dem heutigen Markt, mit dem Wandel zur Heimarbeit auch nicht Konkurrenzfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich, durch die fehlende Gleichberechtigung (in meinen Augen) eher unterdurchschnittlich.
Image
Ich denke das DextraData-Image war immer sehr gut und familiär, aber durch den Verkauf von knapp 60 Mitarbeitern, hat dieses sehr gelitten. Ich werde niemanden aus dem Freundes- oder Bekanntenkreis mit gutem Gewissen anwerben.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen haben mich nicht weitergebracht. Mit der bitte nach einer Schulung, um meine Fähigkeiten zu erweitern bin ich bis jetzt immer an dem fehlenden Vitamin B hängengeblieben. Leider ist auch seitens HR dort keine Unterstützung zu erwarten, weil der Wandel in der Firma selbstverständlich gerade Vorrang hat.