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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Ich habe immer interessante Aufgaben, wir sind selbst Software-Hersteller und ich kann direkten Einfluss auf die Wirkung der Produkte nehmen. Ich werde vom Führungskreis wahrgenommen und Anmerkungen werden aufgenommen. Direkte Gespräche mit der Führungskraft oder Geschäftsführer sind immer möglich.
“Du” Kultur, es wird geachtet auf die Integration.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Extreme care about the employees, as much as a business allows.
In den vergangenen Jahren wurde viel Wert auf Familie und gutes Beisammensein gelegt, aber durch den Teilverkauf hat nun alles einen sehr kapitalistischen Schatten.
The recent transformations will take time and need to be properly aligned.
Mangelhafte Kompetenz bei manchen Führungskräften.
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Nichts! Alles super!
Projekte besser planen und schätzen, damit sie nicht zu endlosen, überteuerten Verlusten werden.
Eine ordentliche Strategie entwickeln, anstatt irgendwelche Zahlen für die Zukunft zu raten.
Nicht blind irgendwelche Dinge versprechen, ohne zu wissen was das überhaupt bedeutet.
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Vertrauen für die Mitarbeiter schaffen, wenn das noch möglich ist.
Bring more clarity to the table.
Bessere Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von DextraData ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nothing to complain about!
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Ich sehe keinen Unterschied, aber der Frauenanteil bei uns ist auch super gering.
Meiner Meinung nach gibt es keine Barrieren und es stehen jedem alle Wege offen.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DextraData ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Gehalt kann gut sein, kann aber auch lange stagnieren. Wieder Glückssache je nach Führung und Team. Das ist meiner Meinung nach kritisch und unprofessionell.
Sozialleistungen sind gut, für bestimmte Leute (z.B. Eltern) sogar noch speziell erhöht.
Im Branchenvergleich jetzt nicht so überwältigend. Zumindest von den Gehältern her, die ich kenne.
Für mich, durch die fehlende Gleichberechtigung (in meinen Augen) eher unterdurchschnittlich.
Es wurde sich nicht an mündliche Absprachen gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Führungspositionen werden "aus den eigenen Reihen" besetzt, die Möglichkeit sich zu entwickeln ist definitiv da. Abzüge gibt es aber dafür, dass man dafür die internen firmenpolitischen Spielchen ab einem gewissen Punkt mitspielen muss.
Weiterbildungen gibt es intern angeboten. Die Inhalte dieser Weiterbildungen sind zum großen Teil komplett veraltet (z.B. Führungsschulungen die inhaltlich aus den 90ern stammen und nichts mit agiler Unternehmensführung zu tun haben). Externe Weiterbildungen mussten sich lange erkämpft werden, zumindest in der Softwareentwicklung gibt es aber jetzt gute ...
Die internen Schulungen haben mich nicht weitergebracht. Mit der bitte nach einer Schulung, um meine Fähigkeiten zu erweitern bin ich bis jetzt immer an dem fehlenden Vitamin B hängengeblieben. Leider ist auch seitens HR dort keine Unterstützung zu erwarten, weil der Wandel in der Firma selbstverständlich gerade Vorrang hat.
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Es existiert kein Karriereplan für Entwickler/IT-ler, im Grunde ist jeder auf der gleichen Stufe bis er geht.
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
