2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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df-mp Dörries Frank-Molnia & Pohlman Patentanwälte Rechtsanwälte PartG mbB Bewertungen
df-mp
Dörries
Frank-Molnia
&
Pohlman
Patentanwälte
Rechtsanwälte
PartG
mbB
München
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kanzlei hat potential - nutzt es aber zu wenig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle kanzlei mit viel potential. hier trifft man es gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehrere mündliche abmachungen mit der kanzlei wurden leider nicht eingehalten, was die entscheidung zum wechsel dann beschleunigt hat
Arbeitsatmosphäre
arbeitsatmosphäre war eigentlich immer ok. kommt aber auch auf die abteilung an
Image
die Kanzlei hat wohl einen guten Ruf bei mandanten und anderen anwälten
Work-Life-Balance
völlig in ordnung, für pafas gibt es eine stempeluhr und überstunden werden erfasst. überstunden sollen eigentlich nicht anfallen (nach den partnern), lässt sich aber natürlich nicht vermeiden
Karriere/Weiterbildung
weiterbildungen oder seminare wurden nicht aktiv angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
wirklich in ordnung, man kann sich nicht beschweren.
gibt immer einen jahresendbonus, der allerdings nicht im vertrag fixiert wurde
Kollegenzusammenhalt
unter uns mitarbeitern war die stimmung immer gut, einer hat dem anderen geholfen, wirklich eine starke truppe
Vorgesetztenverhalten
es gibt viel licht und viel schatten. der eine Partner kümmert sich um die mannschaft, der andere eher nicht
Kommunikation
wie eigentlich immer: könnte besser sein. man kommt schon an informationen, aber häufig über inoffizielle kanäle.
partner sollten viel mehr themen an die mitarbeiter weitergeben
Gleichberechtigung
in der kanzlei zählt nur leistung. alter, geschlecht usw spielt keine rolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Meine ersten Chefs, die tatsächlich Chefqualitäten haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Empathische Chefs
Ausgewogene Work-life-balance
Freie Einteilung der Arbeitszeit, sodass die Familie nicht zu kurz kommt und man auch Kinderbetreuung selbst übernehmen kann
Teilzeitarbeit in allen erdenklichen Variationen problemlos möglich
Arbeitsatmosphäre
Äußerst empathische Chefs, die das Sender/Empfänger-Prinzip beherzigen und dadurch potentielle Missverständnisse im Vorfeld ausräumen; hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Das bringt der Beruf als Patentanwalt mit sich, dass die Arbeitslast nicht immer optimal dosiert werden kann. Im Großen und Ganzen funktioniert es sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair, immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Corona-Zeiten gab es immer wieder (z. B. an Ostern oder Weihnachten) kleine Schokoladengrüße mit fair trade Schokolade, idR in nachhaltiger Verpackung wie beispielsweise einer Henkeltasche aus Filz
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die Vergütung auf Basis abrechenbarer Stunden erfolgt, nehmen sich die Kollegen trotzdem Zeit, um anderen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahren weder eine Sonderbehandlung noch eine Benachteiligung. Sind Teammitglieder wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Meine ersten Chefs, die tatsächlich Chefqualitäten haben und sich des Sender/Empfänger-Prinzips bewusst sind. Obwohl sie einfach kommentarlos Anweisungen erteilen könnten, erläutern sie bei Bedarf ihre Beweggründe um potentielle Missverständnisse vorab direkt auszuräumen. Sie handeln transparent und behandeln ihre Mitarbeiter fair.
Arbeitsbedingungen
Bereits vor Corona sehr kulant was das Arbeiten von zu Hause angeht. Ergonomischer Arbeitsplatz und gut eingerichtetes, technisches Equipment. Kanzleiabläufe sehr gut organisiert, sodass die Anwälte effizient arbeiten können.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, sodass die Familie nicht zu kurz kommt und man auch Kinderbetreuung selbst übernehmen kann.
Teilzeitarbeit in allen erdenklichen Variationen problemlos möglich.
Kommunikation
Arbeitsgruppenintern funktioniert die Kommunikation einwandfrei und darauf kommt es an, um effizient arbeiten zu können.
Gleichberechtigung
Die Vergütung ist abhängig von der Berufserfahrung und der Qualifikation - genau so sollte es überall sein.
Interessante Aufgaben
Auch das bringt der Job als Patentanwalt mit sich Außerdem ist die Kanzlei sehr breit aufgestellt, bearbeitet sowohl Anmeldeverfahren als auch Streitverfahren. So sind die Aufgaben sehr vielfältig. Auch die Tatsache, dass man nicht nur einem, sondern verschiedenen Chefs zuarbeitet sorgt dafür, dass die Themen sehr unterschiedlich sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird df-mp Dörries Frank-Molnia & Pohlman Patentanwälte Rechtsanwälte PartG mbB durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden df-mp Dörries Frank-Molnia & Pohlman Patentanwälte Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich df-mp Dörries Frank-Molnia & Pohlman Patentanwälte Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.