Rückschritt soll als Fortschritt verkauft werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sehen möchte, wie es nicht geht, dann ist man hier goldrichtig.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Wertschätzung, Transparenz und Kritik zugestehen. Aus den Fehlern lernen und sich externe Hilfe (Hier gemeint: in beratender, nicht in behandelnder Funktion) holen.
oder
Sich eingestehen, dass ein Unternehmen kein Spielplatz für Narzissmus und Münchhausen ist, sondern dass man Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern hat und diese im Bewerbungsprozess unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
An die zukünftigen Mitarbeiter m/w
Wenn Ihr ein Unternehmen sucht, in dem Ihr kopflose und unnütze Tätigkeiten verrichten sollt und die Unternehmens-strategie anhand der Wetter-prognose definiert wird, dann seid ihr hier richtig.
Die Räumlichkeiten sind großzügig bemessen, da eine Wetterprognose Wachstum am Horizont sah, leider war offensichtlich der Kaffeesatz, aus welchem am Tag der Prognose gelesen wurde, von der Qualität welche der Kompetenz der Führungsriege entspricht.
Kurzum, es fand weder dies statt noch wurde dazu beigetragen, dass wenn man schon von Wachstum träumt, die erforderliche Ressource „Personal“ im Unternehmen gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige entspannte Tätigkeiten, ohne Leistungsdruck. Der Kunde hat immer recht und ihr selbst habt eh keine Meinung. (Wichtig! denn wer eine hat wird als Unruhestifter des Betriebsfriedens definiert, also Achtung vor Kritik, dies kann auch eine Abmahnung erwirken.)
Übrigens macht Euch keine Gedanken, es liegt an Euch, dem Smartphone wird eh mehr Interesse zuteil als Euch.
Kommunikation
Keine! (stimmt nicht ganz, mit Siri wird kommuniziert, - heute Siri, vor 40 Jahren wären sie noch vor dem Spieglein, Spieglein an der Wand gestanden)
a.) Man müsste sich beim Kommunizieren ja mit dem ungeliebten Mitarbeiter auseinandersetzen. (Ach ja, die Geschäftsführung wäre so schön, wenn es keine Mitarbeiter geben würde.)
b.) Es bestünde die Gefahr, dass erkannt wird, dass man keine Ahnung davon hat was man tut.
c.) Und solltet Ihr dann auch noch Transparenz wünschen, kauft euch ein Stück Plastikfolie. Im Unternehmen werdet Ihr vergeblich danach suchen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, sonst würde es einem auch noch langweilig werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Hierarchie-stufe: die Geschäftsführung
Das Mittlere Management ;-) befindet sich im Irrglauben Führungspersonal zu sein. Ihre tatsächliche Aufgabe ist jedoch, den „Pöbel“ auf Abstand zu halten. Vergleichbar ist diese Ebene etwa mit dem Paukenschläger auf einer Galeere.
Diese merken dies aber nicht, da sie sich mit sich selbst beschäftigen und sich den Rest ihrer körperlichen Anwesenheitszeit in struktur- und strategielosen Meetings befinden. Soviel auch zum Thema „Effektivität und Effizienz“.
Also erwartet bitte nicht zu viel.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Sei aber flexibel. Jeder Tag ist ein neuer Tag. Gelenkt von den Hirn-gespinsten der Geschäfts-führung. Hier werden dann ganz schnell mal Investitionen getätigt. Aber, was ist Markt-forschung? Betriebswirtschaftliche Grundlagen? Break Even Point Berechnung?
Nein, nein wie sagt „Bob der Baumeister“ immer? – „Jo, wir schaffen das!“
Ganz nach dem amerikanischen Gemüt (nichts für Ungut): machen, uuups war wohl nix, einstellen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Gehaltserhöhungen werden willkürlich beschlossen, je nach Gemütslage hat man Glück oder Pech.
Sozialleistungen:
Firmenhandy, aber nicht für Alle, Firmenautos, aber nur für den Vertrieb und den TeamManager, freies Wasser (nicht aus dem Hahn
Image
Die Außen-Fassade steht noch, aber sie fängt an zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: -keine-
Weiterbildung:
Je nach dem momentanen Wichtigkeitsgrad des Mitarbeiters wird Weiterbildung bezahlt, ob diese Weiterbildung, dann auch dem Unternehmen was bringt, ist unrelevant, sicher ist eins, man kann es eh nicht anwenden, soweit wird nicht vorausgedacht, da sich mittlerweile eh die Wetterprognose wieder verändert hat.