Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenIch muss vornweg nehmen, dass ich mich anfangs durch die manch negativen Kommentare und Bewertungen hier auf kununu, hab verunsichern lassen.
Jedoch bin ich jetzt wahnsinnig froh, mir ein eigenes Bild gemacht zu haben. Ich bin sowohl mit der Einarbeitung, den Kollegen und Vorgesetzten mehr als zufrieden.
In einem Kommentar, welcher mir noch im Gedanken blieb, hieß es "Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer reinzukommen."
Ganz ehrlich, ich glaube wer hier Probleme hat mit den ...
- Das Produkt ist an sich ist echt interessant.
- Große Zahl an Kunden
Möglichkeit remote zu arbeiten.
Ist flexibel auf die individuellen Befindlichkeiten eingegangen, um während der Covid Phase auch den Bedenken zu begegnen
- Die Möglichkeit 1x in der Woche Homeoffice machen zu dürfen
Derzeit kann ich dazu noch nichts sagen, werde es selbstverständlich wenn sich etwas ergibt, meine Bewertung aktualisieren.
- Gruppierung unter Kollegen.
- Teamleitung.
- Work-Life-Balance
- Alte Hardware
Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer "reinzukommen".
Kantine wurde während der Pandemie geschlossen, was nicht am AG lag, sondern an dem Betreiber der Kantine
Manchmal wird schon viel von einem erwartet, gerade wenn mal eine Kollegin oder Kollege abwesend ist und man Arbeiten übernehmen muss. Ist aber zum Glück ganz selten.
Vielleicht die Versprechungen beim Vorstellungsgespräch und Arbeitsstart halten? z.B die Firmenwagenregelungen wurden anderes umgesetzt als vereinbart wurden. Diese wurden auch sehr stark kontrolliert.
Außerdem gab es keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Firmenevente wieder mehr anbieten
Frühzeitiger Kommunizieren, gerade in Zeiten wie diesen (Pandemie)
Als Ex Mitarbeiter freute ich mich über die letzte Bewertung, in der da stand: "Die typischen Nörgler sind nicht mehr im Unternehmen." Und: "Das hatte auch mit dem Strategiewechsel zu tun." - Tja: keiner von uns hat genörgelt, man hat uns mit zahlreichen Aktionen regelrecht "hinausgeekelt" und mit dem sogenannten Strategiewechsel hatte unser aller Weggang auch nichts zu tun. Man hätte denjenigen, die konstruktiv kritisch und intelligent argumentiert haben und die das Unternehmen hätten weiterbringen können, einfach mal zuhören müssen.
...
- Mitarbeiter anständig bezahlen
- Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbeziehen
- indicda in die Tonne hauen und die Spracherkennung eines renommierten Unternehmens verkaufen (der Zug ist vermutlich schon abgefahren)
- Teamleitung durch kompetente Leute ersetzen mit technischem Background und Personalführungsqualität.
Einzig sinnvoller Rat: Laden dicht machen und den noch übrig gebliebenen Angestellten dabei behilflich sein ein zukunftssicheres Unternehmen zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von DFC-SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Mix zwischen jungen und älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe war einwandfrei, allerdings ist das Team sehr jung und es gibt nur wenig ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC-SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Thema Karriere und Weiterbildung ist schnell erzählt. Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden grundsätzlich aufgrund von Budgetmangel abgelehnt.
Karriere: -keine-
Weiterbildung:
Je nach dem momentanen Wichtigkeitsgrad des Mitarbeiters wird Weiterbildung bezahlt, ob diese Weiterbildung, dann auch dem Unternehmen was bringt, ist unrelevant, sicher ist eins, man kann es eh nicht anwenden, soweit wird nicht vorausgedacht, da sich mittlerweile eh die Wetterprognose wieder verändert hat.
Solange beide Parteien damit einverstanden sind, ist die Übernahme sehr sicher.
Aufstiegschancen sind sehr gering, Fortbildungen werden nicht gemacht.
Hier wartet man ewig, wenn überhaupt muss über einen längeren Zeitraum sehr energisch nachgebohrt werden.
Gestrichen
Zitat: "Wir müssen die fördern die nichts können"
