Modern ist anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet viele Arbeitsplätze in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltet & chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Menschenfreundlicher werden, bessere Work-Life Balance, Shame-Culture abschaffen, Home-Office !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre als auch die Mitarbeiter und deren Arbeitskultur leben noch im Jahr 1990. "witzige" Kommentare bei jeder sich bietenden Gelegenheit ohne das danach gefragt wird oder durch positive Reaktion dazu ermuntert wurde.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen (da weis die Statik nicht was die Qualitätsprüfung macht) aber auch intern in den Abteilungen. Lästern, hätzen Gerüchte verbreiten und dann mit einem netten Lächeln den Leuten auf dem Gang grüßen. Fehler werden in der Regel nur hin und her geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Teambuildingmaßnahmen werden gewährt aber Probleme zwischen den Kollegen nicht erfolgreich geschlichtet oder es wird nicht "eingegriffen"
Work-Life-Balance
Homeoffice musste ja "zwangsläufig" während der Pandemie eingerichtet werden, allerdings wurde das nicht weiter geführt. Es gab eine Probe Abteilung die dann angeblich während der Testphase zu wenig geleistet haben. Abgesehen von der Angst des Kontrollverlustets durch die Geschäftsführung/Managerebene kamen noch die technischen Hindernisse.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungs- und Teamleiter schienen recht fair mit ihren Mitarbeitern um zu gehen, andere eher nicht. Zudem scheinen vor allem den Geschäftsführern und dem Inhaber nur die Zahlen und der Gewinn im Fokus zu liegen, weniger die Menschliche Komponente.
Interessante Aufgaben
Meine Abteilung war recht abwechslungsreich, andere hatten vollkommen eintönige Aufgaben, die sich nicht geändert haben.
Gleichberechtigung
eher patriachal und misogynie. Ist immernoch eine reine Würstchenparty. Es gibt ab und zu weibliche Abteilungs- und Teamleiter, diese werden aber von den männlichen Mitarbeitern untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man seit "Anbeginn der Zeit" der DFH dabei ist, hat man den Status unkündbar erreicht, weil man ein Wissensmonopol aufgebaut hat, welches offenbar in den Augen der Vorgesetzten mehr wiegt, als das komplette Fehlen der Anpassungsfähigkeit an moderne Technologie und Arbeitsstrukturen.
Arbeitsbedingungen
In den alten Gebäuden vor dem Errichten des Neubaus:
- Keine Klimanlage (Sehr heiße Sommer bis zu 36° im Büro, kein Hitzfrei)
- relativ odentliche Ausstattung und Putzfrau kam täglich
- teilweise SEHR überfüllte Büros
- IT Infrastruktur eine Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Das nun ein Tarifvertag besteht gibt es mehr Gerechtigkeit vorher einfaches undurchsichtiges Favorietensystem mit großem Unterschied zwischen männlichen und wieblichen Mitarbeitenden
Image
Bei Leuten die da nicht gearbeitet haben gut. Bei ehem. Angestellten schlecht
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub (dessem Thema Nichts mit dem Beruf zu tun haben muss) wurde nicht gewährt.
Es gab IHK Weiterbilungs-/Auffrischungskurse in MS Office