Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFH Haus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hatte hier mal ein Praktikum absolviert mit einer Gruppe. Am Ende des Praktikums gab es für jeden eine Bezahlung, außer für mich. Mit der Begründung, dass ich am „wenigsten“ gemacht hätte, was so überhaupt nicht stimmt. Dies hätte der Chef auch überhaupt nicht einschätzen können, da es um ein gemeinsames Projekt ging.
Die Arbeitsatmosphäre als auch die Mitarbeiter und deren Arbeitskultur leben noch im Jahr 1990. "witzige" Kommentare bei jeder sich bietenden Gelegenheit ohne das danach gefragt wird oder durch positive Reaktion dazu ermuntert wurde.
Zwischen den Abteilungen (da weis die Statik nicht was die Qualitätsprüfung macht) aber auch intern in den Abteilungen. Lästern, hätzen Gerüchte verbreiten und dann mit einem netten Lächeln den Leuten auf dem Gang grüßen. Fehler werden in der Regel nur hin und her geschoben.
Teambuildingmaßnahmen werden gewährt aber Probleme zwischen den Kollegen nicht erfolgreich geschlichtet oder es wird nicht "eingegriffen"
Homeoffice musste ja "zwangsläufig" während der Pandemie eingerichtet werden, allerdings wurde das nicht weiter geführt. Es gab eine Probe Abteilung die dann angeblich während der Testphase zu wenig geleistet haben. Abgesehen von der Angst des Kontrollverlustets durch die Geschäftsführung/Managerebene kamen noch die technischen Hindernisse.
Kommunikation=0. einem Praktikanten einfach die Zahlung zu verweigern, ohne ein Wort hierzu zu sagen, geht gar nicht. Die Begründung kam erst nach mehrmaligen Nachfragen.