102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bietet viele Arbeitsplätze in der Region
veraltet & chaotisch
Menschenfreundlicher werden, bessere Work-Life Balance, Shame-Culture abschaffen, Home-Office !
Die Arbeitsatmosphäre als auch die Mitarbeiter und deren Arbeitskultur leben noch im Jahr 1990. "witzige" Kommentare bei jeder sich bietenden Gelegenheit ohne das danach gefragt wird oder durch positive Reaktion dazu ermuntert wurde.
Bei Leuten die da nicht gearbeitet haben gut. Bei ehem. Angestellten schlecht
Homeoffice musste ja "zwangsläufig" während der Pandemie eingerichtet werden, allerdings wurde das nicht weiter geführt. Es gab eine Probe Abteilung die dann angeblich während der Testphase zu wenig geleistet haben. Abgesehen von der Angst des Kontrollverlustets durch die Geschäftsführung/Managerebene kamen noch die technischen Hindernisse.
Bildungsurlaub (dessem Thema Nichts mit dem Beruf zu tun haben muss) wurde nicht gewährt.
Es gab IHK Weiterbilungs-/Auffrischungskurse in MS Office
Das nun ein Tarifvertag besteht gibt es mehr Gerechtigkeit vorher einfaches undurchsichtiges Favorietensystem mit großem Unterschied zwischen männlichen und wieblichen Mitarbeitenden
Mehr Schein als Sein
Teambuildingmaßnahmen werden gewährt aber Probleme zwischen den Kollegen nicht erfolgreich geschlichtet oder es wird nicht "eingegriffen"
Wenn man seit "Anbeginn der Zeit" der DFH dabei ist, hat man den Status unkündbar erreicht, weil man ein Wissensmonopol aufgebaut hat, welches offenbar in den Augen der Vorgesetzten mehr wiegt, als das komplette Fehlen der Anpassungsfähigkeit an moderne Technologie und Arbeitsstrukturen.
Einige Abteilungs- und Teamleiter schienen recht fair mit ihren Mitarbeitern um zu gehen, andere eher nicht. Zudem scheinen vor allem den Geschäftsführern und dem Inhaber nur die Zahlen und der Gewinn im Fokus zu liegen, weniger die Menschliche Komponente.
In den alten Gebäuden vor dem Errichten des Neubaus:
- Keine Klimanlage (Sehr heiße Sommer bis zu 36° im Büro, kein Hitzfrei)
- relativ odentliche Ausstattung und Putzfrau kam täglich
- teilweise SEHR überfüllte Büros
- IT Infrastruktur eine Katastrophe
Zwischen den Abteilungen (da weis die Statik nicht was die Qualitätsprüfung macht) aber auch intern in den Abteilungen. Lästern, hätzen Gerüchte verbreiten und dann mit einem netten Lächeln den Leuten auf dem Gang grüßen. Fehler werden in der Regel nur hin und her geschoben.
eher patriachal und misogynie. Ist immernoch eine reine Würstchenparty. Es gibt ab und zu weibliche Abteilungs- und Teamleiter, diese werden aber von den männlichen Mitarbeitern untergraben.
Meine Abteilung war recht abwechslungsreich, andere hatten vollkommen eintönige Aufgaben, die sich nicht geändert haben.
Regionaler Bezug
Interne Kommunikation
Work Life Balance
Problem werden angesprochen und gemeinsam angegangen.
Es kann nicht alles perfekt sein…
Bindung der Kompetenzen und Mitarbeiterentwicklung bitte nicht aus den Augen verlieren, die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource jedes Unternehmens !
Motivierte Mitarbeiter nicht überlasten,
Gute Mitarbeiter entwickeln/ fördern.
Weniger Politik und mehr zukunftsorientierte Unternehmenskultur !
Kollegial, man hilft untereinander
Hat in den letzten Jahren leider etwas gelitten, manchmal auch unberechtigt.
Wenn man seinen Berg strukturiert abarbeitet, funktioniert das !
Leider nur, wenn man in bestimmten Kreisen gut ankommt …
Passt überwiegend, manchmal leider auch nicht …
Umwelt und Klimaschutz sind wichtig !
Nach meiner Erfahrung gut bis sehr gut
Zwischen jung und alt wird nicht unterschieden.
Freundschaftlich und fair !
Hier stimmt alles !
Durch das „Abteilungsdenken“ wird es manchmal etwas mühevoll. An der internen Abstimmung muss definitiv gearbeitet werden.
Da gibt es keinen Unterschied !
Das Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig.
Tja.
positive Ansätze verpuffen innerhalb des Hauses.
Moderne Führung mit erfahrenen und sozial kompetenten Mitarbeitern.
Ziel des Unternehmens auf Zukunftsfähigkeit ausrichten. Aktuell ist das nur eine Gelddruckmaschine.
Kein Miteinander.
Dafür wird viel getan. Tag der offenen Tür. Gesundheitsprogramme.
Zu viele Überstunden. Es wird erwartet auszuloggen und danach noch weiter zu arbeiten. Der Teamleiter weiss das und lobt entsprechende Kollegen für das Output.
Muss man sich selbst drum kümmern. Wer das miese System unterstützt......kann nur gewinnen.
durchschnittlich. In Anbetracht des Arbeitsaufkommens und des Stresses viel zu wenig.
Zu viel Papier.
Innerhalb des Teams OK.
Wer das Tempo nicht mehr schafft, fällt hinten runter.
Moderne Führung geht anders. Fehlende Wertschätzung.
Gruppenbüros. Keine Klimaanlage. Kostenloses Wasser und Parkplätze.
Holztafelbau. Interessant und zukunftsfähig.
Tarifvertrag: lohngruppe 2 ( waren am Ende etwas über 18 Euro) Einstiegsgehalt geschätzt 16 Euro
Pünktliche und gute Entlohnung
Expandieren
Nichts mehr, es war die letzten Jahre alles eine große Enttäuschung.
Umgang mit Mitarbeitern
Seid ehrlich und offen zu euren Beschäftigten und sortiert endlich das unfähige Führungspersobal aus.
Unehrlichkeit Vorgesetzte, keine Kommunikation, Arbeitsüberwachung
Seit den Entlassungen noch mehr im Keller als ohnehin schon.
In jedem anderen Betrieb verdient man deutlich besser.
Nach außen "hui", innen "pfui".
War mal besser: Aktuell ist sich jeder selbst der nächste.
Unterirdisch...
Quasi nicht vorhanden, es sei denn man kann gut mit den Vorgesetzten.
Aktuell nichts
Alles
Alles muss besser werden. Geht zurück in die Vergangenheit.
Katastrophal...
Totalschaden
Man sitzt seine Zeit ab
Vergesst es
War mal besser
Direkter Vorfesetzter ist ok, den Rest kann man in die Tonne kloppen
Sehr schlecht
Nicht wirklich. Sehr monoton
Nichts
Alles
Einfach alles
Du bist kein Mensch, du bist nur einer Nummer!
Bei solch einem Jahresgewinn ist aber ganz viel Luft nach oben
Einige Kollegen sind ganz ok. Aber überwiegend auch eher Schmutz unter dem Mitarbeiter. Die Vorarbeiter sind wie die sogenannten ,,Meister" eher komplett unqualifiziert
Kommen ihren Aufgaben einfach nicht nach
Als würde man die Werkzeuge bei Wish bestellen
Man wird überwiegend belogen
Eher eintönige Aufgaben
nichts
Kompetenzlose Vorgesetzte. Veraltete Digitale ausrüstung für den Außendienst.
Außendienst miserabele Arbeitsbedingungen
Kompetente Führungskräfte einstellen. Wertschätzung von Mitarbeitern verbessern, die solide Leistungen erbringen.
wenn man im Außendienst ist, ist es toll ansonsten eher grausam
Bauleitung, gleich kein Privatleben
Karriere nur wenn man in Simmern gelernt hat, egal was mann kann dann alles werden.
keine oder nur sehr geringe Gehaltssprünge
unkompetente Vorgesetzte
So verdient kununu Geld.