„Gemeinsam bauen wir die Zukunft“ ist nicht nur so dahin gesagt. Wer will, dem wird ermöglicht. Toller Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Offenes, kommunikatives Miteinander. Ich gehe gerne zur Arbeit und habe mit den Kollegen zu tun.
Kommunikation
Es wird über viele Wege kommuniziert. Beispielsweise über Mitarbeiterinformationen per digitalem schwarzen Brett, E-Mail oder Brief. Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern funktioniert gut. An manchen Punkten könnte es aber sicherlich besser sein. Die direkte Kommunikation kam aufgrund von Corona sicherlich etwas zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Auch mit Kollegen anderer Abteilungen arbeite ich gerne. Die Teamevents und Veranstaltung sind sehr hilfreich.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit und Co. machen das Arbeiten sehr flexibel. Als Mama einer kleinen Tochter bin ich sehr zufrieden wie flexibel mein Vorgesetzte auf meine Bedürfnisse eingeht.
Vorgesetztenverhalten
Ich erhalte viel Feedback und weiß immer genau wo ich stehe. Zudem erhalte ich viel Unterstützung bei meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ein offener Austausch ist mir sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Ideen und Vorschläge werden nimmer mit offenen Ohren gehört. Aktive Mitgestaltung zeichnet meine Tätigkeit aus.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann, mit der richtigen Einstellung kann jeder weiterkommen. Besonders als Frau und Mutter kann ich nur bestätigen, dass jedem alle Wege offen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how der älteren Kollegen wird immer geschätzt. Oft helfen diese bei der Einarbeitung neuer Kollegen oder sind kritische Prüfer von Neuerungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist auf den neusten Stand. Die Mitarbeiter in der Verwaltung haben alle Notebooks. Klimatisierte Büros wären in der Sommerzeit sicherlich das Itüpfelchen. Aber sonst gibt es nicht viel was verbessert werden könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird stetig vorangetrieben. Es gibt eine Abteilung, die sich ausschließlich darum kümmert. Die DFH fördert viel in der Region und sichert als einer der größten Arbeitgeber über 1300 Arbeitsplätze auf dem Hunsrück.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nicht wirklich etwas, was nicht angeboten wird. Ob Bikeleasing, Krankenzusatz, Gruppenunfall, etc. Die DFH schöpft alle Möglichkeiten aus.
Image
Leider ist es so, das meist nur die Kunden ein Feedback geben, wenn sie unzufrieden sind. Aber wenn man von den mehr als 3000 Häusern die Anzahl der unzufrieden Kunden sieht, muss einiges richtig gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt, dem stehen alle Türen offen. Alle Mitarbeiter erhalten Unterstützung, wenn sie sich weiterbilden wollen. Wer will, der darf.