Moderner Arbeitgeber mit individuellen Einsatzmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich schätze ich am Arbeitgeber am meisten, dass ich als Person entsprechend meiner Stärken und Qualitäten optimal eingesetzt werde und mein Beitrag wertgeschätzt wird. Mein Potenzial wird gesehen und ich konnte mich durch vielfältige Aufgaben persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln. Ich kenne kaum einen Arbeitgeber in der Region, der mir einen vergleichbaren Job und diese Bedingungen bieten könnte.
Arbeitsatmosphäre
Trotz stark gestiegener Mitarbeiterzahl ein absolutes WIR Gefühl für den gemeinsamen Erfolg. Individuelle Stärken können eingesetzt werden, jedoch kämpft keiner für sich allein. Offener, lockerer aber immer professioneller Umgang in der Belegschaft.
Kommunikation
Muss unterschiedenen werden in verschiedene Bereiche der Kommunikation: Innerhalb der Teams offener, konstruktiver Umgang. Das Tagesgeschäft lebt vom Austausch der Fachabteilungen untereinander. Die lösungsorientierte Abwicklung könnte ohne das hohe Maß an Kommunikation so nicht funktionieren.
Interne Kommunikation, was Informationen der Führungsebene und allgemeine Informationen angeht, könnte stärker sein. Jedoch hängt es oftmals auch daran, dass Kommunikationswege besser von der Belegschaft angenommen werden müssten, bspw. Informationsquellen wie schwarze Bretter proaktiv zu nutzen.
Leider ist Flurfunk/Buschfeuer sehr ausgeprägt, oftmals zum Nachteil einer offenen und transparenten Kommunikation und des allgemeinen Stimmungsbildes. Insgesamt ein Thema, das von allen besser gelebt werden könnte!
Externe Kommunikation zum Unternehmen selbst nach wie vor ausbaufähig. Sollte mehr genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Starke Teams mit gutem familiären Zusammenhalt. Teamevents und gemeinsame Aktivitäten finden regelmäßig statt. Firmenevents werden gerne besucht (leider immer von den gleichen).
Identifikation/ Sich annähern zwischen den großen Teilbereichen des Unternehmens müsste verbessert werden. Auch hier müssten die Mitarbeiter offener sein, statt festgefahrene Meinungen zu vertreten.
Insgesamt aber tolle Kolleginnen und Kollegen durch alle Bereiche hinweg, mit denen man gut zusammenarbeiten kann!
Work-Life-Balance
2-Schicht-Betrieb in der Produktion. Weite Planung im Voraus, auch im Außendienst, sodass Freizeit gut geplant werden kann.
Gleitzeit in der Verwaltung. Arbeitszeit kann je nach Fachbereich flexibel eingeteilt werden. Teilzeitvereinbarungen möglich. Alles in allem ein gutes Angebot an Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere das Thema Wertschätzung wird immer stärker gelebt. Feedback- und Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt. Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist meist unkompliziert, offen und es findet ein guter Austausch statt. In vielen Bereichen ist die DU-Kultur längst kein Tabuthema mehr, vor allem durch langjährige Betriebszugehörigkeit entstehen vertrauensvolle Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und den einzelnen Mitarbeitern. Leider kommt immer mal wieder durch, dass je nach Bereich/Abteilungen unterschiedliche Vorgehensweisen in übergreifenden Themen gelebt werden - Verbesserungspotenzial für die Zukunft.
Interessante Aufgaben
Das Thema Hausbau hält eine Vielfalt an möglichen Tätigkeiten bei der DFH bereit. Durch viele verschiedene Fachabteilungen in der Verwaltung ergeben sich Aufgaben für jeden Charakter. Grundsätzlich wird lösungsorientiert und konstruktiv gearbeitet, sodass Denken über den Tellerrand erwünscht ist und individuelle Lösungswege zum Erfolg führen dürfen. Interne Wechselmöglichkeiten werden regelmäßig für alle Bereiche angeboten, sodass neue Herausforderungen angenommen werden können.
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen in Führungspositionen, unter anderem auch in technischen Bereichen der Baubranche. Hier zählt Know-how, Erfahrung und das richtige Gespür, unabhängig vom Geschlecht!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen bekannt. Die Teams sind alterstechnisch gut gemischt, sodass alle voneinander profitieren können. Die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne genutzt, umgekehrt sind diese auch bereit, von den Jüngeren Neues zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt kann man nicht meckern. Es steht eine moderne zeitgemäße Ausrüstung zur Verfügung. Große Bildschirme, in den meisten Fällen 2 Stück, sowie Headset und Laptop gehören zur Standardausstattung. Flexible Nutzung der Arbeitsplätze durch Laptop + Dockingstationen wird immer mehr genutzt. Auch Home Office Equipment wird gestellt. Immer mehr firmeneigene Tools für die optimale Abwicklung werden entwickelt und immer weiter digitalisiert. Wenn für die Tätigkeiten erforderlich, stehen Diensthandys und Firmenfahrzeuge zur Verfügung. Durch ein neues Verwaltungsgebäude wird die Bürobesetzung wieder entspannter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen seit Jahren ein besonders wichtiges Thema. Nicht nur in Bezug auf das Produkt und für die Kunden, sondern auch was unternehmensinterne Wertschöpfungsketten etc. angeht. Vom Einsatz von E-Staplern und eigener Photovoltaikanlage, über Wertstoffnutzung und Einsparung von Ressourcen mittels Digitalisierung wird gesamtheitlich gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparente Gehaltsstrukturen durch Tarifvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Es werden zahlreiche soziale Leistungen des Arbeitgebers geboten wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine Krankenzusatzversicherung sowie attraktive Angebote wie Bikeleasing.
Image
Negativerfahrungen von Kunden schaden leider der Wahrnehmung des Unternehmens von außen.
Die Beurteilung der DFH als Arbeitgeber sollte man unbedingt von den schlechten Bewertungen der Bauherren abgrenzen.
Leider wird heutzutage, besonders im Internet, nur das Negative öffentlich gemacht, sodass zahlreiche positive Erfahrungen dabei untergehen. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Die DFH bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen großzügig. Oftmals werden Maßnahmen für ganze Teams oder größere Personengruppen vom Arbeitgeber selbst initiiert und Personen gezielt gefördert. Durch Mitarbeitergespräche werden Stärken und auch ggf. fehlendes Wissen proaktiv thematisiert.