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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFROST die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFROST
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DFROST
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, wunderschönes Office und ein sehr freundschaftlicher Umgang auf allen Ebenen. Man hat viel Freiraum in der Gestaltung seines Arbeitstages.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen sehr gut. Manchmal könnte die Kommunikation zwischen Creation und Projektmanagement besser laufen, aber man arbeitet stätig dran. In stressigen Situationen kann es bei manchen Kollegen und Vorgesetzen schnell mal emotional und aufbrausend werden, aber wenn man mit genug Distanz an die Situation geht, legt sich die Stimmung schnell.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich das beste Team der Welt.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu heißen Phasen verlangt der Job viel von einem, aber man kann das gut ausgleichen mit Phasen an denen weniger los ist. Im Allgemeinen kann jeder für sich entscheiden ab wann er/sie mehr arbeiten will oder auch nicht.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Es gibt herzallerliebste Vorgesetze aber auch sehr sture Vorgesetze. Manche haben wirklich immer ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit, hören zu und wollen Probleme/Konflikte gemeinsam lösen, andere sind sehr impulsiv, aufbrausend und teilweise auch nicht immer professionell.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Kunden, spannende Themen und eine große Bandbreite an Aufgaben. Hier kann jeder seine Stärken einsetzen und ausleben, manchmal werden aber auch Aufgaben zugeteilt, die einem nicht liegen aber da man als Ansprechpartner irgendwann abgespeichert wurde muss man sie immer wieder machen.

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