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GmbH
Bewertung

Katastrophale Geschäftsführung mit null Interesse an Mitarbeiter:innen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig…..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführer fliegen nur durch die Gegend und verdienen echt UNVERSCHÄMT viel. Die Lieblinge sind manche Bereichsleiter, die nahezu alles dürfen. Der Rest wird kleingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Sägt die Geschäftsführung endlich ab, die nur durch die Gegend fliegt, Bilder vom Strand postet und ein Vermögen verdient und für Reisen in alle Welt ausgibt, während alle anderen die Arbeit machen müssen und dann noch schlecht behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Neidfaktor, Geschäftsführung verdient ein Vermögen und nur die Lieblinge der GF verdienen auch entsprechend

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert nur das Nötigste und eher widerwillig. Unter Kollegen versucht man sich eben die Infos zu holen, die man braucht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung. Aber in manchen Abteilungen wird alles totgeschwiegen und das mit Wissen der Geschäftsführung. Aber die Abteilungsleiterin ist eben die ‚Freundin‘ der Chefs.

Work-Life-Balance

Einiges geht, einiges nicht.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Wer nicht stromlinienförmig ist, wird kleingehalten.

Interessante Aufgaben

Passt.

Arbeitsbedingungen

Ok, aber werden getrübt, vom Verhalten der Vorgesetzten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt und kaum einer kümmert sich darum.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geschäftsführung und Bereichsleiter haben enorme Gehälter und das ist völlig ungerecht. Die Mitarbeiter haben durchschnittliche Gehälter.

Image

Nur eine Tochtergesellschaft der großen Mutter, die die Tochtrgesellschaft belächelt und nicht ernst nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum genehmigt und müssen unbedingt günstig sein. Ein echtes Invest sieht anders aus.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa HolstenHR Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie die DAS als Arbeitgeber in den meisten Punkten negativ bewerten und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Das Thema Weiterbildung ist seit Jahren in einen gelebten, transparenten Prozess eingebettet. Wir möchten Talente entsprechend Ihrer Leistung fördern und diese beispielsweise bei der Stellenbesetzung berücksichtigen. Mittlerweile konnten wir eine Weiterbildungsplattform einführen, die es allen Angestellten ermöglicht beliebige Kurse und Weiterbildungen zu besuchen – auch weit über die beruflichen Notwendigkeiten hinaus. Dies steht im Rahmen unserer ganzheitlichen Personalstrategie, welche, wie Sie wissen, kürzlich vorgestellt wurde und die wir nun Stück für Stück implementieren möchten, um so den Belangen der Mitarbeiter Rechnung zu tragen. Alle sonstigen Weiterbildungsbedürfnisse, die durch das Portal nicht abgedeckt werden können, werden individuell geprüft. Nichtsdestotrotz hinterfragen wir das Vorgehen regelmäßig und nehmen Ihr Feedback sowie Anregungen für weitere Maßnahmen an dieser Stelle sehr gerne entgegen.
Darüber hinaus sind wir interessiert daran, konstruktives Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten, nicht jedoch Kolleginnen und Kollegen persönlich anzugreifen. Auch hier möchten wir noch einmal auf die Grundvoraussetzungen für die Kommunikation über die Plattform kununu hinweisen. Uns ist bewusst, dass es nicht immer einfach ist, transparente Einblicke in die Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen zu erhalten und es somit frustrierend sein kann, wenn der Eindruck entsteht, die Verteilung der Gehälter und Verantwortlichkeiten im Unternehmen seien nicht gerecht. Nichtsdestotrotz und gerade, weil Sie subjektiv einen Missstand wahrnehmen, sind Sie herzlich eingeladen den konstruktiven Austausch mit dem Personalbereich zu suchen und Kritik so zu äußern, dass sie konstruktiv ist und idealweise die Grundlage zur Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen ist. Hier wird es jedoch in keinem Fall um die individuellen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Vergütungen einzelner Personen im Unternehmen gehen. Es gibt immer Verbesserungspotential, dem wir uns gern stellen möchten, sofern dies in unserem Entscheidungsspielraum liegt. Durch Ihre Einbindung in den Verbesserungsprozess versuchen wir unsere Weiterentwicklung so effektiv wie möglich zu gestalten. Teilen Sie uns also gern Ihre Verbesserungsvorschläge mit.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

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