DFS 

Aviation 

Services 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ehrlichen und positiven Erfahrungen so detailliert zu schildern! Wir freuen uns immer über konstruktive Verbesserungsvorschläge und nehmen die von Ihnen genannten sehr ernst. Und daher ist es umso schöner, dass Sie hier einen offenen Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur geben und die Wahrnehmung des Unternehmens so positiv ist.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie die DAS als Arbeitgeber in den meisten Punkten negativ bewerten und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Das Thema Weiterbildung ist seit Jahren in einen gelebten, transparenten Prozess eingebettet. Wir möchten Talente entsprechend Ihrer Leistung fördern und diese beispielsweise bei der Stellenbesetzung berücksichtigen. Mittlerweile konnten wir eine Weiterbildungsplattform einführen, die es allen Angestellten ermöglicht beliebige Kurse und Weiterbildungen zu besuchen – auch weit über die beruflichen Notwendigkeiten hinaus. Dies steht im Rahmen unserer ganzheitlichen Personalstrategie, welche, wie Sie wissen, kürzlich vorgestellt wurde und die wir nun Stück für Stück implementieren möchten, um so den Belangen der Mitarbeiter Rechnung zu tragen. Alle sonstigen Weiterbildungsbedürfnisse, die durch das Portal nicht abgedeckt werden können, werden individuell geprüft. Nichtsdestotrotz hinterfragen wir das Vorgehen regelmäßig und nehmen Ihr Feedback sowie Anregungen für weitere Maßnahmen an dieser Stelle sehr gerne entgegen.
Darüber hinaus sind wir interessiert daran, konstruktives Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten, nicht jedoch Kolleginnen und Kollegen persönlich anzugreifen. Auch hier möchten wir noch einmal auf die Grundvoraussetzungen für die Kommunikation über die Plattform kununu hinweisen. Uns ist bewusst, dass es nicht immer einfach ist, transparente Einblicke in die Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen zu erhalten und es somit frustrierend sein kann, wenn der Eindruck entsteht, die Verteilung der Gehälter und Verantwortlichkeiten im Unternehmen seien nicht gerecht. Nichtsdestotrotz und gerade, weil Sie subjektiv einen Missstand wahrnehmen, sind Sie herzlich eingeladen den konstruktiven Austausch mit dem Personalbereich zu suchen und Kritik so zu äußern, dass sie konstruktiv ist und idealweise die Grundlage zur Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen ist. Hier wird es jedoch in keinem Fall um die individuellen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Vergütungen einzelner Personen im Unternehmen gehen. Es gibt immer Verbesserungspotential, dem wir uns gern stellen möchten, sofern dies in unserem Entscheidungsspielraum liegt. Durch Ihre Einbindung in den Verbesserungsprozess versuchen wir unsere Weiterentwicklung so effektiv wie möglich zu gestalten. Teilen Sie uns also gern Ihre Verbesserungsvorschläge mit.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine kurze Bewertung der DAS als Arbeitgeber genommen haben. Wir freuen uns, dass die Wahrnehmung des Unternehmens so positiv ist. Wir möchten weiter an den von Ihnen genannten positiven Entwicklungen festhalten und uns so bestmöglich ausrichten. Allerdings ist uns bewusst, dass an vielen Stellen Verbesserungsbedarf besteht und wir gemeinsam Lösungen erarbeiten müssen. Vielen Dank für die konstruktiven Hinweise. Sollten Sie ergänzend noch Verbesserungsvorschläge haben, lassen Sie es uns gern wissen.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, wenn auch überwiegend negativ geprägt. Gern setzen wir uns mit Ihren angesprochenen Punkten auseinander, denn es gibt sicherlich an vielen Stellen Verbesserungsbedarf.
Wir stellen fest, dass das Führungsverhalten nicht wie gewünscht erfolgt bzw. wahrgenommen wird. Um hier entsprechende Verbesserungen umzusetzen, sind wir auf Ihre aktive Mithilfe angewiesen und bitten Sie daher mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Nur so können Verhaltensweisen, die seitens der DAS nicht unterstützt werden, untersucht und unterbunden werden. Bitte wenden Sie sich dafür an den Personalbereich. Ihr Anliegen wird selbstverständlich diskret behandelt.
Darüber hinaus möchten wir auf den Punkt der Unterstützung des operativen Geschäfts eingehen. Die DAS hat sich über die Jahre stark weiterentwickelt, sodass wir heute ein breites Produkt- und Serviceportfolio anbieten dürfen. Dieses umfasst im Kern Systems & Engineering, Air Traffic Services & Apron, Consultancy und Aviation Training. So konzentrieren wir uns auf all diese Geschäftsbereiche gleichermaßen. Gern möchten wir Ihnen die Gelegenheit bieten Einblicke in die jeweiligen Bereiche zu erhalten. Kommen Sie gern bei Bedarf auf uns zu.
Wir sind immer daran interessiert, konstruktives Feedback sowie Verbesserungsvorschläge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten. Nichtsdestotrotz möchten wir an dieser Stelle auch noch einmal auf die Grundvoraussetzungen für die Kommunikation über die Plattform hinweisen. Wir hinterfragen unser Vorgehen regelmäßig und nehmen Ihr Feedback an dieser Stelle sehr ernst. Um die Weiterentwicklung so effektiv wie möglich gestalten zu können, sollen dabei alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess eingebunden werden. Gern möchten wir mit Ihnen in den vertraulichen, persönlichen Austausch gehen, denn insbesondere gemeinsam können zielführende Lösungsvorschläge und Maßnahmen erarbeitet werden.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern, dass Sie eine so negativ geprägte Wahrnehmung vom Arbeiten bei der DAS haben. Ihr Feedback nehmen wir ernst und würden gern weitere Details zu Ihrer Bewertung in einem persönlichen Gespräch erfahren, um gemeinsam eine bestmögliche Entwicklung voranzutreiben. Dafür können Sie sich jederzeit diskret an den Personalbereich wenden.

Gern möchten wir auf einige Punkte detaillierter eingehen, alle weiteren jedoch in einem persönlichen Gespräch reflektiert betrachten. Durch Ihre Kommentare stellen wir fest, dass Umstände vorherrschen, die so nicht durch die DAS gewünscht sind. Wir möchten sicherstellen, dass entsprechende Verhaltensweisen unterbunden werden, denn eine konstruktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die Förderung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Austausch gehen.
Bezüglich der Aussage einer hohen Fluktuation können wir Ihnen leider nicht zustimmen. An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Fluktuationsquote unter dem Branchendurchschnitt liegt und wir deutlich mehr Einstellungen als Abgänge zu verzeichnen haben. Nichtsdestotrotz gibt es in vielen Themenbereichen Verbesserungsbedarf, daher nehmen wir Ihr Feedback an dieser Stelle sehr gerne entgegen.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen so detailliert zu schildern! Wir nehmen die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge ernst. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, denn gemeinsam möchten wir uns stetig verbessern und gezielt an den Stellen anpacken, an denen noch Weiterentwicklungspotential besteht.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie die DAS als Arbeitgeber in den meisten Punkten negativ bewerten. Dennoch möchten wir Ihre Punkte aufgreifen und als Verbesserungsvorschläge weitergeben, denn Ihr Feedback wird von uns sehr ernst genommen.
Durch Ihre Kommentare stellen wir fest, dass Umstände vorherrschen, die so nicht durch die DAS gewünscht sind. Wir möchten sicherstellen, dass entsprechende Verhaltensweisen untersucht und unterbunden werden. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Austausch gehen. Bitte wenden Sie sich dafür an den Personalbereich. Ihr Anliegen wird selbstverständlich diskret behandelt.
Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert und dies sollte auch durch die Fachbereiche sowie die Führungskräfte widergespiegelt werden. Konstruktives Feedback muss beidseitig gegeben sein. Auch hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf, den wir an dieser Stelle individuell betrachten müssen. Sicherlich würde es uns helfen zu erfahren, welche Themenbereiche Ihnen am Herzen liegen. Um die von Ihnen genannten Punkte anzugehen, sollten wir in einen persönlichen Austausch gehen und gegebenenfalls das Gespräch mit den betreffenden Personen suchen.
Das Thema Weiterbildung ist seit Jahren in einen gelebten, transparenten Prozess eingebettet. Wir möchten Talente entsprechend Ihrer Leistung fördern und diese beispielsweise bei der Stellenbesetzung berücksichtigen. Nichtsdestotrotz hinterfragen wir das Vorgehen regelmäßig und nehmen Ihr Feedback an dieser Stelle sehr gerne entgegen.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine kurze Bewertung der DAS als Arbeitgeber genommen haben.
Wir freuen uns, dass die Wahrnehmung des Unternehmens so positiv ist. Gern nehmen wir auch ausführliches Feedback entgegen, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Sollten Sie ergänzend noch Verbesserungsvorschläge haben, lassen Sie es uns gern wissen.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern, dass Sie eine so negativ geprägte Wahrnehmung vom Arbeiten bei der DAS haben.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und würden gern weitere Details zu Ihrer Bewertung in einem persönlichen Gespräch erfahren, um gemeinsam eine bestmögliche Entwicklung voranzutreiben. Dafür können Sie sich diskret an den Personalbereich wenden.
Darüber hinaus sind wir interessiert daran, konstruktives Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten, nicht jedoch Kolleginnen und Kollegen persönlich anzugehen. Auch hier möchten wir noch einmal auf die Grundvoraussetzungen für die Kommunikation über die Plattform hinweisen. Es gibt immer Verbesserungspotential, dem wir uns gern stellen möchten. Um die Weiterentwicklung so effektiv wie möglich gestalten zu können, sollen dabei alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess eingebunden werden.
Gern möchten wir mit Ihnen in den vertraulichen, persönlichen Austausch gehen, um gemeinsam Lösungsvorschläge und Maßnahmen erarbeiten können.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dieses positive Feedback und die Zeit, die Sie darin investiert haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dies sehr!
Wir sehen ebenfalls noch Verbesserungspotential in den Punkten, die Sie hier nennen und versuchen diese gemeinsam anzugehen. Daher sind wir froh, dass wir hierfür entsprechendes Feedback von Ihnen erhalten, um an den geeigneten Stellen anzupacken.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team