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DFS 
Aviation 
Services 
GmbH
Bewertung

Firma für Bergsteiger, mit Vorliebe für Seilschaften!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts, wenigstens wird das Gehalt pünktlich überwiesen!!! Mal sehen wie lange es dauert, bis ein Mitarbeiter der Zentrale hier eine positive Bewertung abgeben muss! Bestimmt keine Woche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege komplett auswechseln, sofort! Wasserkopf der Zentrale sofort abbauen.
Kunden nicht vergraulen! Nicht immer in der ganzen Weltgeschichte rumfliegen, es gibt vor Ort mehr als genung zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetze erzeugen am liebsten Druck. Die meisten haben nur einen Führungsstil: Nach Gutsherrenart. Es wird den Mitarbeitern offen ins Gersicht gelogen. Mundhalten ist erste Pflicht der Untergebenen.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten findet meistens nicht statt, wenn ist es oft Kritik, funktioniere oder such dir einen anderen Job.

Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Ebene okay. Die Mitarbeiter in der Zentrale halten sich für das Maß aller Dinge und vergessen, dass sie zur Unterstützung des operativen Geschäftes da sind.

Work-Life-Balance

In der Zentrale, sehr gute Homeoffice Regelung, leider sehen einige Mitarbeiter dies als bezahlten Urlaub an, die Erreichbarkeit lässt zu wünschen übrig. Auf Zuarbeit muss man lange warten!

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man einen Stern vergeben. Ich habe noch nie so viel fachliche, soziale und menschliche Unfähigkeit in fast allen Ebenen gesehen. Head-of Posten werden nicht nach Eignung und Leistung vergeben, wer ein Freund des Geschäftsführes ist und in die Seilschaft aufgenommen wird, ist eingestellt und und wird protegiert. Toxische Führungskräfte! Mich wundert warum die DFS nicht einschreitet!

Interessante Aufgaben

Zusehen wie die Firma mehr und mehr Kunden verliert. Wer etwas werden will, sollte Skifahren lernen und Saunabesuche mögen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz wird hier ganz, ganz klein geschrieben!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu ist eine Party in der Zentrale.

Gehalt/Sozialleistungen

Man merkt, dass die DAS nur das Alcatraz für den Mutterkonzern ist. Die Gehälter in Langen sind für die Leistungen viel zu hoch.

Image

Man muss sich nur auf Deutschland Flugplätzen umhören, viele lächeln nur noch wenn sie DFS AS hören. Die Konkurrenz ist unaufhörlich auf dem Vormarsch. Flugpläzte wechseln zu anderen Anbietern. Ein Regionalligist will in der Champions League spielen.

Karriere/Weiterbildung

Im Wasserkopf der Zentrale, gut. Der Rest der Belegschaft interessiert kaum.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa HolstenHR Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, wenn auch überwiegend negativ geprägt. Gern setzen wir uns mit Ihren angesprochenen Punkten auseinander, denn es gibt sicherlich an vielen Stellen Verbesserungsbedarf.
Wir stellen fest, dass das Führungsverhalten nicht wie gewünscht erfolgt bzw. wahrgenommen wird. Um hier entsprechende Verbesserungen umzusetzen, sind wir auf Ihre aktive Mithilfe angewiesen und bitten Sie daher mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Nur so können Verhaltensweisen, die seitens der DAS nicht unterstützt werden, untersucht und unterbunden werden. Bitte wenden Sie sich dafür an den Personalbereich. Ihr Anliegen wird selbstverständlich diskret behandelt.
Darüber hinaus möchten wir auf den Punkt der Unterstützung des operativen Geschäfts eingehen. Die DAS hat sich über die Jahre stark weiterentwickelt, sodass wir heute ein breites Produkt- und Serviceportfolio anbieten dürfen. Dieses umfasst im Kern Systems & Engineering, Air Traffic Services & Apron, Consultancy und Aviation Training. So konzentrieren wir uns auf all diese Geschäftsbereiche gleichermaßen. Gern möchten wir Ihnen die Gelegenheit bieten Einblicke in die jeweiligen Bereiche zu erhalten. Kommen Sie gern bei Bedarf auf uns zu.
Wir sind immer daran interessiert, konstruktives Feedback sowie Verbesserungsvorschläge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten. Nichtsdestotrotz möchten wir an dieser Stelle auch noch einmal auf die Grundvoraussetzungen für die Kommunikation über die Plattform hinweisen. Wir hinterfragen unser Vorgehen regelmäßig und nehmen Ihr Feedback an dieser Stelle sehr ernst. Um die Weiterentwicklung so effektiv wie möglich gestalten zu können, sollen dabei alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess eingebunden werden. Gern möchten wir mit Ihnen in den vertraulichen, persönlichen Austausch gehen, denn insbesondere gemeinsam können zielführende Lösungsvorschläge und Maßnahmen erarbeitet werden.

Viele Grüße
Ihr DAS HR-Team

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