DFS 

Deutsche 

Flugsicherung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte sich stets auf eine Rolle beschränkt werden, i.e. der Titel impliziert mehrere Rollen, auch die des "Architect als IT-Security Spezialist"
- Eine Bewerberrolle sollte nur tatsächlich zu erfüllende Aufgabenbereiche wiederspiegeln (e.g. ein Security Architekt sollte auch im konzeptionellen Design einer Sicherheitsarchitektur eingesetzt werden)
- Die Stellenausschreibung sollte sich nicht ändern, i.e. die Stellenanforderungen sollten im Vorfeld geklärt sein
- Es sollten nur tatsächlich zu erfüllende Aufgabenbereiche hinterlegt werden, damit die Erwartungshaltung auf beiden seiten möglichst transparent ist (Beinahe jeder Bewerber weiß, dass er die Anforderungen an eine Position nicht zu 100% erfüllen wird können)
- Sämtliche Arbeitskriterien sollten Erwähnung finden, i.e. so wurde die Durchführung von Bereitschaftsdiensten nicht erwähnt.
- Jobbeschreibungen sollten ausreichend scharf definiert sein

Verbesserungsvorschläge

Da ich nach 5 Wochen noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten habe, habe ich den zuständigen Recruiter angeschrieben und nachgefragt, wann ich denn ca. mit einer Antwort rechnen kann.
Nach einer Stunde bekam ich eine Standardabsage per Mail. Ich finde das sehr unhöflich.

Verbesserungsvorschläge

Ein wirklich angenehmer Bewerbungsprozess mit mehreren Auswahlstufen ; Online-Test ( Aufgaben aus verschiedenen Bereichen); Telefoninterview ( sehr nette Unterhaltung, hauptsächlich Fragen zu meiner Person); Assessment Center vor Ort(Präsentation der eigenen Person mit genügend Vorbereitungszeit und anschließendem Interview in der Gruppe, Gruppendiskussion, Aufsatz schreiben)
Tipp: Sei einfach du selbst !
Bei der DFS begegnen dir Menschen die DICH als Person wirklich kennen lernen möchten und dir respektvoll und auf Augenhöhe begegnen. Ich hatte noch nie so eine positive Atmosphäre bei einem Assessment Center und freue mich sehr auf meinen neuen Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie schon Bewerber zu sich einladen und Ihnen einen festen Termin für eine Rückmeldung mitteilen, so halten Sie sich doch bitte daran.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess super gestaltet. Es gab viele verschiedene Stationen im Laufe des Prozesses. Dadurch hat der Arbeitgeber viel Zeit & Möglichkeiten, sich ein genaues Bild des Bewerbers zu machen. Somit empfand ich es als sehr interessiert seitens des Arbeitgebers. Durch unterschiedlichste Aufgaben konnte man viele Seiten und Fähigkeiten von sich zeigen (Onlinetest, Telefoninterview, AC mit vielfältigen Aufgaben, usw...). Während des AC´s wurde uns Bewerbern die Zeit gegeben, die wir brauchten. Wir folgten also keinem strikten Zeitplan, daher kam überhaupt kein Stress auf und wir konnten uns ganz auf uns selbst konzentrieren. Die Gesprächspartner waren sehr offen und freundlich, sodass die Atmosphäre wirklich angenehm war. Der gesamte Prozess belief sich von Bewerbung bis Zusage auf knapp anderthalb Monate, daher wurde man etwas lange auf die Folter gespannt, dennoch - super Bewerbungsprozess!

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Verbesserungsvorschläge

Detailliertere Übersicht über den Ablauf des Bewerbungsprozesses, damit der Bewerber besser planen kann. Bspw. kam für mich die zeitliche Begrenzung der Verfügbarkeit des Onlinetest völlig überraschend und wurde mir, aufgrund eines Auslandsaufenthaltes ohne Computerzugang auch fast zum Verhängnis. Von daher wäre eine bessere Übersicht der weiteren Schritte ab Bewerbungseingang sinnvoll und besser!

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Wunschlos glücklich.

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