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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empfehlung. Unzeitgemäße Bürokratie statt Kreativität. Minimale Bezahlung.
Ex-FreelancerHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre geprägt von Distanz, fehlender Wertschätzung und einer Bürokratie, die den Arbeitsfluss erschwerte, anstatt ihn zu unterstützen. Ein Arbeitsklima, in dem man sich als freier Mitarbeiter weder geschätzt noch willkommen fühlt
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige Kollegen, die bei Fragen unterstützend und hilfsbereit waren. Dies war jedoch die Ausnahme in einem sonst mechanischen und unpersönlichen Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Es war zwar freundlich, und es wurden Hilfestellungen bei Fragen angeboten, jedoch wirkte der Umgang oft belehrend und stark leitend. Anstatt ein unterstützendes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld zu fördern, lag der Fokus mehr auf Vorgaben und Kontrolle. Völlig deplatziert und unangemessen wirkte das mehrfache Korrigieren von Berichten mit Rotstift. Dadurch entstand der Eindruck, dass Eigenständigkeit und kreative Lösungen wenig geschätzt wurden. Die Kommunikation war insgesamt zwar höflich, aber distanziert und mechanisch, was die Zusammenarbeit wenig inspirierend machte.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten waren enttäuschend und nicht zeitgemäß. Online-Coaching war nur mit ausdrücklicher Genehmigung des zuständigen Arbeitsvermittlers möglich, was den Prozess unnötig erschwerte. Selbst bei genehmigten Online-Terminen wurde von mir als Coach verlangt, dennoch vor Ort anwesend zu sein – eine Regelung, die nicht nur unpraktisch, sondern völlig unangemessen ist. Hinzu kamen technische Mängel: Obwohl eine Cloud-Lösung vorhanden war, funktionierte sie nicht zuverlässig, sodass mir nahegelegt wurde, Daten auf USB-Sticks zu speichern – ein Ansatz, der in der heutigen Arbeitswelt nicht akzeptabel ist. Insgesamt war die technische Infrastruktur veraltet und hinderte ein modernes, flexibles Arbeiten erheblich.
Kommunikation
Auch die Kommunikation war problematisch. Nach mehreren Versuchen, telefonisch und per E-Mail Rücksprache zu halten, wurde ich schlicht ignoriert. Der Auftraggeber ließ die Zusammenarbeit ohne jegliche Rückmeldung oder ein klärendes Gespräch auslaufen – ein Verhalten, das ich als absolut respektlos empfinde. Regelmäßige Feedbackgespräche oder eine transparente Kommunikation suchte man vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war ebenfalls ein zentraler Kritikpunkt: Während der Auftraggeber (z. B. Jobcenter) 80 € pro Unterrichtseinheit an [Firmenname] zahlte, erhielt ich als Coach lediglich 30 € pro 60 Minuten. Dieses extreme Missverhältnis zeigt eine deutliche Unterbewertung der tatsächlichen Arbeit und trägt zu dem Gefühl mangelnder Wertschätzung bei.
Interessante Aufgaben
Die vorgegebenen Berichte lassen kaum Raum für individuelle Einschätzungen oder authentische Rückmeldungen durch den Coach. Stattdessen fühlt es sich an, als arbeite man in einer Behörde, ohne jegliche Flexibilität oder moderne Ansätze. Die technischen Möglichkeiten, wie etwa eine Cloud, sind zwar vorhanden, funktionieren jedoch nicht verlässlich. Stattdessen wurde mir nahegelegt, auf USB-Sticks zurückzugreifen – ein Ansatz, der alles andere als zeitgemäß ist.
Die Methoden und Vorgehensweisen sind weitgehend festgelegt, wodurch kreatives und individuelles Arbeiten stark eingeschränkt wird. Zwar war eine teilweise freie Gestaltung der Arbeit möglich, jedoch nur in begrenztem Umfang. Die Einarbeitung war unzureichend, und die Erwartungen an die Berichte wurden durch mehrmaliges Korrigieren mit Rotstift und Rückgabe an die Coaches noch zusätzlich erschwert. Dies empfand ich als demotivierend und respektlos.
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