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Gute Gehälter, gute Sozialleistungen. Die Technik ist auch nicht veraltet und wird regelmäßig geupdatet. Aber vor allem Fleiß und Willenskraft wird anerkannt. Man muss es nur erkennen und diese Skills auch mitbringen.
Manche Fachbereiche ( nicht F&C!) hängen noch etwas in älteren Strukturen fest. Der Wandel ist erkennbar aber manchmal etwas träge. Aber es wird …das ist echt meckern auf hohem Niveau von mir…
Vielleicht schauen, ob man innerhalb der Workingspaces die Lautstärke durch…sagen wir weißes Rauschen etwas reduzieren kann. Ansonsten maximal bei den Sozialleistungen noch eine kleine Schippe an Kreativität dazu geben und es läuft.
Im Allgemeinen ist die Stimmung sehr gut. Natürlich kann es hier und da zwischen den Fachbereichen mal den ein oder anderen Funkenflug geben. Bislang gab es deshalb aber nie einen Brand. In meinem Fachbereich speziell läuft das Ganze auch auf 5 Sternen.
Jeder der DGX kennt weiß, modern und immer am weiterentwickeln. Mir persönlich kommt es aber vor, als würde die DGX, da sie eher innerhalb der Genossenschaftlichen Finanzgruppe agiert, nach außen nicht unbedingt immer wahrgenommen werden. Das ist durchaus schade.
Mit 50% Home Office je Halbjahr sehr flexibel gestaltbar. Auch in Situationen in denen es im privaten Bereich vielleicht gerade mal etwas knifflig wird, kommt einem die DGX entgegen.
Bislang würde ich sagen absolut gut! Auch hier Fleiß und Hands On Mentalität werden gesehen!
Jeder, wirklich jeder der hier meckert soll mal den TVÖD kosten … dann ist flott Funkstille. Der Tarif ist gut und transparent gestaltet. Die Gehälter absolut adäquat…. Natürlich erwarten gewisse Gehaltsklassen auch ein gewisses Maß an Weiterbildung und Fleiß aber Jo… jeder ist seines Glückes Schmied. Abschließend sind die Sozialleistungen gut aber werden noch ausgebaut. Ein Tip an der Stelle: Steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung können als Alternative für Gehaltserhöhungen bei Eltern ziemlich gut pushen ;)
Gerät stärker in den Fokus und wird nicht nur in der Theorie ausgebaut.
Ein Punkt an dem ich knabbern muss. An sich ist der Zusammenhalt gut. Es gibt immer mal ein Auf und ein Ab. Wenn es bröckelt liegt es meiner Meinung nach an Missverständnissen…das lässt sich aus der Welt schaffen und gut is…wir sind alle erwachsene Leut…am Ende kann man das Schiff nur gemeinsam in den Hafen bringen.
Hab nix negatives mitbekommen, so viel steht fest.
Hier verenge ich meinen Blickwinkel rein auf unseren Bereich und muss sagen: Läuft. Das Führungsteam im Fachbereich ist fachlich fit und kann die Truppe tatsächlich anführen. Sie gehen mit klaren Zielen voran und sind somit nicht nur Führungskräfte sondern auch Mentoren. Also nicht nur delegieren sondern zeigen und erklären und Sparringspartner sein. Insbesondere am letzten Punkt merkt man, dass man als Mitarbeiter nicht nur ausführt sondern als aktiver Brainstormingpartner Anerkennung findet.
Ja es sind Co-Workingspaces und ja….kann man mögen oder nicht. Muss man sich vorher im Klaren drüber sein. Hab aber auch schlimmeres erlebt also passt schon. Und die Farbgestaltung in unserem Bereich ist auch angenehm also… passt. Ansonsten gibt es einen Tarif der die arbeitsspezifischen Anforderungen festlegt. Auch das passt also und sonst freie Platzwahl, Laptop dran und ab die Post.
Ich genieße 5 Sterne immer mit Vorsicht… wird man in dem weiteren Verlauf merken. Die Kommunikation im Haus ist auf einem guten Weg. Wir sind gut miteinander verknüpft und eine Du-Kultur wird mehr und mehr eingebracht. Fakt ist, und das sollten sich einige mal auf der Zunge zergehen lassen: Das Du darf niemals Auswirkung auf den gegenseitigen Respekt haben. Sonst sollte man sich über ein tiefer gehendes Problem als die Frage Du oder Sie machen ;)
Auch hier laufen Projekte und die Quoten stimmen.
Ich bin einige Jahre im Bereich aber bei verschiedenen Firmen tätig gewesen … so ca. 17 Jahre und ich hatte seit vielen Jahren kein so großes und spannendes Aufgabenportfolio als hier.
In den letzten Jahren hat sich vieles verändert, Die DG Nexolution Gruppe befindet sich in einem Wandel. Dieser Wandel war und ist dringend notwendig. Leider kommt dies nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen so an, die noch in den alten Strukturen denken. Neue Kolleginnen und Kollegen sowie ein Wechsel in der Führung in unserem Bereich wirken sich sehr positiv auf die Atmosphäre aus. Jeder kann zum positiven Gelingen beitragen. Ideen werden gerne gesehen.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Mein Vorgesetzter versucht mich hier in allen Belangen zu unterstützen. Flexible Homeofficeregelung sowie verschiedene Mitarbeiterprogramme runden das Ganze ab
Wenn die Leistung stimmt, stimmt auch das Gehalt. Die Firma bietet einen bunten Strauß an Sozialleistungen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen könnte stellenweise besser sein. Dies ist allerdings wie so oft den einzelnen handelnden Personen geschuldet, Ansonsten ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt sehr gut.
Mein Vorgesetzter verfügt über ein hohes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz. Er nimmt die Vorschläge der Kolleginnen und Kollegen ernst ,lässt sich auch überzeugen und bindet uns in Entscheidungsprozesse mit ein.
Die Kommunikation zu meinem Vorgesetzten passt. Auch die regelmäßigen Meetings durch unseren Bereichsleiter. Unter den Kolleginnen und Kollegen könnte es besser sein.
Mein Vorgesetzter beurteilt und fördert nach Leistung, nicht nach Geschlecht
Meine Aufgaben sind vielfältig, werden sich aber zukünftig wohl ändern, was der Neuausrichtung des Bereiches geschuldet ist.
Kantine
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die aktiv und präsent sind
Völlig daneben, das hat mit Führung nichts zu tun
Gehaltlich muss man zurück stecken, sobald man anfängt, zu verhandeln, ist man quasi raus
Frauenanteil überwiegt, aber alle interagieren auf Augegenhöhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Offenheit! Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung nicht Deinen Erwartungen entsprach. Führung und faire Gehaltsgestaltung sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten aktiv daran, diese Bereiche weiter zu verbessern. Deine Hinweise helfen uns, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um das Arbeitsumfeld zu optimieren. Es freut uns, dass Dir Aspekte wie die Kantine und die Work-Life-Balance positiv aufgefallen sind. Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen Austausch ein, um mehr über Deine Anregungen zu erfahren.
Viele Grüße
Anke Kremper
Das Onboarding innerhalb der Fachabteilung und auch durch die Personalabteilung ist wirklich top. Man hat einen überschaubaren Fahrplan und jeder hat ein offenes Ohr - sei es für berufliche oder private Angelegenheiten. Es gibt regelmäßige Events für alle möglichen Zielgruppen (von versch. Onboardingveranstaltungen über Vorstellungsterminen der Fachbereiche bis hin zu Diginaren zu diversen Produkten). Man bekommt hier sehr viel geboten: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Home-Office Möglichkeiten, einen modernen Arbeitsplatz mit toller Ausstattung, eine super Kantine. Also alles, was ich mir unter einem modernen und zeitgemäßen Arbeitgeber vorstelle.
Da fällt mir fast nichts ein. Ab und zu würde ich mir eine bessere Kommunikation hinsichtlich der Erwartungshaltung zu konkreten Projekten/Tätigkeiten von den Führungskräften wünschen. Klare Rollenbeschreibungen mit Verantwortlichkeiten wären sicherlich hilfreich.
Tolle und moderne Open Space Büroräumlichkeiten, Blumen am ersten Arbeitstag und Geburtstag, sehr wertschätzendes Miteinander - man hat sich ab Tag 1 sehr wohl gefühlt.
Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Home-Office Möglichkeiten
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben und man merkt, dass durch die stetig wachsende Abteilung und die versch. Initiativen sehr großen Wert darauf gelegt wird.
Sehr hilfsbereite Kollegen mit offenem Mindset. Hier und da gibt es historisch noch verstärktes Silo-Denken.
Wenn es der Terminkalender zulässt, hat meine Führungskraft immer ein offenes Ohr für meine Belange, unterstützt bei Herausforderungen und gibt mir immer die nötige Rückendeckung.
Open Space Büros, gut ausgestattete Büroküchen, sehr gute technische Ausstattung. Tolle Kantine.
Sehr offene Kommunikationskultur. Durch das Intranet bekommt man einen sehr guten Überblick, was im Unternehmen so alles abgeht. Sei es Unternehmensnews, Events, Informationen zu Initiativen oder spannenden Projekten im Blog oder einfach eine Anleitung, wie man diverse Systeme zu bedienen hat - das war mir zu Beginn eine enorme Hilfe. Aber auch darüber hinaus wird auf Kommunikation sehr großen Wert gelegt. Der Vorstand informiert regelmäßig in versch. Formaten über die aktuellen Themenschwerpunkte, Ausrichtung der Unternehmensstrategie o.ä.
Was die Kommunikation im Daily Business angeht, würde ich mir manchmal etwas mehr wünschen; gerade im Hinblick Erwartungshaltung.
Es wird mittlerweile sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Die Führungsriege ist immernoch zum Großteil männlich besetzt, aber man merkt, dass die DG Nexolution Diversität in Zukunft mehr und mehr fördern möchte.
Durch die verschiedenen Geschäftsbereiche und die wandelnde Unternehmenskultur gibt es sowohl spannende Aufgabenbereiche innerhalb der Projekte als auch sehr interessante Initiativen, bei denen man sich zusätzlich einbringen kann. Rundum ein tolles Angebot!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass dir unser Onboarding und die moderne Arbeitsumgebung so gut gefallen und du dich von Anfang an wohlgefühlt hast. Besonders deine Wertschätzung für unsere Flexibilität im Arbeitsalltag ist toll zu hören.
Deinen Hinweis zur klareren Kommunikation bei Projekten und Rollen nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten daran, die Erwartungshaltungen noch transparenter zu gestalten.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und uns mit deinem Feedback hilfst, uns weiter zu verbessern!
Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir!
Viele Grüße
Anke
sehr familienfreundlich
Mangelnde Wertschätzung, Mangel an Perspektiven, Mangelndes Aufbrechen der alten Führungs- und Unternehmenskultur.
Neuen/jungen Mitarbeiter/innen Perspektiven geben.
Open Space Konzepte mit nettem Umgangston. Du-Kultur weites gehend vertreten, außer bei Alteingesessenen und Führungskräften.
Absolut top. Man hat alle Freiheiten was Arbeitszeiten, Überstundenabbau oder Urlaub angeht.
Hier werden einem die Türen versperrt, da die Personalkultur zu altbacken und festgefahren ist. Gehalts- oder Positionssprünge sind nicht gewünscht und werden auch nicht realisiert.
Nicht mehr zeitgemäßer Tarifvertrag ohne individuelle Anpassungsmöglichkeit bzw. Bereitschaft dazu.
Man versteht sich sehr gut. Alle sitzen im gleichen Boot. Es wird viel über alte Prozesse gesprochen, aber gerade Kolleg/innen, die schon lange da sind, wollen daran auch gar nichts ändern.
Starkes Hierarchiedenken und Micro-Management.
Viel im Wandel und dadurch spannende neue Entwicklungsbereiche in Produkten und Projekten.
Wir haben 50% Homeoffice. Die Nähe zu meinem Wohnort.
Der ignorante Umgang mit dem Personal.
Eine vorausschauende Personalpolitik. Weg mit der Einstellung: Wem es nicht passt, kann ja kündigen.
Alle sind völlig überlastet, wissen nicht wo sie anfangen sollen. Das gibt eine entsprechend angespannte Atmosphäre.
Wenn man ständig Überstunden machen muss, ist keine Balance möglich.
Hat nur eigene Interessen im Kopf.
Großraumbüro, unklimatisiert.
Genossenschaftlichen Werte stehen im Vordergrund und nicht die Gewinnmaximierung zu lasten des Kunden.
Prozesse Entschlacken. Komme mir gelegentlich wie in einem Sportwagen mit Angezogener Handbremse vor.
Nach Außen leider viel zu wenig bekannt.
50% Home-Office und sehr flexibles Arbeitszeitmodell
Weiterbildung wird vom Vorgesetzten aktiv unterstützt.
Viele Projekte zur Thema Nachhaltigkeit.
Im Team und meistens auch übergreifend gut bis sehr gut.
Die Betriebszugehörigkeit und Altersdurchschnitt der Mitarbeiter ist relativ hoch. Darum ist das kein Thema und man freut sich über jeden jüngeren Kollegen der frisches Blut und Ideen mitbringt.
Sehr positive Entwicklung in den Letzten Jahren. Von Abteilungsleitung bis zum Vorstand hab es auch Altersbedingt wechsel die sich bemerkbar machen.
Noch nicht bei 50:50 angekommen aber es gibt viele Weibliche Führungskräfte und der Anteil nimmt kontinuierlich zu.
Viele neue Aufgaben und Projekte.
Interessante Aufgaben, Kantine, modernes Open Space Konzept, Kollegen.
Schlechte Kommunikation und fehlende Gehaltserhöhungen.
Mehr und bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, mehr Personal und bessere Organisation.
Die Kollegen sind alle sympathisch und es gehr größtenteils sehr harmonisch zu.
Kunden nehmen uns als teuer aber zuverlässig wahr. Zumindest nachdem, was ich so mitbekomme.
50% Homeoffice machens möglich.
Wir haben zwar eine Abteilung für "Nachhaltigkeit"... dafür wurden beim Umzug ins Open Space echt viele gute Büromaterialien einfach weggeschmissen. Vorstand fährt aber E-Autos!
Diverse Schulungsangebote und interne Aufstiegsmöglichkeiten durch internen Stellenmarkt sind gegeben.
Innerhalb der Abteilung gut.
Kommt stark auf die Abteilung an. Im Allgemeinen eher unorganisiert und im Hintergrund.
Technik ist leicht störungsanfällig aber dafür geräumiges Open Space Konzept und Kantine vor Ort.
Von oben okay, innerhalb der Abteilung auch. Abteilungsübergreifend katastrophal; Keiner weiß, was der andere macht und wer welche Aufgaben hat. Kollegen drücken sich gerne mal vor Aufgaben und wenn mal ein Konflikt besteht, redet keiner miteinander.
Eher unterm Durschschnitt. Am Anfang gut verhandeln, Gehaltserhöhung ist ein Schmipfwort.
Ich persönlich habe nichts zu meckern.
Große Aufgabenfelder und viel Abwechslung.
Gleitzeit
Hier wird man als Azubi nach Bankentarif vergütet, somit ist die Ausbildung auch vom Gehalt her super.
In den jeweiligen Abteilungen gibt es Ausbilder, die für einen zuständig sind und sich bemühen, dass ein Azubi genug Informationen mitnimmt.
Vielseitige interne sowie externe Events.
Als Azubi ist es wichtig, dass die Arbeit ermöglicht die Theorie in der Schule miteinzubeziehen. Somit achtet die Firma auch, dass man seinen Lehrplan nachgeht und bietet auch internen Unterricht an. Ein Lehrer kommt 1 mal wöchentlich um mit den Azubis sich für Klausuren vorzubereiten.
Die verschiedenen Abteilungen die man durchläuft geben einem das Gefühl, immer was neues zu machen, obwohl man nur den Bereich gewechselt hat.
Alle Kolegen sind durch aus lieb
Die Einarbeitung in der eigenen Abteilung als auch das Onboarding durch die Personalabteilung ist wirklich super. Man wird auf keinen Falls alleine gelassen. Es gibt regelmäßige Events für die Neuen und auch ein Mittagsstammtisch.
Gerade auf den Schlüsselpositionen und Positionen mit hoher Entscheidungsrelevanz sitzen extrem viele externe Mitarbeiter. Das halte ich persönlich für absolut falsch und sollte durch eigene, interne Mitarbeiter besetzt werden.
Jobticket. Altervorsorge auch für MA unter 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
In der IT ist die Luft ab und zu etwas Dick, ist aber auch den Projekten geschuldet
Mit 60% Home-Office und ohne festen Arbeitszeiten geht es uns in der IT denke ich sehr gut.
Einfach etwas raussuchen und beantragen :-)
Tarifgehalt ist für die IT-Abteilung eher mittelmaß. Aber es gibt auch außertarifliche Mitarbeiter. Die restlichen Sozialleistungen sind super.
Man geht gemeinsam in die Kantine, in die Kaffeeküche und unterhält sich auch mal gerne auf dem Flur. Fachliche Unterstützung bekommt man jederzeit.
Die Kommunikation des direkten Vorgesetzen ist Top.
So verdient kununu Geld.