Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D&G-Software die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jede Woche Team-Meetings. Die Kommunikation erfolgt direkt und offen. Ab und an ist der Flurfunk schneller als der offizielle Weg aber das lässt sich kaum vermeiden.
Teams arbeiten Hand in Hand. Kollegen stehen immer für Fragen zur Verfügung und helfen gerne weiter. Bei Problemen finden wir immer gemeinsam eine Lösung! Auch wir haben einige wenige "Stinke-Peter"!
Es gibt 2-Tage in der Woche die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten. Die Tage sind flexibel. Es gibt Kernarbeitszeiten jedoch ist es kein Problem, wenn man mal wegen einem Arzttermin später kommt oder ähnliches, sehr hohe Flexibilität.
Die Vorgesetzten sind absolut kollegial, nahbar, immer ansprechbar für ihre Mitarbeiter*innen und auch immer für einen Spaß zu haben. Man bekommt jederzeit volle Unterstützung und 100% Rückendeckung!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird einem nie langweilig! Das tolle an einem kleinen Unternehmen ist, dass man sich oft sehr vielseitig ausrichten und einbringen kann. Was auch gerne gesehen wird.
Man ist keine Nummer im Personalregister, hier ist man Mensch und wird auch so behandelt. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird eingegangen.