31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung mit beschränkter Haftung Bewertungen
DGA
Dürener
Gesellschaft
für
Arbeitsförderung
mit
beschränkter
Haftung
Düren
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Würde nicht wieder zurück gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen und hat viele Freiheiten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Näher am Mitarbeiter sein! Aufgaben von der überarbeiteten Geschäftsführung delegieren und das tun was wirklich die Aufgabe ist: Mitarbeiter führen. Und nicht alles so persönlich nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den meist guten Zusammenhalt der Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Sollte man auf mehr Führung hoffen, wird man hier nicht fündig werden.
Image
Kaum einer redet gut über diesen Arbeitgeber, es gibt aber leider auch nicht so viel gutes zu berichten.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, man ist was das angeht wenig flexibel. Aber in den meisten Abteilungen gibt es wenig Überstunden. Home Office wird nur in bestimmten Abteilungen und hinter vorgehaltener Hand gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Ausgewählte Leute bekommen eine Chance und können echt etwas erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Hier stimmt alles. Es gibt Ausnahmen, aber die meisten Menschen, die hier arbeiten haben ihr Herz am rechten Fleck.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen genauso wenig wie alle anderen auch, egal wie lange sie der Firma schon treu sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung (und Vertretung) hat es wunderbar geschafft, das Geschäft zu "führen" ohne die Mitarbeiter wirklich zu führen. Es gibt keine Mitarbeiterjahresgespräche, wenn man zur Geschäftsführung gerufen wird heißt das meist Ärger. Durch bessere Kommunikation könnte vieles vermieden werden. Die Geschäftsführung hat spezielle Personen, mit der sie redet, der Rest ist auf sich alleine gestellt.
Wenn man die Firma verlässt geht man jedoch nie im Guten, es wird einem immer schlecht nach geredet, schade.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Man hat was man braucht aber nichts darüber hinaus. Die Gebäude sind eine Katastrophe.
Kommunikation
Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Man wird über nichts informiert, man bekommt von der Geschäftsführung keine Antworten auf seine Fragen. Es kursieren immer wieder offene Geheimnisse, zu denen sich aber keiner äußert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne keinen Träger, der weniger bezahlt als die DGA.
Gleichberechtigung
Es gibt nur so etwas wie Pseudogleichberechtigung. Sie wird ausgespielt wenn es der Geschäftsführung gerade in die Karten spielt. Ansonsten werden Personen bevorzugt, die der Geschäftsführung sympathisch sind, die anderen werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich ausleben und viel lernen. In allen Bereichen gibt es genug zu tun und gerade um Erfahrungen zu sammeln kann man hier ruhig einige Zeit bleiben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit bleibenden Eindruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich noch in der Probezeit meine Kündigung eingereicht habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eindeutig kommunizierte persönliche Eignung werden gekonnt ignoriert. Ob die Person für ein Projekt geeignet ist, spielt keine Rolle - Hauptsache eine Personallücke wurde gefüllt.
Keine Unterstützung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Oft zuerst nette, aber idR ungeeignete Projektleitungen, die keinerlei fundierte Ausbildung im sozialen Bereich haben.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden, Gehaltsvorstellungen fernab der Realität. Kein Wille zur Verbesserung oder Anpassung.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Mit ganz viel Glück konnte man an ein nettes Kollegium geraten
Image
Berechtigt schlechtes Image als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit, angepriesene "Gleitzeit" von 1 Stunde Unterschied zum Arbeitsbeginn
Karriere/Weiterbildung
Durch Jahresverträge keine tatsächliche Aufsteigsperspektive, keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben und Verantwortung absolut unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, mit Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Unbegreiflich, wie man langjährigen Kolleg*innen mit schlechterer Bezahlung im Vergleich zu Neueinstellungen und Jahresverträgen begegnet
Vorgesetztenverhalten
Mit Glück gute Projektleitungen, Leitungsebene kaum erreichbar und nicht interessiert an Personalbindung
Arbeitsbedingungen
Zum Großteil alte Gebäude mit hohem Sanierungsbedarf, aber keine Umsetzung
Kommunikation
Keine Transparenz über Projektdauer oder Personalsituation
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt auf unterschiedliche Art und Weise über den Tisch gezogen
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, die an schlechter Umsetzung und mangelnder Motivation auf allen Ebenen zum Scheitern verurteilt sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war eine schöne Zeit in der Filiale nutz und Nippes ich vermisse es oft besonders eine Ausbilderin sehr herzlich
Ex-Auszubildende:rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat für jedes Problem ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgrenzung war damals bei mir in der Zeit etwas wenn man nicht gut gerochen hat ob wohl es nicht von der besagten Person gekommen ist
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung von Kassen zum Beispiel
Arbeitszeiten
Immer Klasse
Ausbildungsvergütung
Ausbildungs Jahre sind nicht immer leicht aber man bekommt Hilfe wenn es schwer wird finde ich super persönlich aus eigener Erfahrung
Die Ausbilder
Eine sehr herzlich Person
Spaßfaktor
Immer Mal wieder
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diesen Arbeitgeber (der keine Menschen beschäftigen sollte) sollte man meiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts kennengelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na, ja so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Sollte professionelle Führungsleute holen
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Image
welches Image ? (nachzulesen auf Kununu)
Work-Life-Balance
in Teilzeit OK
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, keiner bleibt lange
Gehalt/Sozialleistungen
noch schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
so lala
Umgang mit älteren Kollegen
dort wird keiner alt
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
noch schlechter
Gleichberechtigung
Vielleicht ???
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Betrieb mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen/innen, gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Bezahlung darf gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung an den Tarif wäre super. Ebenso eine bessere Kommunikationsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit Potential & Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Gastronomie (Kantine & Restaurant) - reduzierte Preise für Angestellte, regelmässige Teamsitzungen, ordentliche transparenz, es wird immer versucht Personal zu halten. Hilfsbereitschaft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die viele Standorte mit verschiedenen Projekten, eine zentralere Möglichkeit für die verschiedenen Projekte wären zweckmäßiger. Größenbedingt viele Ansprechpartner für verschiedene Angelegenheiten - keine wirkliche Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
so etwas ist bei einem großen Bildungsträger im non-Profit Bereich von Abteilung zu Abteilung/Bereich unterschiedlich, ich kann aber insgesamt nur positives erwähnen als Arbeitnehmer ohne Führungsposition
Image
Durchwachsen, aber als Bildungsträger mit mitunter schwierigem Clientel auch nicht einfach!
Work-Life-Balance
Urlaubsabsprachen sind möglich, Familien mit Kindern werden in Ferienzeiten bevorzugt, es gibt Angebote, von der Möglichkeit gesundheitlich was zu machen, bis hin zu Home-Office sowie Teambildende Maßnahmen, Grilltage zum kennen-lernen u.v.m.
Karriere/Weiterbildung
Interne- wie Externemöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
könnte deutlich besser sein, befristete Arbeitsverträge sind schwierig, aber es gibt auch Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden!, Anhaltung zum sorgsamen Umgang mit Stromverbrauchern, Heizung und Klimaanlagen, Mülltrennung & Müllvermeidung, Second-Hand Ladenlokal - man ist bemüht bei so vielen Gewerken inkl. Gastronomie aber nicht überall einfach - Papiervermeidung sollte angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
sehr gute Teams die auch mit anderen Abteilungen gut interagieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die altersbedingt in Rente sind, arbeiten weiterhin im Bereich Ausbildung was vortrefflich ist für die Auszubildenden, da Sie auf einen großen Erfahrungschatz Zugriff erhalten. Gerade bei den älteren Kollegen spürt man Hingabe zum Beruf
Vorgesetztenverhalten
hängt vom Vorgesetzten ab sicherlich, die Firma ist sehr Frauen dominierend in der Führungsebene
Arbeitsbedingungen
vernünftige moderne Büroausstattung, EDV Ausstattung hervorragend am Arbeitsplatz, modern ausgestatte Unterrichtsräume mit elektronischen Whiteboards, eine EDV Abteilung die immer zur Stelle ist (EDV ist wirklich stark, schnelle Abhilfe, kompetent, FREUNDLICH und wertschätzend! - vermisse den kompetenten Support, da es bei anderen Firmen nicht so abläuft)
Kommunikation
Übers Team, oder direkt über FBL oder Geschäftsleitung - Terminvereinbarungen machbar, jährliche Betriebsversammlung, Mitarbeitergespräche
Gleichberechtigung
gefühlt haben weibliche Personen ein paar Vorteile
Interessante Aufgaben
viele Tätigkeitsfelder, viele Möglichkeiten, Projektwechsel möglich etc.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe, die nachhaltig beeinflusst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der große Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir schwer positive Dinge zu finden, von daher lasse ich diese Antwort mal aus
Verbesserungsvorschläge
Macht dicht oder lasst es Menschen übernehmen, die Ahnung und Ambitionen haben.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien, Spione, Ausdrucksweisen unterster Schublade, latentes Mobbing
Image
Über die DGA wird gelacht und gelästert.
Work-Life-Balance
Um Urlaub muss man regelrecht kämpfen, es werden Menschen bevorzugt
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt und abhängig vom Stammbaum, so scheint es mir.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die jüngeren KollegInnen bemühen sich, von der Führung kommt da gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an wo man ist!
Vorgesetztenverhalten
Das schrägste, was ich je erlebt habe. Unfreundlich, laut, überschätzt die eigenen Kompetenzen, narzistisches Verhalten, sehr auf Machtposition ausgeruht
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, veraltete Büros
Kommunikation
Von oben nach unten, Geschrei und Manipulation, es wird extrem viel Gelästert
Gleichberechtigung
Es gibt Menschen, die werden eindeutig bevorzugt. Insbesondere wenn es ums Gehalt geht
Interessante Aufgaben
Langweilig. Nichts zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn du nicht schleimst hast du hier nichts zu suchen. Entweder hochschleimen für besseren Lohn oder man kennt jemanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kennenlernen von freundlichen Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu viele Aspekte, die den Rahmen hier sprengen kann. Die Führungsebene sollte dringend gewechselt werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft betreiben.
Keine Vorurteile haben (insbesondere die FBL)
Wenn die Führungsebene gewechselt wird, werden auch nicht mehr so viele Mitarbeiter*innen kündigen.
Beschwerdemanagement einbauen, die von außen kommen und keine Lieblinge sind.
Arbeitsatmosphäre
Viel Geläster. Es gibt nette Kollegen*innen, die die Atmosphäre verbessern. Dann kommen aber Spione, die alles kaputt machen!
Work-Life-Balance
Davon haben die definitiv nichts gehört. Man muss sich den Urlaub quasi erkämpfen. Dann möchte fast keiner die Vertretung übernehmen. Bis der genehmigt wird dauert es auch ewig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bevorzugten bekommen mehr die normalen viel weniger. Gehaltsunterschied ist enorm zwischen Mitarbeitern, die dasselbe tun.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht würde es ja funktionieren, wenn die Vetternwirtschaft aufhört! Zu viele unqualifizierte Arbeitnehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut. Es gibt natürlich auch welche die fürs sitzen im Büro mehr Geld verdienen als die die wirklich arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Wenn man nicht schleimt wird man schlecht behandelt. Man schenkt eher den Gerüchten Wahrheit, anstatt sich zusammenzusetzen.
Entscheidungen werden auch willkürlich getroffen. Man glaubt hier eher den Bekannten und Verwandten (Spione).
Dann fragt man sich, warum die Kündigungsrate so hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Kompetente IT/EDV Mitarbeiter
Kommunikation
Gibt es kaum. Jeder kämpft für sich!
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen herrscht eine Gleichberechtigung.
Zwischen „normalen“ Mitarbeitern und den Verwandten der Leitung und FBL herrscht keine Gleichberechtigung. Letzteres wird bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Naja es gibt nicht viel zu tun
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gute Chance als Quereinsteiger*in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten
Wertschätzung
Arbeit mit dem Klienten
Abwechslung
Meinung wird gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsvorschläge
"Getrasche" von Kolleg*innen
fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
mehr Nachaltigkeit
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
hier in der Abteilung gibt es unter den Kolleg*innen schon mal Unklarheiten oder Missverständnisse aber alle ziehen an einem Strang
Image
Das Image leidet durch die Arbeit von manchen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen
Work-Life-Balance
sehr gut
dauerhaftes Home Office ist eh nicht mein Ding
Es gibt Benefits wie Rückenschule/Fitnessstudio zum reduzierten Preis
Die Kolleg*innen backen oder bringen was zu Essen mit
Es gibt Mitarbeiter-Grillfeste zum Networken
Keine Lieferung von Kantinenessen zum Standort
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zum systemischen Berater ausbilden lassen (extern)
Bei guter Arbeit - Angebot der Studienfinanzierung (Soziale Arbeit)
Gehalt/Sozialleistungen
als Quereinsteiger*in okay, verhandeln und zeigen, das man es wert ist, geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben aber es wird jetzt zur Energiesparperiode fleißig Ideen gesammelt
Stundenzettel inzwischen per E-Mail
Kollegenzusammenhalt
wird hier groß geschrieben.
Es kommt immer auf die Kolleg*innen an
Man kommt auch schnell mit den Kolleg*innen von anderen Abteilungen ins Gespräch
Umgang mit älteren Kollegen
sehr vorbildlich
Unsere älteste Kollegin wird hier aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt
Die Expertise jedes Einzelnen kann gut eingebracht werden (ältere Quereinsteiger*innen)
Vorgesetztenverhalten
Es kommt hier auf die Vorgesetzten an:
Unsere Projektleitung ist entspannt und man kann über alles reden.
Auch mit der Fachbereichsleitung kann man vieles klären und ändern lassen (Verträge Arbeitszeiten, spontan Urlaub einreichen).
Man merkt, dass die Geschäftleitung mit dem Angebot, Aufgaben viel zu tun hat.
Bei ihr hört man dennoch ehrliche warme Worte und es gibt auch mal eine Gehaltserhöhung für gute Arbeit.
Arbeitsbedingungen
klar, es kann immer mehr Benefits geben
angenehmer 9 to 5 job
Computer sind auf dem neuesten Stand
Besser Belüftung bei Corona erwünscht
Kommunikation
In der Abteilung gut, könnte von "oben" besser sein ;)
Gleichberechtigung
Hier wird jeder offiziell gleich behandelt.
Nur Unterschiede im Gehalt, wer besser verhandelt, bekommt mehr (trotz fehlender Erfahrung)
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig, man kann sich die Aufgaben frei aussuchen bzw. überall reinschauen und mitentwickeln.
Für mich als Quereinsteiger*in super
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo Arbeit kleingeschrieben wird und Führung nicht vorhanden ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung macht einen guten Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wollte diese Rezension zeitig beenden. Obige Punkte dürften für sich sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Sollte es dazu kommen, dass ein Arbeitsaufwand existent ist ( bisher nicht wirklich der Fall gewesen), so funktionieren die Teams sehr gut. Vielleicht auch einfach, weil mal etwas zu tun ist. Und Zeit vergeht bekanntlich schneller, wenn man nicht nur rumsitzt.
Nebst der Tatsache, dass wirklich sehr viel getrascht wird und das Meiste auch in der Führungsebene landet, ist es doch geeignet, persönliches Networking zu betreiben, bevor man sich wegbewirbt. Ihr habt immerhin Berufserfahrung gesammelt. Oh freuet euch.
Image
Mhm. Nicht sonderlich gut. Bei Bewerbungsgesprächen im Umkreis wird die DGA als nicht förderlich angesehen. Häufiges Augenverdrehen, oder sogar abfällige Kommentare.
Work-Life-Balance
Gäbe es doch nur etwas zu tun.....
Karriere/Weiterbildung
Hier auf keinen Fall. Nur als Einstieg um sich anschließend wegzubewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Grandios unterdurchschnittlich. Lauft! Woanders bekommt ihr mehr Geld. Beim Hundeausführen zum Beispiel. Oder als Pfandflaschensammler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wow. Während des Schreibens merke ich einfach, wie grandios miserabel dieser Arbeitgeber ist.
Umwelt ? Hat man mal gehört. Immerhin trennen die MA den Müll und achten auf den Stromverbrauch. Von oben kommt nichts. Wie gesagt, die jungen MA sind wirklich top. Viele haben eine grandiose Zukunft vor sich!
Sozialbewusstsein: Mobbing, Anschreien, Getratsche, "Spione der Geschäftsleitung". Eigentlich wäre dieser AG perfekt für eine richtig schlechte Sitcom:
DGA- Offices on fire! oder DGA- where no one has a laugh; dicht gefolgt von : DGA- where employes don't matter.
Kollegenzusammenhalt
Man ist nett zueinander, aber jeder weiß, dass man nicht lange bleibt. Nutzt die Zeit als Chance, mehr über die Ausbildungen eurer Kollegen zu erfahren, dann könnt ihr euch in Zukunft gut vernetzen.
Dazu sei gesagt: viele hochprofessionalisierte Kräfte sammeln sich in der Zukunftswerkstatt: Da könnt ihr gute Leute top abwerben! Während meiner Zeit gab es dort grandiose Student:innen und eine top qualifizierte Bürokauffrau. Ehrlich, die sind so gut, die hätte ich am Liebsten mitgenommen. Aber eine Gehaltserhöhung bekommen sie leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Viele arbeiten in ihrer Rente noch hier. Zuckersüße Leute.
Vorgesetztenverhalten
Hui. Ich vermute, die Vorgesetzen arbeiten hier, weil es mit so wenig Sozialkompetenz einfach keinen anderen Job für die Personen gibt. Aber irgendwo muss es halt einen Sammelpunkt für Menschen mit niedrigem EQ und wenig Verantwortungsbewusstsein geben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Laptop. Und im Sommer kostenloses Wasser.
Kommunikation
Manchmal werden Emails aus der Führungsetage beantwortet. Aber nur manchmal. Anrufen, nachfragen, Druck machen- sonst keine Chance.
Gleichberechtigung
Es gab wohl mal Vorwürfe, die DGA sei etwas wenig divers, aber das kann ich absolut nicht bestätigen.
Interessante Aufgaben
Absolut nein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.