Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFortbildungsmöglichkeiten
Fortbildungsprogramm
hausinterner Tarifvertrag
Gleitzeit. Ich kann selbst meine Arbeitszeit gestalten
mir fällt irgendwie nichts ein.
Keine Flexibilität, keine Innovationsbereitschaft- fähigkeit. Viele leere Versprechen, die nicht gehalten werden. Vorgesetzte, die keine Lohngleichheit durchsetzen und eine Regionalleitung, die Mobbing fördert
Wirklich alles. Dieses Arbeitgeber macht seine Mitarbeiter systematisch krank.
Kein Homeoffice erlaubt, obwohl es ohne weiteres möglich wäre
Keine gleiche Bezahlung von Männern und Frauen
generell kaum Homeoffice, nur aufgrund von Corona erlaubt und das nur weil es sein muss
Die Mitarbeitenden werden leider nicht gerecht behandelt. Teamleiter und Teamleiterinnen können Fehler machen im Umgang mit ihren Arbeitsgruppen, die nie besprochen und somit nie verbessert werden können. Wer nicht beliebt ist, hat so keine Möglichkeit, aus der Falle zu kommen. Regionalleiterinnen geben dem Verhalten dann freien Lauf. Also keine gute Idee, sich dort zu bewerben
Um das wirklich Ausmaß der Unzufriedenheit zu erfassen, wäre vielleicht eine Mitarbeiterbefragung sinnvoll. Weiterhin habe ich große Zweifel an der Eignung der Regionalleitung West.
Den Arbeitgebern nicht nur Innovation prädigen, sondern bei sich selbst anfangen und umsetzen.
Schwache Teamleiter nicht immer und ewig nur weiter machen lassen
Mitarbeiter, die wegen Mobbing um Hilfe bitten, sollten ernst genommen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Rechtsschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Hilfe sucht, wird sofort in die Schranken verwiesen und als schwach eingestuft. Verbesserungsvorschläge werden als Angriffe empfunden
Unterirdisch, wenig wertschätzend, insgesamt respektlos.
Die Kommunikation ist unter aller Würde. Wenn man ein Problem hat und Hilfe braucht, wird man wie ein kleines Kind behandelt. Wem die Arbeit über den Kopf wächst, der wird umgehend als Leistungsschwach, unfähig und /oder ineffizient eingestuft. Homeoffice und mobiles Arbeiten wird unterdrückt.
Schlechter Führungsstil, keine Menschenführung, kein empathisches Verhalten, ist für diese Position ungeeignet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind größtenteils nicht auf den Job zugeschnitten. Als Beispiel lässt sich ein Lehrgang nennen, der sich mit den Thema Zeugenbefragung bei Gericht beschäftigt hat. Der Lehrgang war für Strafverteidiger gedacht. Wenn man derart vor den Arbeitsgerichten auftritt, fragt einen der Richter, ob man einen sitzen hat.
Innerbetrieblich sehr festgefahren. Es gibt keine Möglichkeit sich "hochzuarbeiten"
Meiner Meinung nach das einzig Gute...
