Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

DGGS 
Deutsche 
Gesellschaft 
für 
Glücksspiel 
mbH
Bewertung

Flache Hierarchie wird hier gelebt!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mernov Betriebsgesellschaft mbH in Espelkamp-Mittwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und fast ständige Erreichbarkeit

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Sportangeboten fänd ich persönlich noch super, sowie eine Fahrkostenbezuschussung, sofern nicht überwiegend Home-Office gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht langfristig die Möglichkeit aus dem Home-Office überwiegend zu arbeiten. Das Team versteht sich sehr gut und unterstützt sich gegenseitig.

Kommunikation

Wir leben eine offene und respektvolle Kommunikation. Es finden drei mal in der Woche Team-Meetings an, in denen jeder abgeholt wird.

Kollegenzusammenhalt

Großartiger Zusammenhalt. Einige Kollegen kennen sich schon von vorherigen Arbeitgebern und haben sich entsprechend eingespielt. Das spiegelt sich in der tollen Zusammenarbeit und Kommunikation wieder.

Work-Life-Balance

Es gibt immer Verständnis wenn Termine anstehen. Wir haben zwar eine Pflichtanwesenheitszeit, es ist aber möglich hier auch mal einen Arztbesuch oder ähnliches anzukündigen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar und offen für Vorschläge, Kritik oder Sorgen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und vielseitig, zumindest in meinem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Büro ist am Leipziger Platz und top-modern. Wir arbeiten mit brandneuen Laptops. Aufgrund der Gründung in 2020 ist hier alles neu. Das Büro ist hell. Die Fenster sind riesig, können geöffnet werden. Klimaanlage ist vorhanden, sowie ein Fahrstuhl.

Image

Wir verstehen uns als die fairen, legalen und sicheren Anbieter auf dem deutschen Markt.

Karriere/Weiterbildung

Bis dato hatten wir noch keine Möglichkeit, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Die Geschäftsleitung ist jedoch immer bestrebt Stärken eines jeden Mitarbeiters zu identifizieren und zu fördern.
Es gibt allerdings regelmäßige Schulungen, die sehr interessant sind.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anmelden