Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel Arbeitszeit, Abwechslung in der Tätigkeit
Dass sonderleistungen nicht honoriert werden
Soziales mehr fördern und unterstützen. Löhne anpassen
Die atmosphäre im Unternehmen ist im großen und ganzen sehr entspannt.
Das Produkt dieser Firma ist qualitativ sehr hochwertig und prziese
Top
Große Möglichkeiten der Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es leider nicht
Da könnte einiges verbessert werden um gerade junge Arbeiter im Unternehmen zu halten
Sa fehlt es leider etwas
Einer für alle und alle für einen.
Auf ältere Kollegen wird gut eingegangen und deren Bedürfnisse berücksichtigt.
Es wird versucht auf den Arbeiter Rücksicht zu nehmen und eine gute Lösung zu finden um eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Ordentlich, übersichtlich und gut Strukturiert
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte durch aus verbessert werden.
Nicht immer werden Kollegen oder Abteilungen gleich behandelt oder gleich bevorzugt, trotz gleichem position.
Eine gute Abwechslung ist gegeben und es kommen auch oft neue prosses hinzu.
Nachtschichten ;)
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Karriere? Was ist das? Kann man das Essen?
Urlaub wird oft auch kurzfristig gewährt, jährliche Entgeltanpassung, es besteht auch die Möglichkeit von Karenztagen
aktuell keine Leistungsentlohnung
Mehr Innovation in Elektromobilität.
Ich kann mich nicht beschweren.
DGH Group zählt zu den modernsten Unternehmen in der Branche
Wenn man zu seinem Vorgesetzten geht bekommt man fast immer Urlaub, auch kurzfristig, es gibt auch eine sehr gute Vertreterregelung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
gut, aber ausbaufähig.
Fair Trade wird groß geschrieben
Zusammenhalt ist sehr gut, es werden auch nach der Arbeit Aktivitäten durchgeführt.
es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen
ist aufbaufähig
hoher Automatisierungsgrad
Betriebs- bzw. Belegschaftsversammlungen werden regelmäßig durchgeführt.
ausgewogen zwischen Männern und Frauen
sehr breites Arbeitsspektrum
Man kann im Unternehmen alten werden, die Arbeitsbelastung hält sich in Grenzen und es ist ein gutes Arbeitsklima.
Menschen mit hohen Ambitionen sind hier fehl am Platz, da eher keine Aufstiegschance bzw. Weiterentwicklung möglich ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut teilweise zu gut eine gewisse Ernsthafigkeit fehlt.
Sie ist ok wenn man damit leben kann in Schichten zu gehen. Den gewünschten Urlaub zu erhalten stellt kein Problem dar, auch Überstunden absetzen ist meist ohne weiteres möglich.
Lehrgänge bzw. Weiterbildungen werden nicht gefördert, man muss sich halt alleine kümmern. Leider zählt im Unternehem mehr Vitamin B als die tatsächliche Arbeitsleistung und Fachkompetenz um aufzusteigen.
Das Gehalt hat sich die letzten Jahre gut entwickelt. Die Sozialleisung sind eher mager und müssen weiter verbessert werden.
Die meisten Kollegen halten gut zusammen es gibt aber wie überall Schwarze Schafe.
Das Alter spielt keine große Rolle ältere Kollegen werden bei der Arbeitsvergabe bedacht und geschont.
Mit den meisten Führungskräften kann man gut auskommen allerdings fehlt vielen Vorgesetzten die nötigen Qualifikationen für Ihre Position.
Viele Maschienen sind sehr alt bzw. wurden schlecht gewartet es erinnert manchmal an ein Museum. Seit einiger Zeit läst sich aber eine positive Entwicklung beobachten Maschinen werden überholt bzw. es kommt zu Neunanschaffungen.
Die Kommunikation ist nicht so gut, es gibt im Unternehmen zu viele Halbwahrheiten und Gerüchte unter den Kollegen. Die Mitarbeiter werden zu selten Informiert über den aktuellen Stand. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Die meisten Aufgaben sind sehr interresant es kommt aber auch eine gewisse Monotonie auf.
Die Arbeit ist gut organisiert und vorbereitet. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese zu Teilen auch um.
Arbeitszeiten müssten etwas flexibler gestaltet werden können. Gerade mit Familie ist es schwierig manchmal.
Viele Maschinen sind schon etwas überaltert und in die Jahre gekommen. Hier muss man aufpassen nicht den Anschluss zu verlieren.
Die Stimmung ist aktuell recht gut. Viele kommen gern auf Arbeit. Vorgesetzte sind teilweise sehr hart, aber auch fair.
Überregional bekannt!
Teilweise sehr starres Schichtsystem ohne Luft dazwischen. Gerade die Arbeiter die im 2 Schichtsystem, sind Freitags bis fast 0 Uhr im Betrieb, da könnte es noch Verbesserungen geben. Wenn man aber ganz lieb und brav beim Vorgesetzten fragt wird FREI d. Urlaub oder Stunden aber in 99% der Fälle genehmigt. Bei Notfällen lässt man mit sich reden. Es besteht sogar die Möglichkeit von Karenztagen.
Weiterbildung als Meister/Techniker nur auf eigene Kosten/Risiko
In den letzten Jahren hat sich hier etwas getan. Man ist aber noch nicht dort, wo man hin will. Hier heißt es weiter kämpfen für das was uns allen zusteht!!!
Müll wird getrennt.
Gefühlte 90% der Mitarbeiter kennt sich schon seit der Lehre vor vielen Jahrzehnten. Neueingestellte sind teilweise erstmal außen vor. Viel Klatsch und Tratsch. Der Buschfunk funktioniert besten.
In dieser Firma kann man definitiv alt werden!
Lob gibt es eher selten, aber der Großteil der Vorgesetzten kennt sich aus mit der Materie.
In manchen Hallen ist es schon ganz laut und dreckig. ´Man bemüht sich Abhilfe zu schaffen. Gießerei halt.
Zahlen werden auf regelmäßigen Betriebsversammlungen präsentiert. Es gibt auch in jedem Betriebsteil Infotafeln. Passt!
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach gegeben. Mir ist nichts gegenteiliges bekannt!
Die Arbeiten sind abwechslungsreich, jeder Tag bringt etwas neues.
Lohnzahlungen immer pünktlich.
Es wird sich, manchmal auch zähneknirschend an bestehende Gesetze gehalten.
Bezahlung ist verbesserungswürdig. Aus Mangel an alternativen Jobs in der näheren Umgebung besteht seitens der Firma auch kein Grund dies zu ändern.
Einführung der ERA wird seit Jahren verzögert.
Die Firma bewegt sich auch in einer schwierigen Branche, in der die Kunden (Automobilhersteller) ihren Zulieferern nicht das schwarze unter dem Nagel gönnen.
Die Investoren sollten sich mehr einbringen. Einige Bereiche müssen professioneller gestalltet werden.
Standort, Produktvielfalt, international agierende Kunden sichern langfristig Arbeitsplätze, Gewerkschaft/Betriebsrat, Sicherheitsdienst, Kantine, Kontrolle auf Einhaltung der Pausenzeiten
Priorisierung von Produktionsrelevanten Ausgaben,
Veralteter Maschinenpark,
unnötige Steigerung d. Arbeitsaufwandes durch Sparpolitik und Produktionsplanung,
unnötige Stillstandszeiten der Machinen werden oft mit Zusatzschichten kompensiert
ausnutzen vom Standortgegebenen Platzangebot (sowohl im Außenbereich, als auch in den Hallen),
Führungspersonal ausbilden/schulen,
Führungspersonal kontrollieren (Informationsfluss / Entscheidungen),
extern erreichbare Email-Adresse um im Notfall Vorgesetzten zu "überspringen" (betriebliches Vorschlagwesen ist zwar vorhanden, landet aber in den falschen Händen / wird ignoriert)
Fehlende Qualifikation div. Vorgesetzter erschweren konstruktives Arbeiten. Oftmals Fehlentscheidungen + daraus resultierender Mehraufwand/Mehrarbeit.
Modernisierung von Ausrüstung und Technik, Zukunftsprojekte mit guter Perspektive,
Verbesserung der Arbeitsbedingungen,
Angebote in verschiedenen Ausbildungsberufen,
teilweise unklare Aufgabenverteilung und Abgrenzung , unterschiedliches Kommunikationsniveau,
keine klare Parkordnung für PKW im Betriebsgelände
Klare Aufgabenverteilung mit Zuordnung von Verantwortlichkeiten,
Durchführung von regelmäßigen Events zur Verbesserung des Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter, Verbesserung der Außendarstellung Regional zur Imagepflege,
Schaffung und Durchsetzung einer betrieblichen Parkordnung für PKW
Das Arbeitsgebiet ist sehr anspruchsvoll und abwechselnd. - wenn man denn diesen Job liebt
Ich finde Gießereien toll,weil durch urformen etws völlig neues entsteht
Die ständig wechselnde Führung hat hier den fünften Punkt verspielt.
Obwohl ich inzwischen in Rente bin,wünsche ich der Firma unter den neuen Eigentümern viel Erfolg. Die Voraussetzungen sind jedenfalls gegeben.
Die Motivation wird seitens der Geschäftsführung unterschätzt. Auch sollte man prüfen,ob nicht auch der Leistungsdruck bei einigen Arbeitsplätzen zu hoch ist.
Gerade auch bei Entwicklung und Bau neuer Werkzeuge absolute Spitze.
Autobauer geben sich die Klinke in die Hand
Für das Personal,welches in drei Schichten,oder manchmal noch mehr arbeitet,sicherlich nicht einfach
Hier stehen im Prinzip die Wege offen
Vom Leiharbeiter zum Geschäftsführer wäre zumindest theoretisch möglich
Für Zulieferer ist es sicher eine schwere Zeit.Ein Auskommen ist möglich,aber wie immer glaubt jeder das er mehr verdient hätte.
Strenge Vorschriften und ständige Kontrolle,auch unter den Kollegen
Viele starke Charaktere treffen hier aufeinander.Trotzdem ziehen alle in die selbe Richtung
Auf diese Kollegen wird seitens Personal sehr gut eingegangen
Dies dürfte sich mit dem Verkauf und den neuen Eigentümern ändern.
Gießereien sind nun mal keine OP Räume
Dringt nicht immer bis unten durch - noch Reserven
Es gibt hier keine Probleme mit Gleichberechtigung
zuletzt sehr anspruchsvoll da viele Veränderungen nötig waren
So verdient kununu Geld.