Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel Arbeitszeit, Abwechslung in der Tätigkeit
Nachtschichten ;)
Urlaub wird oft auch kurzfristig gewährt, jährliche Entgeltanpassung, es besteht auch die Möglichkeit von Karenztagen
Standort, Produktvielfalt, international agierende Kunden sichern langfristig Arbeitsplätze, Gewerkschaft/Betriebsrat, Sicherheitsdienst, Kantine, Kontrolle auf Einhaltung der Pausenzeiten
Die Arbeit ist gut organisiert und vorbereitet. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese zu Teilen auch um.
Dass sonderleistungen nicht honoriert werden
aktuell keine Leistungsentlohnung
Bezahlung ist verbesserungswürdig. Aus Mangel an alternativen Jobs in der näheren Umgebung besteht seitens der Firma auch kein Grund dies zu ändern.
Einführung der ERA wird seit Jahren verzögert.
Die Firma bewegt sich auch in einer schwierigen Branche, in der die Kunden (Automobilhersteller) ihren Zulieferern nicht das schwarze unter dem Nagel gönnen.
Priorisierung von Produktionsrelevanten Ausgaben,
Veralteter Maschinenpark,
unnötige Steigerung d. Arbeitsaufwandes durch Sparpolitik und Produktionsplanung,
unnötige Stillstandszeiten der Machinen werden oft mit Zusatzschichten kompensiert
Menschen mit hohen Ambitionen sind hier fehl am Platz, da eher keine Aufstiegschance bzw. Weiterentwicklung möglich ist.
Soziales mehr fördern und unterstützen. Löhne anpassen
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Mehr Innovation in Elektromobilität.
ausnutzen vom Standortgegebenen Platzangebot (sowohl im Außenbereich, als auch in den Hallen),
Führungspersonal ausbilden/schulen,
Führungspersonal kontrollieren (Informationsfluss / Entscheidungen),
extern erreichbare Email-Adresse um im Notfall Vorgesetzten zu "überspringen" (betriebliches Vorschlagwesen ist zwar vorhanden, landet aber in den falschen Händen / wird ignoriert)
Viele Maschinen sind schon etwas überaltert und in die Jahre gekommen. Hier muss man aufpassen nicht den Anschluss zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von DGH - Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird gut eingegangen und deren Bedürfnisse berücksichtigt.
es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen
Das Alter spielt keine große Rolle ältere Kollegen werden bei der Arbeitsvergabe bedacht und geschont.
In dieser Firma kann man definitiv alt werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGH - Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist aufbaufähig
Fehlende Qualifikation div. Vorgesetzter erschweren konstruktives Arbeiten. Oftmals Fehlentscheidungen + daraus resultierender Mehraufwand/Mehrarbeit.
Mit den meisten Führungskräften kann man gut auskommen allerdings fehlt vielen Vorgesetzten die nötigen Qualifikationen für Ihre Position.
Lob gibt es eher selten, aber der Großteil der Vorgesetzten kennt sich aus mit der Materie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Große Möglichkeiten der Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es leider nicht
Karriere? Was ist das? Kann man das Essen?
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Lehrgänge bzw. Weiterbildungen werden nicht gefördert, man muss sich halt alleine kümmern. Leider zählt im Unternehem mehr Vitamin B als die tatsächliche Arbeitsleistung und Fachkompetenz um aufzusteigen.
Weiterbildung als Meister/Techniker nur auf eigene Kosten/Risiko
