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DGN 
Deutsches 
Gesundheitsnetz 
Service 
GmbH
Bewertung

Nettes Team, gute Work-Life-Balance,

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die flexible Arbeitseinteilung (Home-Office-Möglichkeit)
- das gemeinsame Mittagessen
- die Möglichkeit, Sport im Unternehmen zu treiben (Fitnessraum, Fitnessboxen mit Trainer)
- die netten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ergibt sich eigentlich aus den Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

- Interne Kommunikation verbessern, z. B. regelmäßige Jour Fixes (wieder) einführen, damit die Kollegen wissen, was in den verschiedenen Abteilungen gerade läuft
- Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, um mehr für den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen zu tun
- Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitenden anbieten; den Mitarbeitenden mehr Gehör und Wertschätzung schenken
- Fehlerkultur verbessern
- Projektmanagement verbessern (Zeitplanung, Beteiligte mitnehmen)
- im Fitnessraum Entspannungstechniken/Yoga/Massagen o.ä. anbieten

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich unter den Kollegen sehr wohl; mehr Feedback und Wertschätzung meiner Arbeit wären aber schön.

Work-Life-Balance

Home-Office-Tage möglich

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig, aber generell ok

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so - aber eigene Ausgestaltung weitgehend möglich

Gleichberechtigung

Führungsetage komplett männlich; generell nur 25 % Frauen; liegt vielleicht auch an der Branche

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros/Ausstattung, höhenverstellbare Tische, netter Außenbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinsames Mittagessen einmal pro Woche, vom Arbeitgeber spendiert

Image

Insgesamt gibt es leider wenig Identifikation mit dem Unternehmen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PoensgenRecruiter

Liebe(r) Kollege/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene und ehrliche Feedback. Vor allem auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge, hier gibt es Potential.

Konstruktive Kritik ist für uns Ansporn, um besser zu werden.

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