Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Das Deutsche Gesundheitsnetz (DGN) ist einer der marktführenden IT-Dienstleister für das deutsche Gesundheitswesen.
Seit über 25 Jahren entwickeln wir professionelle IT-Lösungen für den sicheren Datenaustausch zwischen Praxen, Kliniken, Laboren und Apotheken. Als qualifizierter Vertrauensdiensteanbieter (VDA) nach eIDAS produzieren wir in unserem TrustCenter qualifizierte elektronische Signaturkarten und EU-weit gültige Zeitstempel für verschiedene Branchen. Das Einsatzspektrum reicht vom elektronischen Abfallnachweisverfahren über elektronische Vergabeverfahren bis zum elektronischen Rechtsverkehr.
Zudem sind wir technischer Dienstleister des Signaturkartenanbieters medisign und erstellen in dessen Auftrag elektronische Heilberufsausweise (eHBA) sowie Praxis- und Institutionsausweise (SMC-B) für das Gesundheitswesen.
Unsere Spezialgebiete sind die sichere elektronische Vernetzung sowie anwenderfreundliche Kommunikationslösungen, die Geschäftsprozesse sowie Arbeitsabläufe effizienter machen.
Im Gesundheitswesen zeichnen wir uns durch eine langjährige, enge Verbindung mit den an der Versorgung beteiligten Gremien und Institutionen aus. Durch tiefgreifende Kenntnisse der komplexen Marktregularien können wir schnell und zielgerichtet sichere und individuelle Lösungen für elektronische Transaktionen entwickeln, die entscheidend zur Gestaltung des Gesundheitsmarktes beitragen. Unser erklärtes Ziel ist es, als Innovationsmotor diese Prozesse und damit die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNeueste Technik
Unser Entwicklungsteam arbeitet mit neuester Technologie - von Java 21 im Backend über Web Components mit Node.js 20+ im Frontend bis zum OpenShift Kubernetes Cluster.
Moderne Ausstattung
In unserem neu gebauten Firmengebäude erwarten Dich moderne, helle Büroräume, u. a. mit höhenverstellbaren Tischen, sowie zahlreiche Open-Space-Arbeitsbereiche.
Hybrides Arbeiten
Für mehr Flexibilität im Job: Du hast bei uns die Möglichkeit, zum Teil Remote zu arbeiten, so dass Du Arbeit, Familie und Freizeit entspannt vereinbaren kannst.
Gemeinsam vorankommen
Wir unterstützen Dich auf ganzer Linie, damit Du deine Talente voll entfalten kannst, bieten Dir Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Bringe in einem kollegialen Umfeld gern Deine eigene Ideen ein.
Starke Gemeinschaft
Herzliche Atmosphäre, Duz-Kultur und großer Team-Zusammenhalt – da kommt man auch nach Feierabend gerne zusammen, z. B. beim Sommerfest, Nikolausgrillen oder der Weihnachtsfeier. Auch bei Firmenläufen und anderen Wettbewerben sind wir gern dabei.
Kostenlose Parkplätze
Unser Standort in unmittelbarer Nähe des Kaarster Kreuzes ist verkehrsgünstig gelegen. Wir stellen Pkw-Parkplätze und Fahrradstellplätze direkt vor der Tür zur Verfügung. Ladesäulen für eAutos sind unentgeltlich nutzbar.
Gemeinsames Essen
Mittwochs lädt die Geschäftsleitung zum kostenlosen Mittagessen in unserem gemütlichen Bistro ein. An anderen Tagen steht Dir eine voll ausgestattete Küchenzeile zur Verfügung.
Getränke & Obst
Zur Stärkung zwischendurch gibt es wöchentlich frisches Obst. Ebenfalls stellen wir für alle Beschäftigten kostenlos Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee bereit.
Fitness im Office
Ob bei einer Partie Billard, beim Outdoor-Basketball, in unserem Fitnessraum oder beim Fitboxing: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, fit zu bleiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service GmbH.
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- (größtenteils) flache Hierarchie
- Bei Problemen sind Chefs immer ansprechbar
- Mitarbeiteressen 1x wöchentlich
Flache Hierarchien.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Der Arbeitgeber sehr freundlich
- die flexible Arbeitseinteilung (Home-Office-Möglichkeit)
- das gemeinsame Mittagessen
- die Möglichkeit, Sport im Unternehmen zu treiben (Fitnessraum, Fitnessboxen mit Trainer)
- die netten Kollegen
Umgang mit anderen Kollegen
das es die noch gibt
Umgang mit dem Management
Mangel an Aufgaben
Rollenklarheit ist nicht existieren
Ich versuche es so weit es geht objektiv zu beschreiben (da ich auch keine persönlichen Probleme mit bestimmten Personen hatte):
- sehr altes Denken
- Überstunden werden aufgezwungen
- wenig Wertschätzung
- sehr viele Leute, die einfach reden ohne Ahnung zu haben
- Tools und Programmiersprachen sind uralt
- Arbeitszeiten sind mehr als unflexibel
- kreatives Denken sehr unerwünscht, man wird bei Vorschlägen ignoriert. Der Grund hierfür ist, dass man das die letzten 20 Jahre so gemacht hat und es ...
Das ergibt sich eigentlich aus den Verbesserungsvorschlägen.
Urlaubs-Zeitregelung
Keine VWL
- Interne Kommunikation verbessern, z. B. regelmäßige Jour Fixes (wieder) einführen, damit die Kollegen wissen, was in den verschiedenen Abteilungen gerade läuft
- Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, um mehr für den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen zu tun
- Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitenden anbieten; den Mitarbeitenden mehr Gehör und Wertschätzung schenken
- Fehlerkultur verbessern
- Projektmanagement verbessern (Zeitplanung, Beteiligte mitnehmen)
- im Fitnessraum Entspannungstechniken/Yoga/Massagen o.ä. anbieten
- Forschung mit beziehen bei der Entscheidungsfindung
- 1 Stimme, jeder Abteilung und jedem Angestellten geben
Bessere, kontinuierliche Kommunikation
Zentrale Informationsablage
Zentrale Terminplanung
Schließt den Laden
Besseres Planen, Management, Ordnung und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Punkt geht ausnahmsweise mal an DGN.
Die älteren Kollegen geben das gesammelte Wissen gerne weiter
Ich profitiere vom Wissen meiner erfahrenen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles ist von der Verwaltung bestimmt
Schlimmer gehts nicht
Nicht vorhanden, obwohl der Arbeitgeber darauf besteht ins Büro zu kommen. Wenn man etwas mal braucht, muss man ein Ticket erstellen um etwas anzufragen. Dieses Ticket liegt dann mal 2 Wochen rum
Gehe ich auf meine Kollegen zu, bekomme ich alle notwenigen Informationen. Ich wünsche mir, auch unaufgefordert Informationen zu bekommen
Wenn man sich seine Informationen nicht selber holt ist man verloren. Es wird nur wiederwillig Wissen weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Allerdings ist man auf Eigeninitiative angewiesen. Ich würde mir wünschen, das mich mein Vorgesetzter aktiver unterstützt
Die Weiterentwicklung ist hier sehr beschränkt, sehr schlechte Aufstiegschancen.