Augen auf bei der Arbeitgeberwahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
selbständiges Arbeiten als Online-Coach innerhalb des zertifizierten Themenkataloges
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dazu siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Trennung von sachlichen Themen und persönlichen Empfindungen, um die sehr hohe Fluktuation von Mitarbeiterinnen durch Kündigung vom Arbeitgeber einzudämmen - Hinwendung zum kooperativen Führungsstil, da bessere Arbeitsergebnisse möglich - Heraushalten von privaten Diskussionen der Geschäftsführung aus dem beruflichen Setting im Büro - pünktliche Erfüllung der Pflichten als Arbeitgeber (außer Überweisung des Gehalts)
Arbeitsatmosphäre
als Coach im Home-Office angenehm, im Büro anfangs ok, zunehmend angespannter, zuletzt nebeneinander her, Tendenz ignorierend
Kommunikation
anfangs Miteinander, montags morgens gerne mal nachfragende, erinnernde Mails, die zunehmend schärfer klingend ankamen
Kollegenzusammenhalt
als Online-Coaches bundesweit eher vernetzt als kollegial zusammen arbeitend, im Büro aufgrund der unterschiedlichen Funktionen (hierrachisch) und Arbeitszeiten eher professionell
Work-Life-Balance
junges Unternehmen, viele Aufgaben, zu klärende Prozesse, hohe Einsatzbereitschaft selbstverständlich, trotz gutem Zeitmanagement lange Arbeitstage im Büro, Coaches investieren nicht-abrechenbare Stunden zur Einarbeitung
Vorgesetztenverhalten
anfangs freundlich zugewandt, zunehmend kühler, zuletzt Mitarbeiter ignorierend, insgesamt sehr hohe Fluktuation im Büro und bei den angestellten Coaches (zumeist Kündigung durch Arbeitgeber), Umgang mit Pflichten als Arbeitgeber (Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Ausfertigen von Dokumenten nach Kündigung) mehr als verbesserungswürdig - Kündigung nach Probezeit mehrfach vorgekommen und möglich, da unter 10,25 Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, in der Anfangszeit interessant, zunehmend routiniert abzuwickeln - Umgang mit Arbeit- und Auftraggeber, Coaches und Kunden im Einzelfall spannend, herausfordernd, neu
Gleichberechtigung
zum Zeitpunkt der Beschäftigung ein männlicher Geschäftsführer, eine weibliche Geschäftsführerin, die anderen Beschäftigten oder freien Mitarbeiter waren ausschließlich weiblich
Arbeitsbedingungen
im Büro - im Home Office bzw. beim mobilen Arbeiten je nach persönlicher privater Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke in Einwegplastikflaschen, Mülltrennung Papier und gelber Sack inzwischen eingeführt
Image
nach außen nicht einzuschätzen - intern stark verbesserungswürdig, Kritikpunkte: unprofessioneller Umgang mit verschiedenen Themen, (freien) Mitarbeiterinnen, anrechenbare/nicht-anrechenbare Stunden u. a.
Karriere/Weiterbildung
versehentlich einen Stern angeklickt - keine Angebote an Mitarbeiterinnen - Austausch/Info zu internen Themen als Weiterbildung bezeichnet