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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch finde die Möglichkeit, dass ich hier ausschließlich online arbeiten darf, sehr gut, da ich Gehprobleme habe. Genau wie in jeder anderen guten Präsenz Firma haben wir hier einen guten Draht zur Geschäftsführung und Kolleginnen und Kollegen. DGO fördert das Qualitätsmanagement und Feedbackkultur. Es macht stets Freude und es wird niemals langweilig. Ich kann mich nur herzlich bedanken.
Der Umgangston ist sehr angenehm. Man begegnet einander mit Respekt. Ich fühle mich geschätzt und ernstgenommen. Die DGO bietet uns, den Arbeitnehmern, viele Möglichkeiten (Fortbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten, online Fachforen (wo wir uns miteinander austauschen können). Und vor allen Dingen leistet sie einen großen Beitrag zur Unterstützung von Arbeitslosen und Frauen mit Kindern und zur Vermittlung der deutschen Sprache. Das alles macht die DGO für mich sehr atraktiv.
Sehr gutes Angebot des Online-Coachings für berufliche und soziale Themen und individuelle Sprachförderung für Migrant*innen.
schnelle Entscheidungen, Chef nimmt sich immer Zeit für Fragen
Arbeitsatmosphäre, Korrespondenz, Flexibles Arbeitsaufteilung, Interkulturelle Kompetenz, Wertschätzung
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr und kann nichts Schlechtes sagen, ich hoffe, dass es so weitergeht. =)
Einen besseren Arbeitgeber kann ich mir nicht vorstellen.
dazu siehe Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Arbeitsbedingungen als Berufs- und Sprachcoachin bei der DGO und habe daher keinen Verbesserungsvorschlag.
Trennung von sachlichen Themen und persönlichen Empfindungen, um die sehr hohe Fluktuation von Mitarbeiterinnen durch Kündigung vom Arbeitgeber einzudämmen - Hinwendung zum kooperativen Führungsstil, da bessere Arbeitsergebnisse möglich - Heraushalten von privaten Diskussionen der Geschäftsführung aus dem beruflichen Setting im Büro - pünktliche Erfüllung der Pflichten als Arbeitgeber (außer Überweisung des Gehalts)
Der am besten bewertete Faktor von DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wertschätzend und honorierend.
Das beste Team, das ich je hatte.
gab es viele und sehr geduldiger Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Infoveranstaltungen zu neu eingeführten Tools wurde meistens von unwissenden Kolleginnen zerrissen, da sie teilweise überfordert waren im Homeoffice.
versehentlich einen Stern angeklickt - keine Angebote an Mitarbeiterinnen - Austausch/Info zu internen Themen als Weiterbildung bezeichnet
