Es kann der beste AG oder der schlimmste sein, je nachdem auf welche Station man kommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das faire Gehalt, die planbare Arbeitszeit, gutes Equipment, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da die Geschäftsführung seit einigen Jahren mit dem Betriebsrat zerstritten ist gönnt jede Seite der anderen das schwarze unterm Fingernagel nicht. Es würde viel besser vorangehen, wenn beide Seiten besser miteinander arbeiten würden.
Die Firma braucht dringend neue, junge Mitarbeiter, unterstützt diese aber nicht gut genug, wenn ältere Kollegen sich gegen Neuerungen stemmen und nicht aus ihrer Komfortzone wollen. Hier wird oft der Status quo gehalten bzw werden die jüngeren Kollegen über die Klinge springen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte qualifizierte, fähige, neue Mitarbeiter halten und den älteren, kurz vor der Rente stehenden Kollegen nicht alles Recht machen. Ansonsten werden die jüngeren Kollegen nicht bleiben und das Unternehmen wird in einigen Jahren große Probleme haben alle Stellen zu besetzen. Es gibt in diesem Bereich noch viele andere Stellen die ähnlich oder besser bezahlen, so dass man eine Wahl hat wo man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark stationsabhängig, die Geschäftsführung will einerseits Veränderung, andererseits wollen sie aber auch keinen Ärger mit der Belegschaft, die schon viele Jahre dort arbeitet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige "teams" meetings wo under alles berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Leider herrscht teilweise ein hoher Konkurrenzkampf. Wenn man sich fügt und zufrieden mit dem ist, was man hat ist alles in Ordnung. Wenn man etwas erreichen will muss man entweder Glück haben (man hat eine gute Mannschaft die auch gut miteinander versteht und man ist sich einig) oder andere ausbooten. Wenn man Pech hat bleibt man Jahrzehnte im gleichen Rang, was zu schlechter Stimmung in der Mannschaft führen kann, weil sich der eine qualifizierter als sein Vorgesetzter fühlt (oder ist).
Work-Life-Balance
Es ist ausgewogen und durch Absprache mit dem Vormann und den Kollegen ist viel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ist wieder total davon abhängig auf welcher Station man ist.
Gleichberechtigung
Momentan arbeiten so gut wie keine Frauen an Bord.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Belegschaft größtenteils über 50 ist, wird den älteren Kollegen viel Mitspracherecht gegeben. Diese sind sehr unabhängig. Das ist oft zum Nachteil der jüngeren Kollegen, die Neuerungen einführen wollen. Das ist sogar nach Aussage von der Geschäftsführung gewünscht nur wird das nicht aktiv gefördert um die ältere Generation nicht zu verärgern.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel modernisiert und stetig verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit ist es ein großzügiges Gehalt m in der freien Wirtschaft kann man aber mehr verdienen.
Image
Den Mitarbeitern gefällt teilweise einiges nicht an der Firma. Öffentlich hat die Firma aber einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Hat man eine Beförderung "verpasst" kann es post Jahre dauern, bis man wieder die Chance hat. Eventuell kann man den Arbeitsort ändern und hat so noch eine Chance.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch verlangt.