6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger Bewertungen
DGzRS
Deutsche
Gesellschaft
zur
Rettung
Schiffbrüchiger
Bremen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aussen hui, innen… naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Inkompetenz der Geschäftsführung, Arroganz der Presseabteilung
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Management einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kann der beste AG oder der schlimmste sein, je nachdem auf welche Station man kommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das faire Gehalt, die planbare Arbeitszeit, gutes Equipment, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da die Geschäftsführung seit einigen Jahren mit dem Betriebsrat zerstritten ist gönnt jede Seite der anderen das schwarze unterm Fingernagel nicht. Es würde viel besser vorangehen, wenn beide Seiten besser miteinander arbeiten würden.
Die Firma braucht dringend neue, junge Mitarbeiter, unterstützt diese aber nicht gut genug, wenn ältere Kollegen sich gegen Neuerungen stemmen und nicht aus ihrer Komfortzone wollen. Hier wird oft der Status quo gehalten bzw werden die jüngeren Kollegen über die Klinge springen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte qualifizierte, fähige, neue Mitarbeiter halten und den älteren, kurz vor der Rente stehenden Kollegen nicht alles Recht machen. Ansonsten werden die jüngeren Kollegen nicht bleiben und das Unternehmen wird in einigen Jahren große Probleme haben alle Stellen zu besetzen. Es gibt in diesem Bereich noch viele andere Stellen die ähnlich oder besser bezahlen, so dass man eine Wahl hat wo man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark stationsabhängig, die Geschäftsführung will einerseits Veränderung, andererseits wollen sie aber auch keinen Ärger mit der Belegschaft, die schon viele Jahre dort arbeitet.
Image
Den Mitarbeitern gefällt teilweise einiges nicht an der Firma. Öffentlich hat die Firma aber einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es ist ausgewogen und durch Absprache mit dem Vormann und den Kollegen ist viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hat man eine Beförderung "verpasst" kann es post Jahre dauern, bis man wieder die Chance hat. Eventuell kann man den Arbeitsort ändern und hat so noch eine Chance.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Leider herrscht teilweise ein hoher Konkurrenzkampf. Wenn man sich fügt und zufrieden mit dem ist, was man hat ist alles in Ordnung. Wenn man etwas erreichen will muss man entweder Glück haben (man hat eine gute Mannschaft die auch gut miteinander versteht und man ist sich einig) oder andere ausbooten. Wenn man Pech hat bleibt man Jahrzehnte im gleichen Rang, was zu schlechter Stimmung in der Mannschaft führen kann, weil sich der eine qualifizierter als sein Vorgesetzter fühlt (oder ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Belegschaft größtenteils über 50 ist, wird den älteren Kollegen viel Mitspracherecht gegeben. Diese sind sehr unabhängig. Das ist oft zum Nachteil der jüngeren Kollegen, die Neuerungen einführen wollen. Das ist sogar nach Aussage von der Geschäftsführung gewünscht nur wird das nicht aktiv gefördert um die ältere Generation nicht zu verärgern.
Vorgesetztenverhalten
Ist wieder total davon abhängig auf welcher Station man ist.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel modernisiert und stetig verbessert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige "teams" meetings wo under alles berichtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit ist es ein großzügiges Gehalt m in der freien Wirtschaft kann man aber mehr verdienen.
Gleichberechtigung
Momentan arbeiten so gut wie keine Frauen an Bord.
Interessante Aufgaben
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Besser geht es kaum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr fairer Umgang mit einander
Work-Life-Balance
14Tage Dienst 14Tage frei
Karriere/Weiterbildung
Wird immer gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt für die Branche nicht das meiste aber man liegt weit über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht sehr weit oben
Kollegenzusammenhalt
Besten Kollegen ever
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die nicht mehr aktiv fahren können werden so weit möglich anders eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie offener Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment
Kommunikation
Wichtige Informationen fließen zuverlässig.
Gleichberechtigung
Ausgrenzung von Personen ist bei uns kein Thema.
Alle werden gleich und fair behandelt
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
Image
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Dickes Fell empfohlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann dort alt werden und ohne Probleme gut bis zur Rente arbeiten aber man braucht ein dickes Fell und darf die Meckereien der Kollegen und den ganzen Tratsch nicht an sich heranlassen.
Verbesserungsvorschläge
Personen die auf Stellen arbeiten für die sie definitiv nicht geeignet sind oder in denen sie todunglücklich sind, sollten versetzt oder zumindest besser dort eingesetzt werden wo ihre Stärken wirklich genutzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise unbegründet hohe Mitarbeiterunzufriedenheit. Dabei wissen die Beschäftigten überhaupt nicht wie gut es ihnen geht.
Kollegenzusammenhalt
Niemand gönnt niemandem irgendetwas. Wenn es irgendwann mal einen Kollegenzusammenhalt in der Belegschaft gegeben hat habe ich ihn nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bemüht eine mitarbeiterfreundliche Work-Life-Balance einzuführen und versuchen dabei nach Kräften auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe und sehr respektvoll statt.
Interessante Aufgaben
Was kann es erfüllenderes geben als Leben zu retten?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seenotrettung geht uns alle an!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.