Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas faire Gehalt, die planbare Arbeitszeit, gutes Equipment, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann dort alt werden und ohne Probleme gut bis zur Rente arbeiten aber man braucht ein dickes Fell und darf die Meckereien der Kollegen und den ganzen Tratsch nicht an sich heranlassen.
Da die Geschäftsführung seit einigen Jahren mit dem Betriebsrat zerstritten ist gönnt jede Seite der anderen das schwarze unterm Fingernagel nicht. Es würde viel besser vorangehen, wenn beide Seiten besser miteinander arbeiten würden.
Die Firma braucht dringend neue, junge Mitarbeiter, unterstützt diese aber nicht gut genug, wenn ältere Kollegen sich gegen Neuerungen stemmen und nicht aus ihrer Komfortzone wollen. Hier wird oft der Status quo gehalten bzw werden die jüngeren Kollegen über die Klinge springen gelassen.
Kommunikation, Inkompetenz der Geschäftsführung, Arroganz der Presseabteilung
Das Unternehmen sollte qualifizierte, fähige, neue Mitarbeiter halten und den älteren, kurz vor der Rente stehenden Kollegen nicht alles Recht machen. Ansonsten werden die jüngeren Kollegen nicht bleiben und das Unternehmen wird in einigen Jahren große Probleme haben alle Stellen zu besetzen. Es gibt in diesem Bereich noch viele andere Stellen die ähnlich oder besser bezahlen, so dass man eine Wahl hat wo man arbeitet.
Kompetentes Management einstellen
Personen die auf Stellen arbeiten für die sie definitiv nicht geeignet sind oder in denen sie todunglücklich sind, sollten versetzt oder zumindest besser dort eingesetzt werden wo ihre Stärken wirklich genutzt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was kann es erfüllenderes geben als Leben zu retten?
Immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man eine Beförderung "verpasst" kann es post Jahre dauern, bis man wieder die Chance hat. Eventuell kann man den Arbeitsort ändern und hat so noch eine Chance.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch verlangt.
