29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschenorientiert und fokussiert auf Ziele... Die Mischung passt.
Verantwortlichkeiten zentralisieren sich auf Einzelpersonen (kritisch). Aber daran wird gearbeitet
Weiter so!
Offene, transparente und kundenorientierte Kultur... Alles was eine Unternehmensberatung braucht.
Als ich 2018 begonnen hatte waren Image, Motivation und Marktwahrnehmung im Keller.
Selbstreflektorisch, Schritt für Schritt und vor allem über Teamarbeit konnte an vielen Kritikpunkten gearbeitet werden, um so die DHC zu einem sehr guten Arbeitgeber zu gestalten.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit, remote working egal wann und von wo.
Während den Corona-Lock-Downs und zahlreichen Quarantänen konnte ich die Arbeitszeit so einteilen, dass ich (Strohwitwer) Kindern, Haushalt und Job entspannt gerecht werden konnte.
Die Fokussierung auf Arbeitsergebnis anstatt stumpf auf Arbeitszeit ist einmalig gut.
Für die fachliche Entwicklung stehen verschiedenste Wege zur Auswahl, was ich immer sehr toll fand.
Positionen im Management sind, auf Grund der Größe, natürlich überschaubar. Allerdings gibt es viele Wege, sich fachlich zu positionieren um dort entsprechend erste (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen.
Die Weiterbildungsplanung könnte weiter instrumentalisiert werden... Da ist noch Potential.
Ich war jederzeit zufrieden mit meinem Gehalt und sonstigen Leistungen
Das Verhältnis fix zu variabel war fair und die Ziele haben mich motiviert. Auch die Zielermittlung war mehr als nur fair.
Auf dem richtigen Weg.
Schön war der Umbau der Büroräumlichkeiten und die damit verbundenen Verbesserung der Klima- & Energiebilanz... neben der Optik
Ein rundum tolles Team, welches sich über die Jahre entwickelt hat. Kleinere Knatschereien konnten schnell gelöst werden.
Siehe Punkt: Gleichberechtigung
Das Verhältnis zum Linienvorgesetzen und zur Geschäftsführung war jederzeit geprägt durch gegenseitigen Respekt, Verständnis und immer sehr zielorientiert.
Die Rollen der Vorgesetzten könnten allgemein etwas mehr ausgeprägt werden, sodass klare Verhältnisse bestehen.
Siehe Punkt: Work-Life-Balance
Die Maßnahmen der letzten Jahre haben gefruchtet - weiter verschärfen und ausbauen.
Klare Philosophie der DHC: Die Zusammenarbeit muss funktionieren, der Rest ist egal.
HR from scratch - abwechslungsreich, spannend und motivierend.
2022 war die Zeit reif für eine zweite Person im People Department - das passt also jetzt
- Super Kollegen
- toller Teamzusammenhalt (auch mit den Chefs)
- spannende, interdisziplinäre Aufgaben
Die Atmosphäre ist super entspannt, egal ob man aus dem Home-Office arbeitet oder vor Ort ist. Hat mein eine Frage ist jederzeit jemand da, der helfen kann und dies auch gerne tut.
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht als "Kritik an der Firma und am Chef" angesehen, sondern als Chance zur Weiterentwicklung genutzt. Ich habe bisher das Gefühl, dass ausnahmslos alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und es sind alle super gut drauf und super begeistert bei der Arbeit. Es macht einfach Spaß, mit allen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Ich habe bisher von meinen Kollegen nur positives gehört und kann selbst auch nur positives weitergeben.
Sollte aber doch mal etwas schief laufen, frisst man es nicht in sich rein sondern man redet einfach miteinander in einem ganz normalen Umgangston miteinander und findet eine Lösung.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office (mit der Möglichkeit ins Büro zu kommen), Tiere im Büro erlaubt (ich finde es toll, wenn man seinen Hund mitbringen darf) und sogar eine kleine Spiel-Ecke für Kinder
Man wird auch nicht komisch angeschaut, wenn man mal früher geht oder nur einen halben Tag im Büro ist.
Man kann sich in seiner Arbeit frei entfalten. Über Karriere und Weiterbildungen kann man sich offen unterhalten und diese werden auch gefördert und umgesetzt.
Die Lage der Firma direkt in der Innenstadt von Saarbrücken ist natürlich super, um mit den Kollegen und Chefs zusammen in der Mittagspause essen zu gehen. Dadurch kommt man super ins Gespräch, lernt alle besser kennen und es entsteht natürlich ein richtig toller Zusammenhalt.
Es gibt auch gerne mal Kuchen auf der Arbeit, oder Äpfel und Gemüse (manche haben einen Garten und wenn es viel Gemüse gab, teilen Sie mit den Kollegen).
Von dem was ich bisher mitbekommen habe, werden langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt. Auch ältere Personen werden eingestellt.
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten und den Vorgesetzten anderer Abteilungen super. Man kann offen und frei sprechen, Ideen und Vorschläge einbringen, die die Firma vorantreiben oder auch mal Kritik üben, ohne dass davon etwas negativ auf einen zurück fällt.
Jeder bekommt eine Volle Ausstattung mit modernen Laptops, Bildschirmen etc, alles was man für die Arbeit benötigt. Auch für das Home-Office wird man voll ausgestattet.
Ich komme mit vielen Abteilungen in Kontakt und die Kommunikation läuft super!
Ich bekomme mein Gehalt immer sehr pünktlich. Bezahlt wird meiner Meinung nach sehr gut.
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen, egal ob Mann, Frau, hetero, bi,.....
Ich interagiere mit mehreren Abteilungen und das macht es für mich sehr spannend und man lernt sehr viel dabei. Mir macht die Arbeit echt Spass und ich finde die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Respektvoll, freundlich, offen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Motivierend, unterstützend
Soziale Einstellung zu Mitarbeitern
Aufgrund der hohen Dynamik sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar.
Junges Team trifft auf erfahrene Mitarbeiter. Offene Ohren für neue Ideen. Neue Büros. Flexible Arbeitszeiten.
Hohes Alleinstellungsmerkmal, SAP-Validierungsspezialist, hoher Bekanntheitsgrad in der Pharma und Medizintechnik
Kunde gibt gegebenenfalls die Arbeitszeiten vor. Ansonsten freie Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Eher Ergebnis-orientiertes Arbeiten.
aufgrund des Starken Wachstums und des guten Images, viele unterschiedliche Karrierechancen.
Es wird Wert auf umweltbewusstes Handeln gelegt (Stromverbrauch, Reisen, usw.).
Schnelle Hilfe bei fachlichen Fragen. Gegenseitige Unterstützung im Projektteam.
Gleichberechtigter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern
Regelmäßige fachliche Gespräche mit dem Teamlead. Für Probleme kann das HR angesprochen werden.
siehe oben
Regelmäßige Newsletter, Stand-Ups, Infos über neue Mitarbeiter und Kunden.
Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden fast 50:50. Viele Ausländische Mitarbeiter.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten. Mix aus konventionellen Aufgaben und neuen Technologien (KI/RPA).
Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Kleiner Flexibler Betrieb
Tiefer Einstiegslohn
auch für die Region unterm Schnitt der Branche
Der einzige Punkt der noch stimmi
Es gibt bei DHC kaum noch erfahre Berater mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung
fehlende Kommunikation des Managements und häufig überforderte Führungskräfte, die nicht wissen wo in den Projekten der Schuh drückt
Fast nur über Flurfunk
Kollegialer Zusammenhalt gut
Noch gut , das basiert aber aus der Vergangenheit
Es gibt kaum noch erfahren Senior-Berater über 40 bei DHC
unterdurschintlich für die Region
Flexibles & offenes miteinander
Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Passt
Berufsrisiko als Consultant.
Muss sehr hervorgehoben werden
Senior Consultants sind sehr hilfsbereit und werden daher sehr geschätzt
Kommunikation auf Augenhöhe. Ab und an zu viel gefiltert, aber der Flurfunk richtets ;)
Offenes Miteinander
Führungskräfte aus der eigenen Reihe werden auf Grund ihrer Leistung bestimmt, nicht wegen ihres Geschlechts
Aufgaben wechseln von Kunde zu Kunde, daher sehr interessant und abwechslungsreich
leider nichts mehr
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
Die Führungsebene müsste sich ändern
von einer Firma mit gutem Ruf geht es abwärts
wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
seit 2017 wird nicht mehr angemessen bezahlt
nur die Kollegen machen es erträglich
fehlende Kommunikation des Managements, ein Geschäftsführer, der sich nur noch um vertriebliche Dinge kümmert
keine Frauen in Führungspositionen
So verdient kununu Geld.