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DHC 
Dr. 
Herterich 
& 
Consultants 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DHC Dr. Herterich & Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DHC Dr. Herterich & Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DHC Dr. Herterich & Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Offene, transparente und kundenorientierte Kultur... Alles was eine Unternehmensberatung braucht.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Maßnahmen der letzten Jahre haben gefruchtet - weiter verschärfen und ausbauen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein rundum tolles Team, welches sich über die Jahre entwickelt hat. Kleinere Knatschereien konnten schnell gelöst werden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit, remote working egal wann und von wo.

Während den Corona-Lock-Downs und zahlreichen Quarantänen konnte ich die Arbeitszeit so einteilen, dass ich (Strohwitwer) Kindern, Haushalt und Job entspannt gerecht werden konnte.

Die Fokussierung auf Arbeitsergebnis anstatt stumpf auf Arbeitszeit ist einmalig gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhältnis zum Linienvorgesetzen und zur Geschäftsführung war jederzeit geprägt durch gegenseitigen Respekt, Verständnis und immer sehr zielorientiert.

Die Rollen der Vorgesetzten könnten allgemein etwas mehr ausgeprägt werden, sodass klare Verhältnisse bestehen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

HR from scratch - abwechslungsreich, spannend und motivierend.

2022 war die Zeit reif für eine zweite Person im People Department - das passt also jetzt

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